El valor del talento femenino

Las empresas cada vez tienen más claro que una mayor diversidad en los equipos de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras y aumenta la productividad. Por ello, es tan importante trabajar la diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional y capacidades diferentes. La plena inclusión se convierte en un reto para las empresas.

Ammu Joseph dijo para la Unesco: “Es importante un enfoque holístico que reconozca la relación simbiótica entre la igualdad de género, los derechos y la diversidad cultural. La misión de proteger y promover la diversidad de las expresiones culturales no puede tener éxito a menos que la igualdad de género sea reconocida como una cuestión esencial que debe integrarse en todos los esfuerzos por lograr este objetivo”.

En estos últimos años las empresas han puesto su foco en reforzar el talento femenino y la igualdad, a través de políticas que empoderan a la mujer y contribuyen a erradicar prejuicios y estereotipos. Pero todavía sigue existiendo discriminación de género, ya que, aunque el nivel de preparación académica es mayor en las mujeres, aún no se refleja en su participación en puestos directivos, por lo cual, las empresas deben seguir trabajando en sus políticas de igualdad y reconocer el valor que aporta el talento femenino.

Para conocer algunas de las mejores prácticas empresariales en igualdad de género, la Red Española del Pacto Mundial elaboró con motivo de la Semana de la Igualdad de Género un dossier recopilando 40 experiencias y buenas prácticas llevadas a cabo por varias empresas.

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