La paradoja de la diversidad
¿Qué supone vivir en una región de gran diversidad cultural y étnica en EEUU? Leer más
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La integración de determinados colectivos que por sus características especiales tienen más complicado acceder a una vivienda o a un empleo (personas inmigrantes, personas en situación de calle, colectivos en riesgo de exclusión, etc.) es uno de los escollos fundamentales que surgen en el trabajo de la integración social. Tal y como dice la “Guía Metodológica de Inserción Laboral de las personas en situación de vulnerabilidad” editada por la EAPN, “La situación actual del desempleo o paro laboral es el tema de preocupación principal de la sociedad.” Leer más
El pasado día 6 de julio participamos en la jornada Hablamos de Europa. Europa, conjunto de oportunidades para España, organizada en Sigüenza (Guadalajara) por el CEOE CEPYME Guadalajara. En esta actividad, Accem junto con otras entidades estuvimos reflexionando acerca del valor de la diversidad para la empresa desde una perspectiva socio-laboral, y sobre la realidad social de la inmigración en España. Desde el proyecto DIVEM participamos con una ponencia llamada “Ser una empresa diversa. Un valor en alza” donde se presentó el proyecto DIVEM y los beneficios de la gestión de la diversidad en el mundo empresarial.
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Accem es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. Premios Divem

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