El desarrollo e implementación de una estrategia sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión pasa por tener reflejada todas las diversidades: diversidad funcional, diversidad de género, diversidad generacional y diversidad cultural. Además, tiene que establecer un firme compromiso con los valores de la empresa vinculados a la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Leer más
El 24 de enero conmemoramos el Día Mundial de la Cultura Africana y de los Afrodescendientes para celebrar la importante diversidad y la riqueza de las culturas y las diásporas africanas, así como su enorme contribución al patrimonio cultural de la humanidad. Una fecha que tiene especial trascendencia por quedar enmarcada en el Decenio Internacional para los Afrodescendientes (2015-2024), liderado por la ONU, para garantizar el pleno ejercicio de los derechos socioeconómicos de las personas afrodescendientes y su participación plena y equitativa en la sociedad. Leer más
Cada vez más son las empresas que están interesadas en abordar e integrar en sus estrategias de diversidad e inclusión la variable cultural. Por ello, a través de DIVEM, y durante todo 2021, hemos asesorado, orientado y sensibilizado de manera gratuita al tejido empresarial sobre el valor estratégico que tiene abordar e integrar la diversidad cultural en las organizaciones. Leer más
Saber realizar una gestión eficiente de la diversidad cultural es un reto para muchas empresas, pero que es necesario abordar en un contexto globalizado y con una ciudadanía cada vez más sensibilizada en materia de igualdad de derechos y contra prácticas discriminatorias. Cualquier empresa, sean cuales sean sus dimensiones, su facturación, su sector de actividad o situación puede alinear su filosofía corporativa y sus acciones de responsabilidad corporativa consiguiendo que incidan en este ámbito. Leer más
