Desde DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, con la idea de compartir nuestros valores, objetivos y promover un modelo empresarial plenamente convencido de la igualdad de trato y la no discriminación. Leer más
Cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida, erradicar el racismo y la discriminación. Leer más
Recientemente se ha celebrado el Día Mundial de la Población, una fecha que nos sirve para indagar acerca de cómo la población mundial, y en este caso, la española, cada vez es más diversa, heterogénea e intercultural. Leer más
El Distintivo DIVEM que concede Accem anualmente, reconoce a las empresas que durante el año han implantado o innovado en medidas de gestión de la diversidad cultural, dentro del programa DIVEM.
El programa DIVEM es un programa gratuito de acompañamiento y asesoramiento empresarial en el área de gestión de la diversidad cultural. Nos aliamos con las empresas, grandes y pymes, para promover y apoyar la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, colaborando en la implementación de estrategias que impacten directa y positivamente en los ODS 5, ODS 8, ODS 10 y ODS 17, y aportando valor al resto de ODS.
El Distintivo DIVEM es un reconocimiento a las buenas prácticas empresariales en gestión del talento diverso, en comunicación del compromiso social con las personas diversas y en autodiagnóstico y formación para seguir avanzando en el camino hacia la excelencia, porque la responsabilidad social empresarial, va mucho más allá de acciones puntuales, y debe permear en el ADN de todas y cada una de las personas que conforman el equipo humano de la empresa.
El primer paso, es siempre el más complejo, que no difícil. Como empresa, se debe decidir afrontar el reto de convertirse en una empresa socialmente responsable que desea sumar talento diverso, gestionar el liderazgo inclusivo y avanzar en la calidad del clima laboral. Para aliarte con DIVEM, te pedimos este pequeño gran paso de convicción.
Una de las primeras acciones que te vamos a proponer, es la de cumplimentar una herramienta de medición que nos servirá para la realización de un diagnóstico de la diversidad cultural, y poder enfocar una propuesta de acciones, en base a tu realidad empresarial.
A principio de año, o tras la realización del diagnóstico, te propondremos un plan de acción anual, con el que enfocaremos acciones concretas que en base a vuestro punto de partida, se pueden implementar. Acciones formativas, de acercamiento a la realidad, de comunicación interna y externa, de sensibilización, etc.
Una de las principales líneas de desarrollo del programa DIVEM, es la implementación de una oferta de formaciones sobre diversidad, equidad e inclusión, dirigidas a diferentes segmentos de la empresa. Tener un equipo formado en diversidad cultural, liderazgo inclusivo, o eliminación de sesgos inconscientes, es una garantía de éxito.
Además en base al diagnóstico realizado y a la experiencia de trabajo conjunto, podemos promover la realización de acciones formativas ad hoc, a demanda de la empresa.
Igual de importante es SER como ESTAR. Es necesario estar presentes en el imaginario colectivo como empresa socialmente responsable, inclusiva y diversa. Generar sentido de pertenencia, empatía y proximidad, sólo se consigue con una acción decidida de gestión del talento interno. Generar una marca admirada, no es un hecho accidental, sino depende del compromiso metodológico y estratégico de la empresa en desarrollar tres pilares fundamentales:
Cuando eres una empresa proactiva en la gestión de la diversidad cultural, en la innovación social y abanderada del compromiso social, es un ejercicio de responsabilidad compartir el camino recorrido, el aprendizaje y la experiencia para fomentar la inspiración en otras empresas que aún no han empezado a andar el camino. Contamos con vuestra experiencia y buenas prácticas para mostrar que es posible una gestión del talento desde una perspectiva de diversidad cultural, que además hacerlo así es enriquecedor y fomenta el crecimiento orgánico de la empresa.
En las últimas décadas se han logrado grandes avances en la inclusión de las personas LGTBI, en buena parte, gracias a las políticas desarrolladas por muchas empresas que han visto en esta causa una forma de llevar a cabo y poner en marcha sus estrategias de responsabilidad social. Sin embargo, muchas de estas iniciativas no se planifican desde una perspectiva interseccional, dejando atrás muchas otras variables que inciden directamente en la realidad y en el día a día de miles de personas. Leer más
