Las mujeres culturalmente diversas, protagonistas este mes de marzo

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Este mes de marzo, con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde DIVEM queremos poner en valor el papel fundamental de las mujeres culturalmente diversas en el ámbito empresarial y social. La diversidad cultural es una fuente de riqueza que aporta nuevas perspectivas, creatividad y mayor competitividad a las empresas y organizaciones. En este sentido, las mujeres de diversas culturas, migrantes y refugiadas, desempeñan un rol clave en la construcción de entornos laborales más inclusivos y equitativos.

Las mujeres culturalmente diversas contribuyen a la innovación y al desarrollo económico a través de su talento, experiencia y capacidad de adaptación. Sin embargo, también enfrentan mayores desafíos en el acceso al empleo y la promoción profesional debido a barreras estructurales, estereotipos y brechas de género. Por ello, es fundamental generar espacios donde su talento sea reconocido y donde puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.

Para abordar todo esto, desde DIVEM, un año más, volvemos a dedicar todo el mes de marzo a desarrollar acciones orientadas a visibilizar y potenciar el papel de estas mujeres en las empresas a través del Mes de la mujer culturalmente diversa.

Únete al Mes de la mujer culturalmente diversa

 

Inscríbete al nuevo encuentro digital

El 21 de marzo, a las 10:30 h, tendrá lugar el encuentro digital «Mujeres diversas y protagonistas», en el que tres profesionales intervendrán dando a conocer su experiencia y su visión sobre la inclusión y el liderazgo de mujeres diversas en sus organizaciones. En esta ocasión nos acompañarán:

  • Maritza Gómez. Responsable de selección en Grupo Ocean.
  • María Rodríguez. Técnica de emprendimiento en la Cámara de Comercio de Cantabria.
  • Marianna Martínez. Consultora de innovación social Arainnova.
  • Alice Cunha da Silva. Manager – Capital Program Governance en Westinghouse Electric Company.
¡Inscríbete para poder asistir!

 

Acercando la realidad de las mujeres culturalmente diversas a las empresas

A través de diversas acciones formativas acompañamos a las empresas que así lo soliciten a profundizar y poner en marcha acciones para promover la igualdad de género desde un enfoque intercultural, abordando la importancia de integrar el ODS 5 en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión de las empresas. Del mismo modo, también se abordarán distintas medidas dentro de los Planes de Igualdad para garantizar la inclusión de mujeres migrantes en todos los procesos empresariales, así como el papel de las empresas en la reducción de desigualdades, impulsando el talento femenino diverso.

También ofrecemos a las compañías que deseen unirse una acción de acercamiento a la realidad de mujeres migrantes y refugiadas en la que las personas empleadas de las empresas participantes podrán compartir un espacio de diálogo y conocimiento mutuo con mujeres migrantes y refugiadas, promoviendo una reflexión acerca de los desafíos que tenemos como sociedad para erradicar la discriminación interseccional a la que se enfrentan estas mujeres.

Además, ponemos a disposición de las empresas los materiales relacionados con la campaña ‘No hay color’, con la que ponemos en valor todas las ventajas que aporta al tejido empresarial una correcta gestión de la diversidad cultural: más talento, más creatividad, mejor reputación, mayor cohesión y el aumento de posibilidades de incrementar los beneficios financieros.

Contenidos especializados y propuestas culturales

A través de nuestra web y de nuestras redes sociales, compartiremos diversos materiales, artículos, testimonios y recursos sobre la importancia de la diversidad cultural y de género en el mundo empresarial.

Así, hemos desarrollado un catálogo de literatura especializada, con informes especializados sobre la diversidad cultural y de género; una selección de perfiles de mujeres inspiradoras por su trayectoria y sus logros; y algunas propuestas culturales en las que poder sumergirnos en la realidad de mujeres culturalmente diversas en series, películas, novelas, cómics y poesía.

¡No dejes pasar esta oportunidad y súmate al Mes de la mujer culturalmente diversa con DIVEM!

David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

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Hablamos con David Serrano, director de desarrollo de negocio en Highlander Recruitment, una compañía de recursos humanos referente para pymes, startups y empresas en crecimiento desde la que entienden que la gestión óptima del talento les permite diferenciarse de sus competidores y alcanzar sus objetivos estratégicos. En este sentido, abordamos con él su visión sobre el papel de las empresas en la promoción de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural, analizando los principales desafíos en este ámbito y proponiendo estrategias para superarlos, demostrando que una gestión óptima del talento diverso es clave para el éxito empresarial.

 

Más allá del cumplimiento normativo, ¿qué papel crees que deben jugar las empresas en la promoción de la equidad y la justicia social? ¿Cómo pueden ser un motor de cambio real, especialmente para personas de orígenes culturales diversos?

Las empresas, como motores económicos y agentes clave en el desarrollo social, tienen una responsabilidad fundamental más allá del mero cumplimiento normativo. Su papel debe ser el de impulsar activamente la equidad y la justicia social, convirtiéndose en ejemplo de buenas prácticas.

Al implementar políticas inclusivas y promover un entorno laboral diverso, las empresas no solo enriquecen sus propias dinámicas internas, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad. Fomentar la integración de personas de diferentes orígenes culturales potencia la innovación, la creatividad y el entendimiento mutuo. Así, las organizaciones se convierten en verdaderos motores de cambio, demostrando los beneficios inherentes de la diversidad en términos de productividad, compromiso y cohesión social.

 

Las políticas migratorias pueden afectar directamente la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en las empresas. ¿Qué acciones está desarrollando tu empresa para apoyar a las personas migrantes y refugiadas y garantizar un entorno laboral justo y accesible para todas las personas?

Como empresa de recursos humanos, en Highlander Recruitment ofrecemos servicios de reclutamiento que promueven la movilidad internacional de talento cualificado. Colaboramos con organizaciones que valoran la dignidad laboral, ofreciendo oportunidades justas y apostando por el talento por su capacidad y experiencia, no por su bajo costo.

Además, trabajamos activamente para concienciar a las empresas sobre la importancia de la inclusión de personas migrantes y refugiadas como una solución real y efectiva a la escasez de talento actual. Promovemos entornos laborales inclusivos donde la diversidad cultural se convierta en una fuente de innovación y crecimiento, garantizando así un entorno justo, accesible y enriquecedor para todas las personas.

 

La diversidad cultural es un pilar fundamental en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión. ¿Cómo puede su adecuada gestión fortalecer la justicia social dentro de las empresas y generar un impacto positivo en su cultura organizacional?

La adecuada gestión de la diversidad cultural es clave para fortalecer la justicia social dentro de las empresas, ya que promueve un entorno donde todas las personas se sienten valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades. Al integrar diferentes perspectivas culturales, las organizaciones no solo enriquecen su toma de decisiones, sino que también fomentan la innovación, la creatividad y el aprendizaje continuo.

Además, una cultura organizacional inclusiva impulsa un ambiente de colaboración y respeto mutuo, lo que aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados. Esto se traduce en una mayor productividad y un impacto positivo en la reputación de la empresa y en su cuenta de resultados. Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva no solo responde a un compromiso ético, sino que también se convierte en una ventaja competitiva.

 

¿Qué beneficios estratégicos y operativos has identificado al integrar estándares elevados de justicia social en tu empresa, especialmente en relación con la diversidad cultural?

En primer lugar, ha impulsado la innovación, ya que la presencia de distintas perspectivas enriquece la creatividad y favorece la generación de ideas. Además, ha mejorado el clima laboral al fomentar un entorno inclusivo basado en el respeto, la colaboración y el sentido de pertenencia. Ser una empresa inclusiva también ha facilitado la atracción de talento global, permitiendo acceder a profesionales altamente cualificados de diferentes países.

A nivel externo, el compromiso con la justicia social ha fortalecido la reputación corporativa, posicionando a la empresa como una organización responsable y atractiva tanto para clientes como para socios e inversores. Finalmente, la diversidad y el compromiso han tenido un impacto directo en la productividad, ya que equipos diversos suelen ser más eficientes y obtener mejores resultados.

 

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las empresas al desarrollar iniciativas en favor de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural? ¿Cómo pueden superarse?

Las empresas que buscan desarrollar iniciativas en favor de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural enfrentan diversos desafíos. Uno de los principales es la resistencia al cambio, ya que muchas organizaciones deben superar prejuicios inconscientes y estructuras corporativas arraigadas; para ello, es clave implementar programas de sensibilización y formación en diversidad e inclusión.

Otro obstáculo común es la falta de conocimiento especializado, ya que no siempre se dispone de expertos en la materia, lo que puede resolverse invirtiendo en capacitación y asesoría externa. La integración cultural también puede presentar dificultades, ya que las diferencias entre culturas pueden generar malentendidos o conflictos, por lo que resulta fundamental promover espacios de diálogo y actividades que fomenten el entendimiento intercultural. Además, las limitaciones legislativas o burocráticas pueden frenar el avance de políticas de inclusión, lo que hace necesario impulsar cambios normativos, trabajar en colaboración con entidades no gubernamentales y adaptarse proactivamente a las regulaciones existentes. Finalmente, medir el impacto de estas iniciativas sigue siendo un reto, por lo que es esencial establecer indicadores claros y mecanismos de seguimiento que permitan evaluar con precisión los resultados obtenidos.

Mujeres culturalmente diversas: la interseccionalidad como clave para la inclusión empresarial

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El desarrollo de las políticas y medidas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas son un pilar fundamental que ha impulsado la transformación hacia organizaciones más justas y representativas, especialmente, en materia de igualdad de género y oportunidades. Sin embargo, uno de los factores clave que se lleva detectando hace tiempo y que sigue suponiendo un desafío para las empresas recae en que estas políticas y medidas contemplan la diversidad de las personas, y en el caso que nos ocupa, de las mujeres, como compartimentos estancos.

En un mundo globalizado, hablar de mujer supone hablar de una amalgama de realidades diversas que hay que contemplar e incluir debidamente en las acciones de las empresas si se desea lograr la inclusión real y efectiva de todas las mujeres sin dejar ninguna atrás. Supone tener en cuenta la interseccionalidad que atraviesa a las mujeres culturalmente diversas y los desafíos específicos que enfrentan por ello.

El concepto de interseccionalidad, acuñado por la académica Kimberlé Crenshaw, se refiere a la interrelación entre distintas identidades sociales, como el género, la etnia, la clase social, entre otras, que pueden generar experiencias únicas de discriminación o desventaja. Para las mujeres culturalmente diversas, esta intersección se traduce en una doble discriminación que puede resultar en barreras adicionales para su inclusión en el mercado laboral, limitando sus oportunidades de desarrollo y participación en las empresas.

Las empresas deben ser conscientes de esta realidad para poder ofrecer un entorno inclusivo y equitativo, en el que cada persona, independientemente de su identidad o procedencia, pueda tener las mismas oportunidades de crecimiento. La inclusión de las mujeres culturalmente diversas implica reconocer la riqueza que su presencia puede aportar a la organización gracias a las diferentes perspectivas, habilidades y experiencias que traen consigo y que suponen una fuente invaluable de innovación y creatividad.

La sensibilidad hacia la realidad de las mujeres migrantes o solicitantes de asilo debe ser un enfoque prioritario para las empresas que buscan avanzar hacia una sociedad igualitaria comenzando y colocando su propia corporación como ejemplo. Para ello es fundamental fomentar una cultura organizacional que promueva la inclusión a través de acciones como el diseño de políticas de reclutamiento y promoción que tengan en cuenta las particularidades de estas mujeres, garantizando un entorno libre de estereotipos y prejuicios, además de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y mentoría que les permitan acceder a roles más visibles y estratégicos. Otra cuestión relevante es la de crear espacios de visibilidad donde las mujeres culturalmente diversas puedan compartir sus opiniones, experiencias y propuestas, asegurando que sus voces sean escuchadas y valoradas.

En resumen, es fundamental que las empresas se sensibilicen sobre la interseccionalidad de género y cultura, comprendiendo las barreras que enfrentan estas mujeres y poniendo en marcha medidas para contrarrestarlas y contribuir a la construcción de organizaciones más equitativas, diversas e inclusivas.

Si quieres conocer más sobre acciones de sensibilización que desarrollamos para facilitar la inclusión de las mujeres culturalmente diversas, entra a formar parte de DIVEM y únete a las #EmpresasQueSuman.

2025: un año de retos y oportunidades en De&I

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La migración ha sido una fuerza transformadora clave en la construcción de economías y sociedades a nivel global. En España, más de 9 millones de personas migrantes contribuyen al desarrollo cultural y económico del país, según la Estadística Continua de Población del INE (2024). Sin embargo, aún persisten desafíos en su integración social, como barreras en el acceso al empleo y el aumento del discurso de odio, que dificultan la plena inclusión.

Más allá de estos retos, la migración es esencial para la sostenibilidad del Estado del Bienestar y la competitividad del mercado laboral. Con una baja tasa de natalidad y un envejecimiento progresivo de la población, la fuerza laboral migrante resulta clave para revitalizar el tejido productivo y mantener los sistemas de protección social.

La diversidad cultural en las empresas: un factor de éxito

En un mundo globalizado, la diversidad cultural es un pilar estratégico para las organizaciones. Las empresas que promueven entornos interculturales, diversos, inclusivos y equitativos generan mayor innovación, creatividad y competitividad. Adoptar principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) permite construir espacios de trabajo más justos, colaborativos y dinámicos, donde todas las voces sean valoradas.

Para avanzar en esta dirección, es fundamental revisar los procesos de contratación para eliminar sesgos inconscientes, fomentar el diálogo abierto y desarrollar estrategias que impulsen la equidad dentro de las empresas.

Responsabilidad social y sostenibilidad: una necesidad estratégica

Hoy más que nunca, la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial no son solo tendencias, sino compromisos que las organizaciones deben asumir. Consumidores, inversores y socios estratégicos buscan empresas que, además de generar valor económico, actúen con conciencia social y ambiental. Implementar prácticas sostenibles y comunicarlas de manera transparente fortalece la confianza con los stakeholders y garantiza la relevancia futura de las empresas.

Tendencias en Diversidad, Equidad e Inclusión para 2025

De cara al futuro, las organizaciones deben consolidar prácticas de inclusión que permitan la creación de entornos laborales más equitativos y sostenibles. Algunas de las tendencias clave en De&I para 2025 incluyen:

  • Bienestar laboral: Espacios de trabajo seguros y motivadores, donde cada persona pueda desarrollar su talento y potencial.
  • Diversidad e interculturalidad: Equipos diversos impulsan la innovación y facilitan una mejor comprensión del mercado.
  • Liderazgo responsable e inclusivo: Líderes preparados para gestionar la diversidad desde una perspectiva equitativa y humanizada.
  • Tecnología para la inclusión: Uso de herramientas como la inteligencia artificial para reducir sesgos y promover la equidad.
  • Capacitación continua: Formación y sensibilización para integrar los principios de De&I de manera efectiva.

Compromiso con la diversidad: el camino hacia un futuro sostenible

Las empresas que prioricen la diversidad, equidad e inclusión estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro. Invertir en un entorno laboral intercultural, diverso, inclusivo y equitativo no solo responde a una necesidad ética, sino que también impulsa la innovación, el bienestar y el rendimiento empresarial.

En DIVEM, acompañamos a las empresas en este camino, brindando herramientas y recursos para que formen parte de las #EmpresasQueSuman. ¡Súmate a DIVEM y construyamos juntos un futuro más diverso e inclusivo!