Balance de resultados DIVEM: primer semestre de 2023
En DIVEM sabemos lo importante que es para las empresas generar un propósito y compromiso con unos valores éticos que sean el reflejo de la sociedad en la que vivimos, poniendo en valor el impacto social e impulsando la creación de entornos de trabajo multidisciplinarios, diversos e interculturales. Para ello, es necesario poner en valor el talento diverso tanto en las acciones de responsabilidad social corporativa y empresarial como en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
Desde DIVEM asesoramos a las empresas en la implementación de planes de acción que impacten en su propósito y compromiso social y contribuyan al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. En este sentido, durante este primer semestre del año hemos llevado a cabo diversas acciones que han ayudado a poner en valor el talento diverso e integrar la diversidad cultural en la estrategia de DE&I de las empresas:
- Un total de 409 empresas y 25 entidades empresariales se han sumado a las empresas socialmente responsables, mostrando su interés en asesorarse, formarse y sensibilizar a favor de una gestión responsable de la diversidad cultural con DIVEM, descubriendo los beneficios de su correcta gestión y de la generación de entornos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos.
- 20 empresas se han beneficiado de este asesoramiento y acompañamiento para la definición de los planes de gestión de la diversidad equidad e inclusión, implementando acciones y medidas de gestión de la diversidad cultural, desarrollando y materializando su responsabilidad social empresarial en el marco de su estrategia de DE&I.
- 464 empleados/as de 7 empresas se han beneficiado de alguna formación en materia de diversidad del catálogo DIVEM.
- Hemos realizado en “Mes de la mujer culturalmente diversas” y el “Mes de la diversidad cultural”, ofreciendo diferentes acciones de sensibilización y formación, como los encuentros digitales en los que han participado un total 43 empresas.
- Hemos llevado a cabo 3 encuentros digitales, dentro de los cuales han formado parte las empresas Shiseido, Be(in) Mindset, Salesforce, Fundación IE, L’Oréal, Embutidos Ezequiel, MíraLES Consulting, Dow y LF Channel. En estos espacios estas compañías han podido intercambiar sus experiencias sobre gestión de la diversidad cultural desde distintas perspectivas (como de género o LGTBI+) en el ámbito empresarial. Estos encuentros los han visualizado un total de 306 personas.
- Hemos dado a conocer las ventajas de una gestión responsable de la diversidad cultural y de género a las empresas a través de 26 publicaciones en la sección de Actualidad en la web de DIVEM, con el objetivo de abordar nuevas tendencias en Responsabilidad Social Corporativa alineadas con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en los que impacta directamente DIVEM, como son el ODS 5, el ODS 8, el ODS 10 y el ODS 17 y donde hemos tenido 652 visitas y 101.336 impresiones en las redes sociales.
Desde DIVEM somos conscientes de la importancia de asesorar, formar y sensibilizar para generar entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos para poder extraer todo el potencial que la gestión de la diversidad cultural tiene para ofrecer al sector empresarial, al tiempo que se establece un plan de acción que contribuya al cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
