Gestionar la diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa: beneficios y acciones a desarrollar
Desde DIVEM sabemos lo importante que es generar un propósito y compromiso social que sea el reflejo de la sociedad en la que vivimos y poner en valor el impacto social y una adecuada gestión de la diversidad, equidad e inclusión. Por ello, es importante tener en cuenta las distintas transversalidades que atraviesa la diversidad cultural, como puede ser la diversidad étnica, de género, afectivo-sexual…
En este caso, queremos abordar esta última, destacando, por un lado, los distintos beneficios que atrae la gestión responsable de ambas diversidades (diversidad cultural y LGTBI+) en conjunto. Del mismo modo, también queremos enumerar varias acciones que las empresas pueden realizar para garantizar la igualdad efectiva de las personas, independientemente de su cultura, de su origen y, a la vez, de su orientación sexual o identidad de género.
Desde DIVEM aportamos nuestro conocimiento y especialización para proveer a las empresas de las herramientas necesarias para poner en valor la diversidad cultural dentro de sus propias estrategias de gestión interna, acompañándolas para ayudar a promover internamente estas medidas y poder extraer todos los beneficios que aporta al sector empresarial en consonancia con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Beneficios que tienen un impacto positivo en todos los grupos de interés de la empresa
- Cumplir con la normativa vigente.
- Fomentar un espacio seguro, equitativo e inclusivo para todas las personas
- Atracción y retención del talento diverso
- Creación de equipos de trabajo diversos, interculturales, equitativos e inclusivos que fomentan la innovación y la creatividad
- Mejora del clima laboral
- Atracción de nuevos stakeholders
- Incremento de ventas y beneficios
- Mejora de la reputación social y empresarial corporativa
- Defensa y respeto de los Derechos Humanos
¿Qué medidas se pueden impulsar desde las empresas?
- Acciones de sensibilización y formación en materia de diversidad cultural y LGTBI+
- Crear un plan de acción ad hoc para implementar la diversidad cultural y LGTBI+ de una forma transversal dentro de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión
- Realización de encuestas de satisfacción de las acciones realizadas para medir el impacto y a su vez el clima laboral
- Incluir normativas internas en la empresa para asegurar una gestión adecuada de la estrategia de diversidad, equidad e inclusión
- Informe y seguimiento de las acciones desarrolladas e implementadas en la empresa
- Desarrollo y publicación de una guía de comunicación inclusiva para promover un lenguaje inclusivo
- Elaborar un Plan de comunicación externo que tenga en cuenta el talento diverso de la empresa
Desde DIVEM sabemos lo importante que es generar un propósito y compromiso social que sea el reflejo de la sociedad en la que vivimos y poner en valor el impacto social y una adecuada gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión.
