Desayuno-Coloquio “Alianzas estratégicas para la gestión de la diversidad y talento”
El pasado 14 de diciembre hemos realizado un Desayuno-Coloquio dirigido a empresas, expertos, directivos y aliados para el fomento y la gestión de la diversidad en el mundo empresarial, en el que han asistido más de una veintena de directores y directoras de entidades, responsables de RSC y RRHH, o consultores y consultoras de RS entre otros perfiles.
Con la realización de este evento se da continuidad a uno de los objetivos que trabajamos desde el proyecto DIVEM, consistente en avanzar conjuntamente en la construcción de una sociedad más sostenible, apostando por fortalecer la relación con las empresas en el desarrollo de sus planes de Responsabilidad Social.
La actividad ha contado con un coloquio donde han participado diferentes empresas compartiendo visiones y sus experiencias gestionando la diversidad: Pilar Suárez-Inclán, Directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros comentaba las experiencias que habían tenido trabajando con personas en situación o riesgo de exclusión social. Ana Martín, Responsable de Selección y Planificación de Leroy Merlin, compartía su visión como responsable de una empresa con una trayectoria centrada en la diversidad de personas con diferentes capacidades; y María Calvo, Directora de Gestión del Talento y RC de Grupo Vips, se centraba más en cómo trabajaban ellos la diversidad de género. Todas ellas, acompañadas de Isabel Roser, Fundadora de Hilo Sostenibilidad y que ejercía el papel de moderadora de la charla, han coincidido en la idea de que la gestión e inclusión de la diversidad presenta retos pero también muchas oportunidades.
Durante el evento, se aprovechó también para presentar la publicación EMPRESAS QUE SUMAN, un documento que sintetiza las ideas fundamentales sobre la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial y que hemos desarrollado dentro de este proyecto. Cualquier persona o empresa interesada en disponer de esta publicación, puede ponerse en contacto con nosotros o consultarla en nuestra web.
DIVEM es un punto de encuentro entre el tercer sector y las empresas para sensibilizar, crear alianzas y poder insertar de forma laboral la diversidad. Con esta premisa, continuaremos trabajando en la gestión de la diversidad a lo largo de 2017, apostando por promover este enfoque de diversidad en el mundo empresarial.
