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Plan De Acción para la Implementación de la Agenda 2030, Hacia una Estrategia Española de Desarrollo Sostenible

Los ODS son un tema recurrente en la actualidad, debido principalmente al compromiso de cumplimiento que tiene España respecto la Agenda 2030.
Estos 17 objetivos y 169 metas se establecieron en el año 2015 por los estados miembros de la ONU y están directamente relacionados con el fin de la pobreza, la protección del medioambiente y del planeta y la garantía de que todas las personas gocen de paz y prosperidad. Leer más

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Riace, la exitosa historia de cómo los refugiados salvaron un pueblo

La llegada de población inmigrante o refugiada a una comunidad no tiene porqué ser algo negativo, es más, puede suponer aspectos muy positivos si se sabe gestionar. Uno de los objetivos de DIVEM es sensibilizar a la población en general –y a las empresas en particular- sobre la importancia de saber gestionar esa diversidad cultural de manera adecuada, porque pueden suponer acciones de gran valor para la empresa y la sociedad. Leer más

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Recomendaciones para que las empresas empiecen a aplicar los ODS

A mediados de mayo estuvimos en la presentación del informe “La contribución de las empresas españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, un informe realizado por la Fundación La Caixa, el Observatorio de los ODS y ESADE, y que se puede consultar en el apartado “Recursos” de la web de DIVEM.

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Los negocios inclusivos ayudan al cumplimiento de los ODS

Desde que España se comprometió en el año 2015 al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, son muchas las iniciativas que han ido surgiendo en esta línea. Un aspecto interesante que queremos destacar, es la importancia que tienen los negocios inclusivos y las empresas que apuestan por la diversidad cultural para alcanzar ese cumplimiento al que estamos obligados por la Agenda 2030. Leer más

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Influencers por la diversidad cultural

A lo largo de este año 2018 queremos hacer especial hincapié en la realidad de la mujer y la diversidad cultural en España. Porque cuando se juntan el binomio de ser mujer y ser extranjera (o de origen extranjero), estas suelen tener muchas más dificultades para acceder al mercado laboral y sufrir mayores situaciones de discriminación, teniendo que trabajar muchas veces en empleos para los que estás sobrecualificadas. El tener referentes que alcen la voz rompiendo con muchos prejuicios e ideas preconcebidas, sirviendo de ejemplo para los chicos y chicas más jóvenes es un potencial enorme para las nuevas generaciones, pero también para la sociedad en general, mostrando la realidad de muchas de estas mujeres y el talento y capacidad que pueden aportar al mundo laboral. Leer más

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TRANSCULTURALITY. Psicología y coaching para la diversidad cultural

La empresa Transculturality (Psicología, Coaching y Cultura), tiene como objetivo promover la diversidad, las relaciones interculturales y las negociaciones éticas entre empresas españolas y latinoamericanas. Leer más

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4. Dimensión Competitiva de la diversidad cultural: La Innovación y la Creatividad.

No hay nada más estático y aburrido que una homogeneización total. Esto podemos aplicarlo a prácticamente cualquier aspecto: desde la moda, al trabajo o a nuestras relaciones personales.

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DIVEM, diversidad cultural, empresas

¿Está tu empresa aprovechando todo lo que la diversidad le puede ofrecer?

Vivimos en una sociedad heterogénea, plural y diversa. Desde Accem trabajamos para que esta diversidad que está presente en nuestras calles y en nuestra vida cotidiana, se vea reflejada también en el ámbito empresarial.

Para ello, ofrecemos a las empresas, a través de la iniciativa DIVEM, y sin coste alguno para ellas, un amplio abanico de actividades para convertir la diversidad en seña de identidad estratégica de su proyecto. Leer más

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EUROPA MUNDO VACACIONES: La diversidad está en la propia esencia desde su creación

Europa Mundo Vacaciones es un Touroperador que destaca por su implicación e interés en potenciar y gestionar la diversidad cultural, tanto a nivel interno como en su trabajo diario.

Charlamos sobre la importancia de la diversidad en la estrategia y objetivos de la empresa con Justo Palma, Responsable de la Fundación Europamundo y Director del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial de Europa Mundo Vacaciones. Leer más

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1. Dimensión estratégica de la diversidad cultural: El Propósito

Cada vez es más frecuente encontrarnos con empresas que apuestan por la diversidad como parte de su estrategia de responsabilidad social. A lo largo de los próximos meses, dedicaremos una serie de post para reflexionar sobre las 5 Dimensiones Estratégicas de la Diversidad Cultural en la empresa.  Leer más