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Celebrando las diferencias en el mundo de la moda

El mundo de la moda en numerosas ocasiones es frívolo y superficial, y muchas veces las marcas se acercan a la diversidad como una oportunidad de negocio, sin ningún interés por su buena gestión y desarrollo. Leer más

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5 medidas para reducir la brecha de diversidad cultural en las empresas

La brecha cultural es una realidad que existe en el mercado laboral español. Por eso, planteamos una serie de medidas que nos invitan a realizar un autodiagnóstico de la realidad de nuestra empresa. ¿Somos tan responsables como creemos?

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EULEN Sociosanitarios. “Escucharnos, respetarnos y aprender de nuestras diferencias nos hace más fuertes y mejores”

EULEN Sociosanitarios es una empresa que ofrece una gestión especializada de servicios sociales, educativos y sanitarios. Presentes en todo el territorio español, y con más de 30 años de experiencia, cuentan con un equipo de 6.450 profesionales y atienden a más de 150.000 personas al año.

Eulen Sociosanitarios desarrolla un sistema EFQM de diversidad que presenta y apuesta por las personas como base del cambio para una sociedad mejor, colaborando y creando soluciones desde las diferentes diversidades: Diversidad cultural, diversidad funcional, diversidad de género y diversidad de talento. Charlamos con Alfredo Bohórquez, Director Técnico Comercial y de Calidad de EULEN Sociosanitarios sobre la importancia de la diversidad. Leer más

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Buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural – parte 1

Cuando una iniciativa funciona, es imitada numerosas veces. Con la gestión de la diversidad cultural ocurre igual, cuando una empresa comparte buenas prácticas, estas se multiplican. Por eso, desde DIVEM damos voz y espacio a diferentes acciones realizadas por empresas y que se centran en una buena gestión de la diversidad, porque sirven como reflejo, son como las flechas que indican el camino para los que van detrás, y sobre todo, son una manera de entender la diversidad como una fuente de talento, oportunidades y como una herramienta para el cambio social. Leer más

#Empresasquesuman DIVEM

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

Estos son algunos de los puntos que comparten las empresas que ven un valor en la diversidad y que saben aprovechar el potencial que les supone gestionarla.

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EMPIEZA FRESH CONSULTING®, un proyecto empresarial en el marco de los RRHH que apuesta por la diversidad

Empieza Fresh Consulting es una consultora estratégica, con vocación social,  que realiza su trabajo en el marco de los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social. Realiza una consultoría diferente – “fresh” – y que da valor a la diversidad de las personas, situándolas en el centro de las organizaciones. Leer más

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TRANSCULTURALITY. Psicología y coaching para la diversidad cultural

La empresa Transculturality (Psicología, Coaching y Cultura), tiene como objetivo promover la diversidad, las relaciones interculturales y las negociaciones éticas entre empresas españolas y latinoamericanas. Leer más

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EUROPA MUNDO VACACIONES: La diversidad está en la propia esencia desde su creación

Europa Mundo Vacaciones es un Touroperador que destaca por su implicación e interés en potenciar y gestionar la diversidad cultural, tanto a nivel interno como en su trabajo diario.

Charlamos sobre la importancia de la diversidad en la estrategia y objetivos de la empresa con Justo Palma, Responsable de la Fundación Europamundo y Director del Departamento de Responsabilidad Social Empresarial de Europa Mundo Vacaciones. Leer más

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La diversidad te da la oportunidad de tener a los mejores en tu empresa

El pasado mes de diciembre, realizamos el evento “Miradas a la diversidad cultural”, donde contamos con la asistencia y participación de numerosas empresas, medios y personas vinculadas al mundo de la Responsabilidad Social. A raíz del evento, y siempre con el objetivo de concienciar y sensibilizar a la empresa sobre su capacidad para generar un cambio social, hemos realizado un video que resume no sólo los aspectos desarrollados en la charla, sino que capta perfectamente el mensaje y la filosofía de la iniciativa DIVEM. Leer más

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En 2018 seguimos apostando por la diversidad en las empresas

Este año 2018 seguimos apostando por la diversidad en las empresas. Por tercer año consecutivo, seguimos desarrollando la iniciativa DIVEM con el objetivo de llegar a más empresas para concienciar y asesorar acerca del valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de éstas para generar un cambio social. Leer más