Cuando hablamos de gestión de la diversidad cultural en las empresas, solemos pensar en selección de talento, formación o liderazgo. Sin embargo, existe una herramienta cotidiana que influye de forma directa en la experiencia de las personas trabajadoras y que a menudo pasa desapercibida: la comunicación interna. Cada mensaje compartido a través de una intranet, […]
Cada 11 de julio, el Día Mundial de la Población pone sobre la mesa cuestiones relacionadas con los cambios demográficos que están transformando nuestras sociedades. Para las empresas, sin embargo, la pregunta no debería ser únicamente cómo evolucionará la población en los próximos años, sino cómo responder a una realidad que ya está presente en […]
En muchas empresas, la diversidad cultural ya está presente en los equipos. Pero no siempre se está aprovechando todo su potencial. La diferencia entre “tener diversidad” y “saber gestionarla” es lo que convierte esa realidad en una auténtica ventaja competitiva. Cuando una organización apuesta por integrar distintas miradas de forma consciente, empieza a obtener resultados […]
En entornos laborales cada vez más diversos, las empresas reúnen a profesionales con trayectorias, culturas y experiencias muy diferentes. Entre ellas, también distintas formas de entender la diversidad sexual y de género. Esta realidad plantea un reto —y, sobre todo, una oportunidad—: cómo construir espacios de trabajo inclusivos donde todas las personas puedan desarrollarse, independientemente […]
El 20 de junio se conmemora el Día Mundial de las Personas Refugiadas, una fecha que pone el foco en millones de personas que han tenido que reconstruir sus proyectos de vida lejos de su lugar de origen. Más allá de las cifras, hablamos de trayectorias marcadas por la capacidad de adaptación, el aprendizaje constante […]
La igualdad de género es un pilar clave para construir entornos laborales más justos, sostenibles y competitivos. Cuando además incorporamos la diversidad cultural como parte de la realidad de las plantillas, surgen nuevas oportunidades para enriquecer la gestión del talento y fortalecer la cohesión interna. En las empresas con equipos diversos, promover la igualdad no […]
El liderazgo inclusivo es una de las claves para construir entornos de trabajo donde todas las personas puedan participar, aportar y desarrollarse. No se trata solo de gestionar equipos diversos, sino de hacerlo de forma consciente, reconociendo que cada persona llega con una trayectoria, unas referencias culturales y unas experiencias marcadas también por el género. […]
En el marco del Mes Europeo de la Diversidad y coincidiendo con el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, el programa DIVEM celebró el pasado 22 de mayo el encuentro digital “Regularización y talento diverso: nuevas oportunidades para las empresas”, un espacio de reflexión dirigido a organizaciones comprometidas con […]
Para empezar, desde su experiencia, ¿qué papel están jugando las alianzas entre empresas y tercer sector dentro de la RSC, especialmente en temas como la diversidad cultural? Las alianzas entre empresas y tercer sector están dejando de ser algo puntual o reputacional para convertirse en una herramienta estratégica de transformación. Por lo menos así está […]
Las acciones de acercamiento a la realidad que impulsamos desde el programa permiten a las empresas y organizaciones vivir experiencias directas que conectan a sus equipos con las trayectorias, capacidades y aportaciones de las personas migrantes y refugiadas. No se trata solo de conocer, sino de comprender, compartir y construir desde un plano horizontal. A […]
