Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años.
El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”.
Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad.
La Responsabilidad Social cada vez más está creciendo e implementándose en el sector empresarial, pero debemos seguir trabajando para crear acciones de RSE que ayuden de forma positiva a impactar en la sociedad a corto y largo plazo.
El 28 de noviembre celebramos la entrega de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables, donde reconocimos las iniciativas desarrolladas por empresas que ponen en valor el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial. En esta primera convocatoria más de 60 empresas presentaron su candidatura, siendo siete de […]
El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural.
Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro.
Los Premios DIVEM constituyen un reconocimiento público del trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas.
ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización.
Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación […]
Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivodiciembre 27, 2019 - 10:32 am
“Transformando las diferencias en oportunidades”diciembre 20, 2019 - 10:00 am
Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotiposdiciembre 13, 2019 - 1:18 pm
Cómo lograr mejorar la RSE en las empresasdiciembre 6, 2019 - 12:40 pm
I EDICIÓN PREMIOS DIVEM: Cuando la Diversidad Cultural es un valor para tu negocionoviembre 29, 2019 - 1:21 pm
Retos a futuro: La diversidad cultural, el camino hacia el éxito empresarialnoviembre 15, 2019 - 2:11 pm