Aunque el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la normativa europea desde hace casi 60 años y, los avances en materia de igualdad en España son cada vez mayores, a día de hoy, combatir la “brecha salarial” es uno de los grandes retos a los que se nos enfrentamos como sociedad. Leer más
La igualdad de género sigue siendo uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Leer más
El pasado 24 de septiembre el Instituto Nacional de Estadística publicó los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial correspondientes al año 2018. Leer más
En España las mujeres representan más de la mitad de la población total, sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, esto no se traduce en una participación equitativa y efectiva de los derechos, oportunidades y obligaciones entre géneros. Leer más
Nos encontramos ante una crisis sanitaria y económica que marcará un punto de inflexión para la Agenda 2030. Ahora, más que nunca, debemos fortalecer alianzas y estar juntos para dirigir nuestros esfuerzos en salir de esta crisis, fortaleciendo y creando el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás. Leer más
La igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Leer más
Las empresas cada vez tienen más claro que una mayor diversidad en los equipos de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras y aumenta la productividad. Por ello, es tan importante trabajar la diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional y capacidades diferentes. La plena inclusión se convierte en un reto para las empresas. Leer más
Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más
En el mundo globalizado, la inmigración es un factor vital a tener en cuenta y debemos ser conscientes de que tenemos importantes retos a los que hacer frente para mantener y potenciar un modelo de convivencia abierto, tolerante y que ofrezca oportunidades para todas las personas. Leer más
DIVEM quiere premiar aquellas iniciativas con enfoque de género y diversidad que aporten un valor añadido a la gestión empresarial, impulsando la puesta en práctica de medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres. Leer más
