La integración socio laboral de las personas migrantes ayuda a los países a aprovechar los beneficios económicos de un mundo globalizado y en continuo movimiento. Leer más
En el desarrollo del objetivo de promover la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, fomentar la gestión de la diversidad en las empresas y la lucha contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS son una oportunidad de crecimiento y desarrollo para las empresas. Su consecución es una herramienta que beneficia a la empresa, porque para poder llegar al objetivo final tiene que recorrer un camino marcado por una promoción de valores y principios centrados en la diversidad. Leer más
Recientemente, la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA, por sus siglas en inglés) ha desarrollado un documento que tiene la diversidad cultural o étnica como tema fundamental. “Juntos en la UE. Promoviendo la participación de las personas migrantes y sus descendientes” (disponible de momento sólo en inglés) es un documento que reconoce la importancia de la integración de las personas inmigrantes para la inclusión y el crecimiento social. Leer más
Desde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más
La integración es la clave para poder aprovechar todo el potencial y talento de la diversidad cultural o étnica. Trabajar por la inclusión e integración de diferentes colectivos (principalmente personas refugiadas, inmigrantes o personas en situación o riesgo de exclusión social) es parte del trabajo que venimos realizando en Accem desde hace más de 25 años en toda España. Leer más
La música es un lenguaje universal, que no necesita de palabras para ser comprendido. Hay composiciones y estilos que son característicos de una cultura, de un país… pero, ¿qué significa que una composición sea argentina, española o americana? ¿Son realmente el tango argentino, la milonga uruguaya, el flamenco español? Y, ¿qué significa ser argentino, ser español, ser americano?
Recuperamos un interesante estudio del que se hizo eco una noticia del portal World Economic Forum hace un año. ¿Influye la diversidad cultural o étnica en la percepción y realidad que tenemos de la sociedad? Leer más
Los peligros de pensar que hay una única historia. La historia única crea estereotipos y el problema con los estereotipos no es que sean falsos, sino que son incompletos. La diversidad cultural es una realidad en nuestra sociedad actual. Podemos aprovechar el talento y riqueza que supone contar con personas de diferentes orígenes en nuestro entorno de trabajo, en nuestra vida diaria… o podemos ver una sola parte de la historia, que enfatiza nuestras diferencias en vez de nuestras similitudes.
La escritoria nigeriana Chimamanda Adichie lo cuenta muy bien en este TED, donde muestra su experiencia.
Desde el proyecto DIVEM hemos creado una serie de mensajes dirigidos a sensibilizar a las empresas sobre la importancia de gestionar la diversidad.
¿Pueden los ODS aportar un valor a las empresas? Federico Buyolo, Director General de Cooperación y Solidaridad de la Comunitat Valenciana cree que sí, que este nuevo reto social implica un cambio de paradigma a todos los niveles. “La globalización ha supuesto un aumento del poder de las empresas, pero al mismo tiempo la sociedad les exige un mayor compromiso.” Leer más
