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Acción formativa con Multiópticas: “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural”

Desde Multiópticas, su personal participará en la celebración de la formación “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural” en la que se abordará cómo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad y un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas. Leer más

Acción formativa con Multiópticas: “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad”

La formación “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad” será impartida desde DIVEM para el personal de Multiópticas, en el que  se abordarán las todavía evidentes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y cómo estos retos son aún mayores al hecho de ser mujer si le sumamos la variable étnico-cultural. Leer más

Acción formativa con Atos: “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad”

La formación “Integrar la Igualdad de Género y la Diversidad Cultural en la estrategia de diversidad” será impartida desde DIVEM para el personal de Atos, en el que  se abordarán las todavía evidentes diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y cómo estos retos son aún mayores al hecho de ser mujer si le sumamos la variable étnico-cultural. Leer más

Acción formativa con Atos: “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural”

Desde Atos, su personal participará en la celebración de la formación “Planes de Igualdad en clave de diversidad cultural” en la que se abordará cómo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es, a día de hoy, uno de los mayores retos que tenemos como sociedad y un desafío mayor aún cuando hablamos de mujeres culturalmente diversas. Leer más

Acción formativa con Multiópticas: “Cómo pasar a la acción y lograr el objetivo 5 de los ODS desde un enfoque intercultural”

Con el objetivo de poner en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad e incidir en el ODS 5 sobre Igualdad de género desde un enfoque intercultural en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión de las empresas, la empresa Multiópticas se ha sumado a realizar la formación “Cómo pasar a la acción y lograr el objetivo 5 de los ODS desde un enfoque intercultural”. Leer más

Encuentro digital DIVEM: “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”

Bajo el título “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, este encuentro online tuvo lugar el martes 7 de marzo, enmarcado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:

  • Yolanda Martín, HR & General Services Manager en Shiseido.
  • Laura Inés Fernández, CEO en Be(in) Mindset.
  • Mildred Laya, Executive Programs Director Iberia and Italy en Salesforce.

En este espacio se expusieron los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos que ayuden a romper con ciertos estereotipos y barreras y la manera práctica de pasar a la acción, sirviendo de inspiración a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad, y describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.

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Acción de acercamiento a la realidad con CWT

Con el objetivo de sensibilizar y dar a conocer diferentes realidades sociales y fomentar la relación y el conocimiento de las personas refugiadas, migrantes y diversas desde un enfoque empático e inclusivo y desde una perspectiva horizontal de derechos, realizamos una acción de acercamiento a la realidad junto con empleados/as de CWT. Leer más

DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables

Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

Encuentro DIVEM: “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”

Bajo el título “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”, este encuentro online tuvo lugar el jueves 19 de mayo, enmarcado en la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, y contó con la presencia y participación de:

  • Lara Costela Cotelo, Human Resources Retail Manager en Tiger Stores North West Spain.
  • Ingrid Verschuren, Head of Data Strategy en Dow Jones.
  • Juan Antonio Pedreño Frutos, Presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social y Social Economy Europe.

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Encuentro DIVEM: “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”

Coincidiendo este mes con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hemos organizado un Encuentro digital con el título “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, que se desarrolló de manera online el pasado 17 de marzo. En este espacio participaron:

  • Ana Sarmiento, conferenciante internacional y consultora especializada en Liderazgo y coach de empresas de la lista Fortune 100.
  • Tamara Ayala, responsable de Diversidad & Inclusión y Universidades en Atos Iberia.
  • Maribel Santos, ingeniera civil en INECO.
  • Ténzul Zamora, Fundadora y directora de The Crownz Project y vicepresidenta de SIETAR.

Como mujeres líderes, compartieron sus experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con compromisos y actuaciones más allá del cumplimiento normativo que contemplen otras diversidades de género necesarias para lograr una verdadera transformación de la cultura empresarial en esta materia.

En este espacio se trató cómo los planes de igualdad pueden ser una herramienta a favor de esta igualdad y cómo los referentes femeninos y culturalmente diversos ayudan a romper estereotipos y barreras, inspirando a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.

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