Yolanda Martín, HR & General Services Manager de Shiseido: «Cuando hablamos de atención al cliente es imprescindible ser conscientes de la diversidad cultural»

Durante 150 años, desde su fundación en 1872, Shiseido ha engendrado el espíritu de «servir a sus clientes a través de la belleza y el bienestar» como un principio fundamental de sus actividades corporativas. En cuanto a las actividades de responsabilidad social corporativa y empresarial, promueve diversas iniciativas poniendo el foco en las mujeres y su bienestar, la cultura y el medio ambiente como los tres ámbitos prioritarios en los que Shiseido puede aprovechar sus fortalezas. De esta manera, hablamos con Yolanda Martín, HR & General Services Manager de esta multinacional, sobre estas acciones y sus repercusiones en su actividad empresarial. Leer más

Reducir las desigualdades, un paso necesario para conquistar la igualdad salarial

Recientemente se ha conmemorado el Día Internacional de la Igualdad Salarial, un día que pretende visibilizar la necesidad de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y lograr la igualdad de remuneración entre ambos géneros en todo el mundo. Leer más

Medir la Diversidad e Inclusión a través de la percepción y valoración de las personas empleadas

Cada vez más empresas están apostando por desarrollar políticas de diversidad e inclusión convencidas no solo de los beneficios tangibles e intangibles que aporta contar con plantillas diversas sino también de su papel como agente de cambio a la hora de impactar positivamente en la sociedad, contribuyendo así a la igualdad de oportunidades y no discriminación y la construcción de sociedades más justas e igualitarias. Leer más

Reducir las desigualdades a través de la gestión de la diversidad y la inclusión desde un enfoque intercultural

Recientemente se han publicado los datos de la EPA correspondientes al segundo trimestre del año, la cual arroja datos positivos y esperanzadores en relación al empleo y vemos cómo, a pesar de la incertidumbre socioeconómica global en la que nos encontramos, crece el número de ocupados, baja la temporalidad y parcialidad de los contratos y se reduce la tasa de paro al 12,48 %. Leer más

Acercar a las empresas a la realidad de personas migrantes y refugiadas para generar un valor social compartido

El binomio empresa-sociedad es algo indiscutible, ya que las empresas forman parte del entorno y sociedad en la que operan impactando, con sus acciones, en la vida de las personas. Leer más