¿Por qué hablar de diversidad cultural y mujer?
A lo largo de estos dos años anteriores que llevamos desarrollando el proyecto DIVEM, nos hemos dado cuenta de que uno de los colectivos más desfavorecidos en el ámbito laboral son las mujeres.
Influyen factores como la edad, el lugar de residencia, su origen racial o étnico, la situación administrativa o el nivel de estudios…pero todas comparten una característica común: son mujeres. Leer más →