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Cada vez más empresas se suman a la diversidad

Un total de 170 empresas ya han mostrado su interés en mejorar la gestión de la diversidad cultural entre sus empleados a través de diferentes tipos de colaboración con el proyecto DIVEM, entrando así a formar parte de las #EmpresasQueSuman. Porque ya no se preguntan si quieren ser diversas, sino de qué manera pueden serlo. Leer más

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El talento perdido de las mujeres extranjeras en España

Según los últimos datos, poco más de la mitad de la población española -concretamente unos 21 millones de personas, un 51% según los últimos datos del INE- son mujeres. Estos datos se mantienen bastante parecidos cuando, dentro de la pluralidad y diversidad existente, hablamos de personas extranjeras (que corresponderían aproximadamente a un 11% sobre el total). Prácticamente hay el mismo número de hombres y mujeres. Leer más

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“Transformar la diferencia en una fortaleza”, el próximo Desayuno-Encuentro Empresarial en Zaragoza

La sociedad en la que vivimos es diversa culturalmente, y esto es algo que no solo se percibe en la calle. Los datos nos muestran que 1 de cada 10 personas en España es de origen extranjero. Personas que también consumen, compran, gastan…y esta realidad, es una oportunidad para las empresas, que pueden aprovechar esa “diferencia” que supone la diversidad cultural de la sociedad no solo para atraer y captar nuevos talentos y clientes, sino para crear una fortaleza en su negocio, adaptando sus productos y servicios a nuevos mercados y clientes. Leer más

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Diversidad e inclusión: Por qué son las palabras del año 2019

Diversidad e inclusión son las palabras “de moda” este año. Esto es algo muy positivo, porque nos familiarizan con una terminología que puede resultar ajena, técnica e incluso extraña para muchas personas. Leer más

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Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online

Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online son realidades que influyen en cómo se incorporan las personas al entorno digital y las oportunidades de las que dispone cada una de ellas. Leer más

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2019, los retos de un año que comienza

Comenzamos el año con mucha ilusión, enfocados en seguir trabajando en concienciar a las empresas sobre el valor que la diversidad cultural les puede aportar. Leer más

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2018, un año de impulso a la diversidad cultural

El 2018 está finalizando… y queremos compartir todo lo que hemos realizado desde DIVEM este año. Estas son algunas de las acciones y momentos más destacados promoviendo la diversidad cultural en las empresas durante este año.  Leer más

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Estraperlo, una empresa diferente con una apuesta por la diversidad.

Estraperlo es una pequeña empresa sevillana que se dedica a la restauración con productos de cercanía y de origen ecológico. Además, tienen una pequeña tienda donde comercializan estos mismos productos. Leer más

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Ferias de empleo. Diferentes maneras de llegar a las empresas.

DIVEM tiene como objetivo apoyar y acompañar a las empresas en su gestión de la diversidad, por eso, aunque no sea su finalidad, aprovechamos eventos más relacionados con la búsqueda de empleo. Las ferias de empleo son una ocasión para dar a conocer el proyecto y crear sinergias con empresas.

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5 medidas para reducir la brecha de diversidad cultural en las empresas

La brecha cultural es una realidad que existe en el mercado laboral español. Por eso, planteamos una serie de medidas que nos invitan a realizar un autodiagnóstico de la realidad de nuestra empresa. ¿Somos tan responsables como creemos?

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