Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

A lo largo del año, desde el programa DIVEM, impulsamos a la acción en el ámbito de la Gestión de la Diversidad Cultural en el tejido empresarial. Con este objetivo desarrollamos una serie de encuentros digitales con empresas referentes por sus buenas prácticas, y en relación con temáticas que consideramos destacadas para la inspiración e impulso de la diversidad cultural desde un enfoque transversal e inclusivo, sin perder de vista la Agenda 2030 y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Siguiendo el hilo de esta iniciativa de poner en valor las buenas prácticas de empresas referentes en diversidad cultural, vamos a celebrar el próximo viernes 17 de noviembre el encuentro empresarial “Empresas y ODS: buenas prácticas DIVEM” que se llevará a cabo en la ciudad de Madrid. En este encuentro contaremos con la participación de grandes referentes a nivel nacional como son las empresas Leroy Merlin, Eviden, Dow, CWT o Sigma AI.

En el caso de Dow, fue una de las empresas galardonadas con el Premio DIVEM 2022, en la categoría de Mejor Experiencia Innovadora en materia de diversidad cultural, dentro del grupo de grandes empresas y, además, tuvimos la oportunidad de conocer otras de sus iniciativas, como la organización y gestión de los ERG (Employee Resource Groups) en el encuentro digital “Diversidad cultural y LGTBI+: el valor añadido en el propósito de la empresa” llevado a cabo en el mes de julio, de la mano de la participación de Lluis Argilaguet.

En el día de hoy, queremos daros a conocer a Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow, y que será una de las ponentes en el próximo encuentro presencial de buenas prácticas de DIVEM:

Como bien ponéis de relieve en la gestión del talento de Dow, la diversidad, la equidad y la inclusión son valores centrales que permiten impulsar la innovación en vuestra empresa. Nos gustaría conocer qué tres medidas específicas reconoceríais como las de mayor impacto en vuestra gestión respecto a la diversidad cultural.

A nivel de España las tres medidas que reconoceríamos serían, primero los puntos de inclusión establecidos en nuestras paradas programadas de planta en los que hablamos de la importancia de la inclusión, la diversidad y la equidad no solo para nuestros trabajadores si no para todos los trabajadores de empresas de servicios que vienen a trabajar a nuestras instalaciones. Con ellos conseguimos establecer un mensaje muy claro, que es que la inclusión es importante para Dow y que no vamos a tolerar en nuestras instalaciones comportamientos poco inclusivos.

La segunda iniciativa que destacaríamos sería nuestro programa Festa per a Tothom en el que participamos en las fiestas de Santa Tecla de Tarragona junto a personas con discapacidad para garantizar su integración en los diferentes actos festivos.

Por último, destacaríamos el programa INSPIRA donde asistimos a las escuelas de la provincia de Tarragona para promover entre los niños y las niñas las carreras STEM.

Dow ha recibido diferentes reconocimientos por la innovación en las iniciativas de gestión de la diversidad cultural que realizáis, entre ellos el otorgado por los premios DIVEM en 2022. ¿Qué valor consideráis que aportan estos reconocimientos para impulsar el crecimiento y desarrollo de este tipo de iniciativas en la empresa?

Las personas que trabajamos en Diversidad e Inclusión dentro de Dow somos personas voluntarias, un reconocimiento de este tipo nos ayuda a reconocer nuestra labor y nos anima a seguir trabajando para conseguir un entorno laboral más inclusivo dentro de Dow, pero también influir a las empresas de servicios con las que trabajamos.

En el mes de julio, tuvimos la ocasión de contar con Dow, en el encuentro digital DIVEM “Diversidad Cultural y LGTBI+ el valor añadido en el propósito de la empresa”. El próximo 17 de noviembre tendremos el placer de contar con vuestra presencia en el encuentro empresarial que estamos organizado para acercarnos aún más a vuestras buenas prácticas en la gestión específica en materia de diversidad cultural. ¿Qué oportunidades consideras que aporta la participación o asistencia a estos encuentros para las empresas?

Siempre es muy enriquecedor para las empresas escuchar lo que los demás están haciendo en materia de Diversidad e Inclusión. En estos temas no tenemos competidores, todo lo bueno que consiga una empresa nos servirá de ejemplo al resto para seguir avanzando. Estos encuentros nos ayudan a aprender de los demás y conseguir contactos de otras empresas para seguir construyendo juntos un futuro más inclusivo.

¿Qué retos específicos habéis identificado desde Dow para seguir trabajando en los próximos años dentro de la línea de gestión de la diversidad? ¿Consideráis que vuestra cultura inclusiva desempeña un factor determinante en la obtención de resultados empresariales competitivos?

Uno de los retos en los que estamos trabajando es llevar nuestro mensaje de Diversidad e Inclusión a todos los empleados de Dow. Hay personas que por su horario a turnos tienen más dificultad para poder participar en algunas de las actividades que realizamos por lo que estamos trabajando para crear actividades y formaciones que puedan llegar a todos nuestros empleados. En Dow, valoramos la diversidad en todos los aspectos, incluyendo la diversidad de género, raza, origen étnico, orientación sexual y habilidades.

Una cultura inclusiva crea un entorno en el que nuestros empleados se sienten valorados, respetados y empoderados, lo que a su vez impulsa el compromiso y el rendimiento en el trabajo. La inclusión no solo es una parte integral de nuestros valores fundamentales, sino que también es esencial para nuestro éxito continuo. Contribuye a la atracción y retención de talento excepcional, y nos ayuda a adaptarnos a un mercado global diversificado y a comprender mejor las necesidades de nuestros clientes en todo el mundo.

Si tu empresa todavía no se ha inscrito en el encuentro de buenas prácticas DIVEM, no perdáis la oportunidad de inscribiros y reservar vuestra plaza.

¡Únete a DIVEM y empieza a beneficiarte de ser una de las #EmpresasQueSuman!