Entradas de] DIVEM

Javier Ortego, CEO de helpHousing: «Equipos diversos aportan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas, lo que fomenta la creatividad y la innovación»

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Javier Ortego es el CEO de helpHousing, una empresa que se dedica a ofrecer alojamiento y servicios para estudiantes internacionales y jóvenes profesionales. Su principal objetivo es facilitar la llegada y estancia en una ciudad a estos jóvenes, brindando opciones de vivienda flexibles y un servicio de asistencia personalizado. Debido a la naturaleza de esta […]

Encuentro Digital: “Culturas que conectan: talento, innovación y diversidad”

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El 21 de mayo se conmemora el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Con motivo de este día clave para DIVEM, y dentro de las acciones que desarrollamos dentro del Mes de la diversidad cultural, hemos celebrado un encuentro digital para abordar, junto a voces profesionales referentes en la […]

Diversidad cultural y salud mental: la importancia de construir culturas empresariales centradas en el bienestar laboral

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Promover el bienestar laboral es una palanca fundamental tanto para la retención de talento como para la competitividad empresarial. En este contexto, la gestión de la diversidad cultural representa uno de los principales desafíos —y oportunidades— para aquellas organizaciones que aspiran a construir entornos positivos, seguros y cohesionados. En un mes como mayo, en el […]

Diversidad cultural: clave estratégica para empresas responsables y sostenibles

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En el actual contexto global, integrar la diversidad cultural en la estrategia empresarial se ha convertido en una necesidad clave con la justicia social y los derechos humanos. Esta integración representa un valor estratégico que impulsa la innovación, el talento, creatividad, reputación, cohesión y beneficios tangibles, fortaleciendo así, el capital humano y promoviendo una sociedad […]

“No hay color”: una campaña para impulsar empresas más inclusivas y culturalmente diversas

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En una sociedad que es cada vez más étnica y culturalmente diversa, todavía existen barreras que impiden la igualdad de oportunidades. La campaña “No hay color”, desarrollada en el marco del programa DIVEM de Accem, busca sensibilizar y orientar a las empresas sobre el valor estratégico de una gestión efectiva de la diversidad, destacando cómo […]

Suset Torres, de Calibre 360: «El principal reto es garantizar un liderazgo que no dependa de encajar en un molde tradicional, sino de reconocer capacidades reales»

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Suset Torres es empleada en Calibre 360, una consultora tecnológica líder en su sector. Pero este liderazgo no es únicamente debido a la experiencia y a los conocimientos técnicos de su plantilla. Se trata de una empresa con una larga trayectoria dentro del programa DIVEM que ha trabajado su compromiso con la diversidad cultural, potenciando […]

El Mes Europeo de la Diversidad Cultural: una oportunidad para reforzar el compromiso empresarial con la inclusión y la Agenda 2030

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Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad Cultural, una iniciativa impulsada cada año por la Comisión Europea que pone en valor la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el mundo laboral. De hecho, en este año 2025, el Mes Europeo de la Diversidad centra […]

El reto de gestionar la diversidad en las empresas a cinco años de cumplir la Agenda 2030

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El reloj avanza y el 2030 está cada vez más cerca. Con él, también se acerca el momento de rendir cuentas sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) impulsados por Naciones Unidas. Aunque se han logrado avances importantes, aún enfrentamos grandes desafíos para cumplirlos. ¡Pero hay una buena noticia! La diversidad en las empresas es […]

Ante los desafíos globales, es momento de actuar: impulsa las políticas DEI desde tu empresa con DIVEM

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La implementación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para garantizar el éxito sostenible de las empresas y, a la vez, para fomentar sociedades más cohesionadas, equitativas e inclusivas. En un entorno global cada vez más interconectado y diverso, las empresas deben reconocer que la diversidad cultural no solo enriquece el entorno laboral, […]

Más mujeres, más diversidad, más igualdad: así ha sido el Mes de la mujer culturalmente diversa

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El Mes de la Mujer Culturalmente Diversa ha sido una oportunidad para poner en valor el papel de las mujeres en la diversidad cultural y su impacto en el ámbito empresarial. A lo largo de este mes, desde DIVEM hemos desarrollado diversas iniciativas para sensibilizar, generar diálogo y compartir buenas prácticas en la gestión de […]