Trabajo doméstico y sociedad diversa: una oportunidad para las empresas

El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una oportunidad para reconocer el importante valor social y económico de este trabajo esencial, que nos permite engranar nuestras responsabilidades laborales, familiares y personales. Además, es un buen momento para examinar el rendimiento del sector y apreciar las oportunidades que se abren para las empresas conscientes que deseen apostar por la gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

“La diversidad cultural es enriquecedora para las personas extranjeras trabajadoras y valiosísima para las empresas”

Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar el incremento de la rentabilidad, un mayor atractivo para atraer talento y una valoración positiva de los mercados y de los grupos de interés. Leer más

Katalin Kariko y Forence Nightindale: ejemplos de diversidad cultural y de género que transforman el mundo

La ejemplar respuesta de la comunidad científica y sanitaria, de empresas privadas e instituciones públicas, en la lucha contra el COVID-19, ha mostrado lo mejor de la humanidad, esa maravillosa capacidad para lograr lo imposible cuando sumamos esfuerzos. Leer más

Mejorar el compromiso con la diversidad cultural y la igualdad de género en las empresas a través de la formación

Una gestión responsable de la diversidad que contemple las variables de género y cultura de una manera responsable y adecuada es una oportunidad para la empresa, favoreciendo la integración laboral en condiciones de igualdad, permitiendo a las empresas nutrirse de todo ese talento, generando un valor añadido y contribuyendo además a la consecución del ODS 5-Igualdad de género. Leer más

Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad

El 25 de marzo tuvo lugar en encuentro DIVEM “Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de mostrar liderazgos y referentes en el ámbito empresarial respecto a la diversidad cultural y la igualdad de género. En este espacio se dieron cita representantes de algunas empresas alineadas con el trabajo desempeñado a través del proyecto DIVEM, como la cooperativa aragonesa Tiebel, la pyme vasca Ubikare y dos grandes empresas como son Grupo Nueva Pescanova y Endesa. Leer más

Diversidad Cultural y de Género

Diversidad cultural y de género: hacia una verdadera integración en igualdad

Con motivo del Día de la Mujer, durante el mes de marzo se enmarcan diferentes iniciativas y acciones que pretenden sensibilizar y reivindicar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad. Leer más

22 de febrero: Día europeo por la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Aunque el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la normativa europea desde hace casi 60 años y, los avances en materia de igualdad en España son cada vez mayores, a día de hoy, combatir la “brecha salarial” es uno de los grandes retos a los que se nos enfrentamos como sociedad. Leer más

Hacia la igualdad de género en las empresas a través de la diversidad cultural

La igualdad de género sigue siendo uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Leer más

La reducción de las desigualdades desde la gestión de la diversidad

El pasado 24 de septiembre el Instituto Nacional de Estadística publicó los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial correspondientes al año 2018. Leer más

La ‘nueva normalidad’, una oportunidad para eliminar las brechas de género en las empresas

En España las mujeres representan más de la mitad de la población total, sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, esto no se traduce en una participación equitativa y efectiva de los derechos, oportunidades y obligaciones entre géneros. Leer más