Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más →
En las últimas semanas la iniciativa DIVEM ha estado presente en varias ferias de empleo y networking organizadas en el Principado de Asturias. Estos eventos representan un espacio en el que poder dar a conocer y visibilizar los beneficios de la diversidad en las empresas, sino, también, la oportunidad de escuchar en primera persona las demandas y necesidades que tienen las empresas. Leer más →
ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización. Leer más →
Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más →
Ya hemos hablado en otras ocasiones sobre los beneficios y ventajas que supone para una empresa integrar estrategias que ayuden a gestionar, de forma responsable, la diversidad cultural dentro de sus procesos de gestión. Pero seguro que te preguntas cómo puedes, desde tu empresa, ser más diversa. Leer más →
La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería, S.L. es una cadena de establecimientos hosteleros, ubicada en Asturias, que cuenta con una plantilla de unos 30 trabajadores de diferentes nacionalidades.
En Robi Hostelería se ha convivido y se convive con la diversidad. «La diversidad es una parte fundamental en la gestión de personal en esta empresa», afirma Sandra Montero, responsable de RR.HH. Esto que contribuye a generar muchísimos beneficios, entre los que destaca la visión y el conocimiento del sector que aporta trabajar con una plantilla de estas características.
En cuanto a la colaboración en materia de intermediación laboral de organizaciones como Accem, con la que colabora esta empresa desde hace tiempo, Sandra recalca la importancia del servicio de prospección: «Es una herramienta muy útil, ya que es un servicio personalizado para el seguimiento laboral en cualquier empresa, por lo que invitamos a todas las empresas a contar con él».
Por otro lado, es rotunda en su afirmación respecto a las actitudes y aptitudes aportadas por los trabajadores con los que ha tenido contacto a través de los programas de integración laboral de estas entidades sociales: “La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”.
Desde Robi Hostelería no solo apuestan por la inserción laboral de estas personas, sino que apuestan por la promoción y la continua formación de estos trabajadores para mejorar aún no solo su desempeño como empleados, sino también para potenciar su realización profesional y personal.
En BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, apuestan por la inclusión y la diversidad y, muestra de ello, es que un 39% de sus empleados en EE. UU. forman parte de las minorías étnicas del país.
Si hiciéramos una lista de aquellas empresas que más apuestan por la diversidad, seguro que BlackRock formaría parte de la misma. La empresa, comprometida en compartir y promover la diversidad en todas sus formas, es líder a nivel global en gestión de inversiones, administración de riesgos y servicios de asesoramiento, y cuenta con sede en España desde el año 1994.
Muestra de esa apuesta por la diversidad está la iniciativa BlackRock Founders para estudiantes universitarios negros, hispanos, nativos americanos, LGBTI+ y personas con discapacidad en los Estados Unidos. Se trata de un programa formativo con prácticas laborales que ha ayudado a aumentar la diversidad de las nuevas contrataciones.
Su apuesta por la integración de diferentes colectivos no solo se queda ahí. El BlackRock’s Women’s Leadership Forum es otra muestra de estos programas, orientándose este último a mujeres en puestos directivos de la organización, proporcionando información, patrocinio y una red global para ampliar su impacto y alcance de liderazgo.
Como complemento a estos proyectos, desde el año 2015, todos sus gerentes y líderes han sido formados en una iniciativa que ayuda a los mismos a entender cómo funciona el sesgo inconsciente, proporcionando herramientas concretas y orientación sobre cómo tomar medidas para mitigar el sesgo y fomentar la diversidad.
Además, de estar enfocados en apoyar la diversidad e inclusión de puertas para dentro, de cara al exterior la empresa mantiene alianzas estratégicas con varias organizaciones que les apoyan en la atracción y desarrollo del mejor talento de diversos orígenes con quienes se mantiene una fluida relación.
Desde Accem entendemos que la diversidad aplicada al talento en las empresas debe responder a competencias, habilidades, experiencias, conocimientos, valores y actitudes diferentes aportadas por personas que se complementan para crear un equipo competitivo que responda a las necesidades del mercado y de la sociedad.
Por ello, a través del proyecto DIVEM generamos sinergias y alianzas entre empresas y el tercer sector con el objetivo de sensibilizar a las empresas acerca de la importancia y beneficios que supone gestionar adecuadamente la diversidad en el ámbito laboral. Realizamos e implementamos en aquellas empresas que quieren sumarse a ser socialmente responsables consultoría y planes estratégicos de diversidad cultural, formación, campañas e iniciativas de sensibilización y concienciación y planes estratégicos de comunicación interna y externa.
El proyecto DIVEM se hizo en hueco en Radio 5, de Radio Nacional de España, desde donde pudimos compartir nuestra experiencia sobre gestión de la diversidad cultural en las empresas y para dar a conocer la misión de la iniciativa. Leer más →
Un total de 170 empresas ya han mostrado su interés en mejorar la gestión de la diversidad cultural entre sus empleados a través de diferentes tipos de colaboración con el proyecto DIVEM, entrando así a formar parte de las #EmpresasQueSuman. Porque ya no se preguntan si quieren ser diversas, sino de qué manera pueden serlo. Leer más →
DIVEM aterriza en el programa Conversaciones de Bar, de la radio online de la asociación sevillana Mujeres Entre Mundos. En este programa se quiso abordar el valor que tiene la interculturalidad y la diversidad cultural dentro del mundo empresarial. Leer más →
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