La igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Leer más →
El pasado jueves 13 de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera un desayuno empresarial –organizado desde DIVEM– dirigido a empresas y expertos en RSE. Leer más →
Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más →
Un reto en el desarrollo de planes estratégicos de diversidad en las empresas es poner al mismo nivel las distintas diversidades que existen en la sociedad. Por ejemplo, las empresas están más habituadas a trabajar la diversidad funcional que la diversidad cultural, pero cada vez más se le está dando importancia a la gestión de esta última a causa del incremento del número de personas con distintos orígenes y perfiles culturales, como es el caso de las personas refugiadas, en el ámbito laboral. Leer más →
Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más →
El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más →
Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más →
El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural. Leer más →
Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más →
En las últimas semanas la iniciativa DIVEM ha estado presente en varias ferias de empleo y networking organizadas en el Principado de Asturias. Estos eventos representan un espacio en el que poder dar a conocer y visibilizar los beneficios de la diversidad en las empresas, sino, también, la oportunidad de escuchar en primera persona las demandas y necesidades que tienen las empresas. Leer más →
#MásQueNuncaEmpreXas: marcar la Casilla de Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades para mejorar la sociedadjulio 10, 2020 - 10:06 am
Diversidad sexual y cultural, un reto en la gestión de la diversidadjulio 3, 2020 - 9:24 am
IKEA y Bankia, dos empresas comprometidas con las personas refugiadasjunio 26, 2020 - 1:48 pm
Las personas refugiadas ayudan al crecimiento de las empresasjunio 19, 2020 - 10:23 am
Por qué es hoy importante apostar por la diversidad y la inclusiónjunio 12, 2020 - 10:56 am
Cómo fortalecer alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sosteniblejunio 5, 2020 - 11:25 am
