Con la llegada del verano la gran mayoría de las empresas se enfrentan al desafío de coordinar y asignar los días libres y de vacaciones de su plantilla. De acuerdo a un análisis del sector, el 85 % de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de realizar esta tarea. Leer más →
El 22 de junio tuvo lugar el encuentro DIVEM “Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de tratar la situación actual de las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en España, abordando el desafío de cómo desarrollar planes estratégicos de RSC que refuercen la gestión de diversidad cultural para aprovechar el talento diverso que pueden aportar las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en las empresas. Leer más →
Con la Agenda 2030 el tejido empresarial fue llamado a la acción para desempeñar un papel central en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Alinear la estrategia de negocio con los ODS permite la creación de una hoja de ruta para contribuir a un desarrollo sostenible a la vez que permite crear nuevas oportunidades de negocio y abrirse a nuevos mercados y resultados. Leer más →
Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar el incremento de la rentabilidad, un mayor atractivo para atraer talento y una valoración positiva de los mercados y de los grupos de interés. Leer más →
La empresa Europamundo Vacaciones es una operadora turística que trabaja con diferentes viajes y circuitos en todo el mundo, principalmente América Latina y Asia. Su plantilla, con personas de más de 37 nacionalidades diferentes, y su trato diario con personas de muy diversos orígenes, hace que la diversidad cultural esté reflejada en su ADN y sea un elemento transversal. Leer más →
La ejemplar respuesta de la comunidad científica y sanitaria, de empresas privadas e instituciones públicas, en la lucha contra el COVID-19, ha mostrado lo mejor de la humanidad, esa maravillosa capacidad para lograr lo imposible cuando sumamos esfuerzos. Leer más →
La Asamblea General de Naciones Unidas decidió en el año 2003 instaurar el Día Mundial de la Diversidad Cultural el 21 de mayo, con el objetivo de apoyar la diversidad, el diálogo, la inclusión y la cooperación entre las diferentes culturas.
Una gestión adecuada de la diversidad cultural es uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. De hecho, en el ámbito laboral, una gestión responsable de la diversidad permite a las empresas nutrirse de todo ese talento y contribuye, además, a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la Agenda 2030.
Así, a través de DIVEM, ponemos en marcha del 17 al 23 de mayo la Semana de la Diversidad Cultural con la que ofrecer a pymes y grandes empresas una serie de actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios y la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en el ámbito empresarial.
Todas las empresas interesadas en formar parte de esta oportunidad tendrán acceso a un catálogo de acciones entre las que se incluyen talleres de formación, acciones de sensibilización y acercamiento a la realidad de las personas migrantes y refugiadas y una propuesta cultural con películas, series, libros y recetas de cocina para poner en valor los beneficios y la riqueza que trae consigo una gestión responsable de la diversidad cultural.
Un total de 23 empresas se han sumado a estas acciones, entre las que se encuentran grandes empresas, pymes y asociaciones empresariales, acercándose a los beneficios que la diversidad cultural aporta en la gestión de sus equipos de trabajo.
En DIVEM ofrecemos a todas las empresas que lo deseen, y de forma gratuita, asesoramiento, herramientas y acompañamiento para la gestión de la diversidad cultural, ayudando de esta manera a su sostenibilidad a largo plazo gracias a la creación de un valor añadido socialmente reconocido y a la generación de impactos positivos en el entorno en el que desarrollan su actividad.
Para que una estrategia de diversidad cultural se convierta en una verdadera palanca de valor, ésta ha de contemplar todas las áreas de negocio y tener en cuenta a todos los grupos de interés de la empresa, integrándose en toda la compañía y garantizando así un verdadero impacto social. Leer más →
La interminable lista de desafíos y consecuencias que han quedado en evidencia debido a la situación desatada por la COVID19, ha resaltado muchos de los retos a los que nos enfrentamos como sociedad. Algunos de ellos nuevos, mientras que otros llevan con nosotros varias décadas. Uno de estos retos –de largo recorrido histórico– es la inclusión de personas de origen extranjero que cuentan con capacidades y conocimientos muy por encima de los trabajos que se encuentran muchas veces realizando. La sobrecualificación de personas que trabajan en España se constituye como uno de los aspectos más acuciantes, comparativamente al respecto del desempeño laboral en el resto de Europa. Leer más →
Hemos hablado en múltiples ocasiones de los beneficios que aporta a las empresas una gestión responsable de la diversidad cultural. Es innegable que adoptar una estrategia de diversidad dentro de las organizaciones es una palanca de valor y contribuye al progreso económico y social dando respuesta a muchos de los grandes retos que tenemos como sociedad favoreciendo una construcción de ésta más justa, cohesionada y sostenible. Leer más →
La Agenda 2030 desde un enfoque sectorial: creando sinergias entre empresasoctubre 15, 2021 - 8:02 am
Diversidad cultural, empresas y tercer sector: sinergias para mejorar la empleabilidad de las mujeres inmigrantesoctubre 8, 2021 - 10:26 am
El diagnóstico DIVEM: una ayuda a las empresas para desarrollar su Plan de Gestión de la Diversidadoctubre 1, 2021 - 9:28 am
Mujer, migrante y mayor: cuando la discriminación interseccional cierra las puertas al talentoseptiembre 24, 2021 - 8:11 am
La igualdad salarial, una asignatura pendiente para las mujeres de origen extranjeroseptiembre 17, 2021 - 10:08 am
España, puesto número 20 en el ranking de desarrollo sostenibleseptiembre 9, 2021 - 8:15 am
