Los intangibles de las empresas
Muchas ocasiones, cuando contactamos con una empresa o le explicamos en qué consiste DIVEM, nos comentan que la diversidad no va con ellos, que es algo en lo que ellos no tienen ningún problema. Puede ser perfectamente cierto, pues tener o no diversidad en la empresa no es, ni tiene que ver, con tener conflictos o problemas. Sin embargo, gestionar o no la diversidad puede ser el aspecto que marque la diferencia, lo que haga que la empresa sea capaz de obtener una ventaja competitiva en el mercado. Un intangible, un aspecto que muchas veces no se puede valorar con cifras, pero que cuando existe en la empresa, se percibe claramente. ¿A qué nos referimos con esto? Leer más →
“Nosotrxs y ellxs”. El problema de encasillar a las personas.
La diversidad nos aporta riqueza en todos los sectores y ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, en numerosas ocasiones, por simplificar tendemos a “etiquetar” a las personas dentro de una determinada categoría que los define de una manera concreta, a etiquetarlos con unas características inamovibles y concretas. Al actuar de esta manera, muchas veces inconsciente, no tenemos en cuenta que estamos limitando nuestra percepción de los demás, perdiéndonos toda la complejidad de las personas, sus matices y en definitiva, toda esa riqueza que aporta la diversidad. Leer más →
¿Cómo puede tu empresa aprovechar el potencial y talento de las mujeres?
Establecidos como unos objetivos globales y obligatorios para los Estados, los ODS son una lista de tareas pendientes de la humanidad para conseguir un planeta sostenible. Una hoja de ruta clara para un futuro mejor, que implica a todos los actores de la sociedad: desde las administraciones, a las empresas o la sociedad civil. Leer más →
Diversidad e inclusión: Por qué son las palabras del año 2019
Diversidad e inclusión son las palabras “de moda” este año. Esto es algo muy positivo, porque nos familiarizan con una terminología que puede resultar ajena, técnica e incluso extraña para muchas personas. Leer más →
Mujeres de origen extranjero, talento desaprovechado.
El acceso de la mujer al mundo laboral ha sido uno de los mayores avances en la lucha por la igualdad de género en el pasado siglo. Sin embargo, ¿son conscientes las empresas del talento que se desaprovecha por no poner en valor la diversidad cultural y de género? Leer más →
Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online
Las brechas digitales y la desigualdad en el entorno online son realidades que influyen en cómo se incorporan las personas al entorno digital y las oportunidades de las que dispone cada una de ellas. Leer más →
2019, los retos de un año que comienza
Comenzamos el año con mucha ilusión, enfocados en seguir trabajando en concienciar a las empresas sobre el valor que la diversidad cultural les puede aportar. Leer más →
Una pequeña reflexión. La mirada de la diversidad
Ahora que llegan las fiestas de Navidad, donde se suceden las cenas, eventos y comidas de empresa, donde coincidimos con compañeros y compañeras con los que nos cruzamos a diario pero con los que tal vez no hemos cruzado nunca una palabra más allá de un correcto “Buenos días”, puede ser un buen momento para pararnos y reflexionar sobre la mirada que tenemos acerca de la diversidad. Leer más →
Estraperlo, una empresa diferente con una apuesta por la diversidad.
Estraperlo es una pequeña empresa sevillana que se dedica a la restauración con productos de cercanía y de origen ecológico. Además, tienen una pequeña tienda donde comercializan estos mismos productos. Leer más →
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Diversidad cultural en el trabajo: DIVEM en Radio 5 Todo Noticiasagosto 9, 2019 - 9:35 am
El decálogo de la empresa socialmente responsableagosto 2, 2019 - 10:20 am
Cada vez más empresas se suman a la diversidadjulio 26, 2019 - 1:47 pm
Interculturalidad en el mundo empresarial [podcast]julio 19, 2019 - 11:53 am