La gestión de la diversidad sexual ha sabido encontrar su sitio dentro de las empresas y de la sociedad en general de una manera bastante satisfactoria. Tal es así que muchas empresas, entre ellas varias muy relevantes, hacen gala de poder contar en sus plantillas con personas LGTBI. E incluso han creado áreas o comités ad hoc dentro del propio organigrama de la entidad. Leer más →
Cada 20 de junio se conmemora el Día Mundial de las Personas Refugiadas, una jornada clave para Accem, entidad desde la que impulsamos y llevamos a cabo la iniciativa DIVEM, ya que la inclusión de las personas refugiadas es un pilar fundamental dentro de todo el trabajo que realizamos. Leer más →
El proyecto “Aprendemos juntos”, de BBVA, ha recogido una interesante iniciativa que visibiliza la importancia y el auténtico valor de la diversidad. Leer más →
A través de la iniciativa DIVEM trabajamos con diferentes empresas del territorio nacional, asesorándolas y formándolas sobre el valor estratégico de la diversidad y ayudándolas a implementar acciones y medidas en materia de gestión de diversidad que aporten un valor añadido a su organización. Leer más →
Volvemos a recoger otra iniciativa del proyecto “Aprendemos juntos” del BBVA muy interesante para poner en valor. En esta ocasión podemos ver, de forma muy clara, cómo influyen los sesgos inconscientes en nuestra manera de interpretar nuestro entorno y, más concretamente, cómo éstos influyen a la hora de relacionarnos, en muchas ocasiones, con las personas de origen extranjero. Leer más →
Recientemente la revista TIME ha publicado la lista de las 100 personas más influyentes de 2019, y este año la diversidad cultural es una de sus principales características. Leer más →
El flamenco es un estilo musical muy asociado con el sur de España. Expresión artística que tiene su origen en una mezcla de la cultura árabe, judía y gitana, surge y bebe de esa mezcla cultural y de la convivencia durante siglos de las diferentes tradiciones. Leer más →
Muchas ocasiones, cuando contactamos con una empresa o le explicamos en qué consiste DIVEM, nos comentan que la diversidad no va con ellos, que es algo en lo que ellos no tienen ningún problema. Puede ser perfectamente cierto, pues tener o no diversidad en la empresa no es, ni tiene que ver, con tener conflictos o problemas. Sin embargo, gestionar o no la diversidad puede ser el aspecto que marque la diferencia, lo que haga que la empresa sea capaz de obtener una ventaja competitiva en el mercado. Un intangible, un aspecto que muchas veces no se puede valorar con cifras, pero que cuando existe en la empresa, se percibe claramente. ¿A qué nos referimos con esto? Leer más →
La diversidad nos aporta riqueza en todos los sectores y ámbitos de nuestra vida. Sin embargo, en numerosas ocasiones, por simplificar tendemos a “etiquetar” a las personas dentro de una determinada categoría que los define de una manera concreta, a etiquetarlos con unas características inamovibles y concretas. Al actuar de esta manera, muchas veces inconsciente, no tenemos en cuenta que estamos limitando nuestra percepción de los demás, perdiéndonos toda la complejidad de las personas, sus matices y en definitiva, toda esa riqueza que aporta la diversidad. Leer más →
¿Conocen las empresas los beneficios de la gestión de la diversidad cultural?noviembre 1, 2019 - 11:10 am
Un impacto social positivo es premiado por las nuevas generaciones y DIVEMoctubre 25, 2019 - 10:16 am
La innovación social como palanca de cambio, es reconocida en los Premios DIVEMoctubre 18, 2019 - 12:56 pm
DIVEM premia la mejor iniciativa con enfoque de génerooctubre 11, 2019 - 1:33 pm
La trayectoria empresarial en diversidad tiene su reconocimiento en los Premios DIVEMoctubre 4, 2019 - 12:10 pm
Premios DIVEM: Un reconocimiento a empresas socialmente responsablesseptiembre 27, 2019 - 11:27 am
