DIVEM reúne a más de 20 empresas para aprender sobre la gestión de la diversidad cultural

El pasado jueves 13 de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera un desayuno empresarial –organizado desde DIVEM– dirigido a empresas y expertos en RSE. Leer más

Endesa: “Cualquier empresa que integre la diversidad en su cadena de valor, tendrá éxito”

Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más

El género como factor de vulnerabilidad

En el mundo globalizado, la inmigración es un factor vital a tener en cuenta y debemos ser conscientes de que tenemos importantes retos a los que hacer frente para mantener y potenciar un modelo de convivencia abierto, tolerante y que ofrezca oportunidades para todas las personas. Leer más

Cuando generamos oportunidades, ganamos todos

El primer paso en la gestión de la diversidad es integrar, dentro de la empresa, políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a un empleo, sin tener en cuenta el género, el origen, la edad, la orientación sexual, la capacidad… El compromiso por estos valores son el pilar de cualquier estrategia de diversidad e inclusión y deben formar parte del ADN de la empresa. Leer más

Cómo las empresas pueden apoyar a las personas refugiadas con su plan estratégico de diversidad

Un reto en el desarrollo de planes estratégicos de diversidad en las empresas es poner al mismo nivel las distintas diversidades que existen en la sociedad. Por ejemplo, las empresas están más habituadas a trabajar la diversidad funcional que la diversidad cultural, pero cada vez más se le está dando importancia a la gestión de esta última a causa del incremento del número de personas con distintos orígenes y perfiles culturales, como es el caso de las personas refugiadas, en el ámbito laboral. Leer más

Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo

Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más

“Transformando las diferencias en oportunidades”

El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más

Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotipos

Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más

Retos a futuro: La diversidad cultural, el camino hacia el éxito empresarial

El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural. Leer más

El mapa de la diversidad: una hoja de ruta de la diversidad cultural para tu empresa

Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más