Diversidad cultural o étnica, DIVEM #Empresasquesuman, RSE, sostenibilidad, empresas, desarrollo

7 razones para que las empresas apuesten por la diversidad

Desde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más

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Alma de África y las empresas con alma. Diversidad cultural o étnica

 La integración es la clave para poder aprovechar todo el potencial y talento de la diversidad cultural o étnica. Trabajar por la inclusión e integración de diferentes colectivos (principalmente personas refugiadas, inmigrantes o personas en situación o riesgo de exclusión social) es parte del trabajo que venimos realizando en Accem desde hace más de 25 años en toda España. Leer más

Jorge Drexler, musica, diversidad, divem

¿Son realmente el tango argentino, la milonga uruguaya, el flamenco español?

La música es un lenguaje universal, que no necesita de palabras para ser comprendido. Hay composiciones y estilos que son característicos de una cultura, de un país… pero, ¿qué significa que una composición sea argentina, española o americana? ¿Son realmente el tango argentino, la milonga uruguaya, el flamenco español? Y, ¿qué significa ser argentino, ser español, ser americano?

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¿Influye la diversidad cultural o étnica en la percepción y realidad que tenemos de la sociedad?

Recuperamos un interesante estudio del que se hizo eco una noticia del portal World Economic Forum hace un año. ¿Influye la diversidad cultural o étnica en la percepción y realidad que tenemos de la sociedad? Leer más

Nigerian writer Chimamanda Adichie gestures in Lagos,Nigeria, Tuesday, Sept. 16 2008.(AP Photo/George Osodi)

Chimamanda Adichie. Los peligros de la historia única

Los peligros de pensar que hay una única historia. La historia única crea estereotipos y el problema con los estereotipos no es que sean falsos, sino que son incompletos. La diversidad cultural es una realidad en nuestra sociedad actual. Podemos aprovechar el talento y riqueza que supone contar con personas de diferentes orígenes en nuestro entorno de trabajo, en nuestra vida diaria… o podemos ver una sola parte de la historia, que enfatiza nuestras diferencias en vez de nuestras similitudes.

La escritoria nigeriana Chimamanda Adichie lo cuenta muy bien en este TED, donde muestra su experiencia.

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DIVEM #Empresasquesuman

Mensajes que apuestan por la diversidad en las empresas

Desde el proyecto DIVEM hemos creado una serie de mensajes dirigidos a sensibilizar a las empresas sobre la importancia de gestionar la diversidad.

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Por qué los ODS aportan valor a las empresas

¿Pueden los ODS aportar un valor a las empresas? Federico Buyolo, Director General de Cooperación y Solidaridad de la Comunitat Valenciana cree que sí, que este nuevo reto social implica un cambio de paradigma a todos los niveles. “La globalización ha supuesto un aumento del poder de las empresas, pero al mismo tiempo la sociedad les exige un mayor compromiso.” Leer más

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La diversidad es, sencillamente, una realidad

Trabajar en la gestión de la diversidad es un reto que compartimos entidades y empresas responsables, con el objetivo de sensibilizar tanto al mundo empresarial como a la sociedad en general de que la diversidad es un rasgo característico de nuestra sociedad y una fuente de riqueza y desarrollo. Leer más

Marylin Sanders Mobley, diversity, america, toni morrison, divem

La paradoja de la diversidad

¿Qué supone vivir en una región de gran diversidad cultural y étnica en EEUU? Leer más

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¿Cuál es la contribución social que puede hacer la empresa?

¿Cuál es la contribución social que puede hacer la empresa? ¿beneficia a una empresa tener un equipo formado por personas con diferentes orígenes, de diferentes culturas o nacionalidades?

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