ODS, empresas, diversidad cultural, Agenda2030

4 ODS que puedes alcanzar a través de DIVEM

El cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS es una de las prioridades que se han marcado los estados para los próximos años, y las empresas son actores principales en ello. Los ODS suponen una hoja de ruta para un futuro mejor, y ese papel que desempeñan las empresas está dirigido a generar un cambio real, sólido y que transforme la sociedad. Leer más

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2018, un año de impulso a la diversidad cultural

El 2018 está finalizando… y queremos compartir todo lo que hemos realizado desde DIVEM este año. Estas son algunas de las acciones y momentos más destacados promoviendo la diversidad cultural en las empresas durante este año.  Leer más

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Una pequeña reflexión. La mirada de la diversidad

Ahora que llegan las fiestas de Navidad, donde se suceden las cenas, eventos y comidas de empresa, donde coincidimos con compañeros y compañeras con los que nos cruzamos a diario pero con los que tal vez no hemos cruzado nunca una palabra más allá de un correcto “Buenos días”, puede ser un buen momento para pararnos y reflexionar sobre la mirada que tenemos acerca de la diversidad. Leer más

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Ubikare, una empresa de cuidados y servicios a personas dependientes.

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito de actuación, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Ubikare es una pequeña empresa situada en el País Vasco que ofrece un servicio integral y de cuidados, a personas mayores y dependientes. Ubikare puede decir que convive con la diversidad cultural, porque su plantilla tiene la riqueza de diferentes culturas y orígenes trabajando juntas. Leer más

Anna Zelno, DIVEM, Diversidad Cultural, Empresasquesuman

Anna Zelno, “es muy importante saber evaluar el talento sin etiquetas”

Anna Zelno es una consultora de RR.HH. especializada en Cross-Cultural Management y Diversidad e Inclusión. Business Partner de intercultures en España, una consultora alemana especializada en apoyar los negocios globales, es co-fundadora de Globally un start-up de servicios interculturales en Irán. También es presidenta de SIETAR España y miembro de la junta directiva de SIETAR Europa. Leer más

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Ferias de empleo. Diferentes maneras de llegar a las empresas.

DIVEM tiene como objetivo apoyar y acompañar a las empresas en su gestión de la diversidad, por eso, aunque no sea su finalidad, aprovechamos eventos más relacionados con la búsqueda de empleo. Las ferias de empleo son una ocasión para dar a conocer el proyecto y crear sinergias con empresas.

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DIVEM, empresas, empresasquesuman, diversidad cultural

Alianzas y colaboraciones. Presentando DIVEM a las empresas

En el desarrollo de la estrategia de crear alianzas y sinergias desde DIVEM con proyectos o iniciativas relacionadas con el mundo de la empresa, durante el mes de noviembre hemos participado en 3 actividades organizadas desde el programa #EmpleandoJuntxs, Integración sociolaboral para las personas inmigrantes, una iniciativa del área de empleo de Accem. Leer más

inmigración, diversidad cultural, DIVEM,

¿Qué significa “ser de aquí” o “ser de allí” en un mundo globalizado?

Inmigrar y emigrar son dos verbos que están vinculados a nuestra historia reciente, y no hace falta irse muy lejos en el tiempo. Todos y todas conocemos a alguien o hemos vivido en primera persona la realidad de tener que migrar para buscar un futuro mejor.  Leer más

RPK, sociedad cooperativa, gestión diversidad, DIVEM

Gestionar la diversidad en una Sociedad Cooperativa

Recientemente hemos estado en Vitoria reunidos con la empresa RPK, una sociedad cooperativa vasca dedicada a la producción de componentes metalúrgicos, principalmente muelles para diferentes sectores: automotriz, eléctrico, médico o industrial. Leer más

FATOUMATA DIAWARA, diversidad cultural, mujer, DIVEM

La riqueza de la diversidad cultural. Mujeres que rompen estereotipos

La historia está llena de hombres y mujeres de diferentes países y culturas, que con su trabajo y ejemplo han alzado la voz para mostrar el valor y talento que aporta a la sociedad la diversidad cultural. Sin embargo, la realidad de las mujeres es doblemente complicada, teniéndose que enfrentar muchas veces a sociedades marcadas por tradiciones y medidas que las discriminan doblemente: por su género y por su origen cultural o étnico. Leer más