Female cashier reading barcodes at cash register. Male customer in casual putting products from cart to cashier counter. Payment in supermarket concept

¿Hemos sabido poner en valor los trabajos que hoy nos resultan esenciales?

La crisis sanitaria del COVID-19 nos ha puesto en jaque y ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Leer más

Recursos Diversidad Laboral

DIVEM: enfocando el talento en la igualdad de género

La igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.  Leer más

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DIVEM reúne a más de 20 empresas para aprender sobre la gestión de la diversidad cultural

El pasado jueves 13 de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera un desayuno empresarial –organizado desde DIVEM– dirigido a empresas y expertos en RSE. Leer más

Alumno formacion

Cómo las empresas pueden apoyar a las personas refugiadas con su plan estratégico de diversidad

Un reto en el desarrollo de planes estratégicos de diversidad en las empresas es poner al mismo nivel las distintas diversidades que existen en la sociedad. Por ejemplo, las empresas están más habituadas a trabajar la diversidad funcional que la diversidad cultural, pero cada vez más se le está dando importancia a la gestión de esta última a causa del incremento del número de personas con distintos orígenes y perfiles culturales, como es el caso de las personas refugiadas, en el ámbito laboral. Leer más

equipo

Una comunicación responsable, clave en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa

La comunicación se ha convertido en una herramienta imprescindible en la implementación y desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Cada vez más la RSC está considerada como clave estratégica para el desarrollo de las empresas y la comunicación corporativa es la mejor aliada para su correcta implementación. Leer más

ods

Cómo el proyecto DIVEM contribuye al cumplimiento de los ODS

A través del proyecto DIVEM trabajamos en implementar y gestionar una estrategia de diversidad cultural para las empresas que incide directamente en la consecución de la Agenda 2030 y los ODS. Gracias a las alianzas que conseguimos con el sector empresarial, contribuimos conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y dirigimos nuestros esfuerzos específicamente a los objetivos 5, 8, 10 y 17. Leer más

Jornada ACCEM (4 de 5)

“Transformando las diferencias en oportunidades”

El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más

Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotipos

Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más

fotoblog

Cómo lograr mejorar la RSE en las empresas

La Responsabilidad Social cada vez más está creciendo e implementándose en el sector empresarial, pero debemos seguir trabajando para crear acciones de RSE que ayuden de forma positiva a impactar en la sociedad a corto y largo plazo. Leer más

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I EDICIÓN PREMIOS DIVEM: Cuando la Diversidad Cultural es un valor para tu negocio

El 28 de noviembre celebramos la entrega de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables, donde reconocimos las iniciativas desarrolladas por empresas que ponen en valor el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial. En esta primera convocatoria más de 60 empresas presentaron su candidatura, siendo siete de ellas las que han respondido mejor a los criterios y valoración del jurado. Leer más