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¿Puede la diversidad cultural ayudar a revitalizar un municipio?

El pasado 4 de julio estuvimos en Ávila desarrollando un desayuno donde dimos a conocer el proyecto DIVEM. Al desayuno asistieron más de 20 empresarios, entidades profesionales y medios locales interesados en conocer DIVEM y las posibilidades que ofrece a las empresas. Leer más

#Empresasquesuman DIVEM

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

Estos son algunos de los puntos que comparten las empresas que ven un valor en la diversidad y que saben aprovechar el potencial que les supone gestionarla.

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personas inmigrantes y refugiadas benefician sociedad

Confirmado. Las personas inmigrantes y refugiadas benefician a la sociedad de acogida

Estamos en una época donde las noticias relacionadas con la inmigración parecen centrarse solo en los aspectos negativos, en los costes que supone y en los perjuicios que puede ocasionar a los estados de acogida, alimentando situaciones xenófobas y racistas, falsas noticias y obviando muchos de los aspectos positivos que puede ofrecer la inmigración a la sociedad y a las empresas. Leer más

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Riace, la exitosa historia de cómo los refugiados salvaron un pueblo

La llegada de población inmigrante o refugiada a una comunidad no tiene porqué ser algo negativo, es más, puede suponer aspectos muy positivos si se sabe gestionar. Uno de los objetivos de DIVEM es sensibilizar a la población en general –y a las empresas en particular- sobre la importancia de saber gestionar esa diversidad cultural de manera adecuada, porque pueden suponer acciones de gran valor para la empresa y la sociedad. Leer más

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Recomendaciones para que las empresas empiecen a aplicar los ODS

A mediados de mayo estuvimos en la presentación del informe “La contribución de las empresas españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, un informe realizado por la Fundación La Caixa, el Observatorio de los ODS y ESADE, y que se puede consultar en el apartado “Recursos” de la web de DIVEM.

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Los problemas de la apropiación cultural

Cuando hablamos de diversidad cultural en el entorno laboral, a todos y todas nos vienen a la mente las políticas para fomentar el acceso al empleo de personas que rompen con el patrón mayoritario en España. Nos referimos, entre otros muchos colectivos a personas musulmanas, población gitana, población afrodescendiente… esto es importante para normalizar el hecho de que la diversidad de la sociedad actual debe reflejarse también en el mundo de la empresa, para ver la diversidad como un rasgo que puede enriquecer y sumar, más que como algo negativo o que acarrea problemas. Leer más

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Los negocios inclusivos ayudan al cumplimiento de los ODS

Desde que España se comprometió en el año 2015 al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, son muchas las iniciativas que han ido surgiendo en esta línea. Un aspecto interesante que queremos destacar, es la importancia que tienen los negocios inclusivos y las empresas que apuestan por la diversidad cultural para alcanzar ese cumplimiento al que estamos obligados por la Agenda 2030. Leer más

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Ser mujer negra en España. Hablan las bloggers afrodescendientes

Parece una obviedad, pero ¿es fácil ser mujer en España? ¿y si tienes la piel negra? En un principio todos contestaríamos que sí, pero los datos nos muestran que vivimos en una sociedad no tan igualitaria como creemos y que el perfil de mujer y extranjera o de origen extranjero tiene más dificultades para acceder al mercado laboral.  Leer más

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Influencers por la diversidad cultural

A lo largo de este año 2018 queremos hacer especial hincapié en la realidad de la mujer y la diversidad cultural en España. Porque cuando se juntan el binomio de ser mujer y ser extranjera (o de origen extranjero), estas suelen tener muchas más dificultades para acceder al mercado laboral y sufrir mayores situaciones de discriminación, teniendo que trabajar muchas veces en empleos para los que estás sobrecualificadas. El tener referentes que alcen la voz rompiendo con muchos prejuicios e ideas preconcebidas, sirviendo de ejemplo para los chicos y chicas más jóvenes es un potencial enorme para las nuevas generaciones, pero también para la sociedad en general, mostrando la realidad de muchas de estas mujeres y el talento y capacidad que pueden aportar al mundo laboral. Leer más