Una mujer mayor hablando con una niña, presumiblemente abuela y nieta, unos padres que charlan con su hijo en un partido de béisbol o los consejos de una madre a su hija que acaba de sacarse el carnet de conducir. Sería una conversación de lo más normal si no fuera porque hace hincapié en la discriminación racial, en el hecho de que su color de piel va a influir en las decisiones y acciones a lo largo de su vida. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/post_DIVEM.png419854DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-13 12:11:412017-12-22 09:56:25The talk. Mucho más que una charla
España es un país multicultural, con una trayectoria de convivencia de diferentes personas y culturas desde hace siglos. En los últimos 50 años hemos experimentado una transformación del mercado laboral español, pasando por distintas fases: De ser emisores de mano de obra, a ser país de acogida, recibiendo miles de personas en una época de desarrollo y crecimiento social. Según el estudio Inmigración y mercado de trabajo en España del boom a la Gran Recesión, “En 1998 el total de la población activa en España se acercaba ligeramente a los 17 millones de personas; tan solo una década después, a inicios de 2008, la población activa superaba ya los 22 millones de personas.” Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/09/rawpixel-com-250087-e1507550733774.jpg6821000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-08 10:44:492020-04-30 14:13:44El potencial de una sociedad multicultural y diversa
La trayectoria europea de los últimos años se ha visto marcada por diferentes situaciones: Desde crisis internas a crecimientos a diferentes velocidades, pasando por intereses diversos o relaciones complicadas entre los gobiernos de los estados miembros y con los países vecinos, además de situaciones complicadas como la próxima salida de UK de la UE a raíz del Brexit. De los múltiples temas afectados, la gestión de la política migratoria es uno de los que más controversia supone a nivel europeo. Es por ello que resulta interesante ver cómo se percibe y qué opinión tiene la sociedad europea sobre la población inmigrante en su país. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/08/sociedad-diversa-barrios-1.jpg600800DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-08-30 11:51:432017-09-06 09:57:22¿Benefician los inmigrantes a la vida cultural de un país?
A raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/08/curriculum_ciego_accem_divem_2.jpg6621000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-08-21 11:47:382017-12-22 09:58:47¿Es realmente efectivo el curriculum ciego?
Gestionar la diversidad en una ciudad es uno de los principales retos que debe afrontar hoy en día nuestra sociedad. La integración social, laboral y la participación de todas las personas, independientemente de su origen, raza o etnia, en las actividades de los distintos escenarios de una ciudad debe producirse de forma armoniosa y pacífica. La tendencia es irreversible, vivimos en un mundo globalizado donde la promoción de la diversidad y la igualdad constituyen valores fundamentales. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/07/lisbon-1107026_1920.jpg12911920DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-07-27 08:17:202017-07-28 09:53:31Los retos de la diversidad en la sociedad actual
Es una persona que es un ejemplo de superación a todos los niveles, porque no sólo fue capaz de enfrentarse a la enfermedad que le dejó ciego con 8 años, sino que ha reorientado su vida al deporte y al coaching profesional. Enhamed Enhamed, deportista canario de ascendencia saharaui es considerado el mejor nadador paraolímpico de la historia después de ganar 38 medallas para España. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/07/enhamed.jpg5901050DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-07-20 09:03:152017-08-16 12:14:07“Cada meta alcanzada es un peldaño que subo para seguir ascendiendo”
La integración socio laboral de las personas migrantes ayuda a los países a aprovechar los beneficios económicos de un mundo globalizado y en continuo movimiento. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/07/20170710_FMI.png8181591DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-07-10 12:06:102020-04-30 14:06:58La integración en el mercado laboral de las personas inmigrantes dentro de un mundo globalizado
En el desarrollo del objetivo de promover la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, fomentar la gestión de la diversidad en las empresas y la lucha contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS son una oportunidad de crecimiento y desarrollo para las empresas. Su consecución es una herramienta que beneficia a la empresa, porque para poder llegar al objetivo final tiene que recorrer un camino marcado por una promoción de valores y principios centrados en la diversidad. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/06/Diversidad-cultural-o-étnica-1.png5121024DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-06-29 09:58:492018-09-17 11:30:33La relación de las empresas y el cumplimiento de los ODS 5 y 8
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/06/20170621_informeFRA.jpg504958DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-06-21 11:28:032017-06-23 11:04:17Participación de las personas inmigrantes y sus descendientes en la UE
Desde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/06/Diversidad-cultural-o-étnica-2-e1497267570886.png480960DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-06-12 11:38:232017-06-12 12:06:207 razones para que las empresas apuesten por la diversidad
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The talk. Mucho más que una charla
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El potencial de una sociedad multicultural y diversa
/en Diversidad culturalEspaña es un país multicultural, con una trayectoria de convivencia de diferentes personas y culturas desde hace siglos. En los últimos 50 años hemos experimentado una transformación del mercado laboral español, pasando por distintas fases: De ser emisores de mano de obra, a ser país de acogida, recibiendo miles de personas en una época de desarrollo y crecimiento social. Según el estudio Inmigración y mercado de trabajo en España del boom a la Gran Recesión, “En 1998 el total de la población activa en España se acercaba ligeramente a los 17 millones de personas; tan solo una década después, a inicios de 2008, la población activa superaba ya los 22 millones de personas.” Leer más
¿Benefician los inmigrantes a la vida cultural de un país?
/en Buenas prácticas, Diversidad culturalLa trayectoria europea de los últimos años se ha visto marcada por diferentes situaciones: Desde crisis internas a crecimientos a diferentes velocidades, pasando por intereses diversos o relaciones complicadas entre los gobiernos de los estados miembros y con los países vecinos, además de situaciones complicadas como la próxima salida de UK de la UE a raíz del Brexit. De los múltiples temas afectados, la gestión de la política migratoria es uno de los que más controversia supone a nivel europeo. Es por ello que resulta interesante ver cómo se percibe y qué opinión tiene la sociedad europea sobre la población inmigrante en su país. Leer más
¿Es realmente efectivo el curriculum ciego?
/en Buenas prácticasA raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más
Los retos de la diversidad en la sociedad actual
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“Cada meta alcanzada es un peldaño que subo para seguir ascendiendo”
/en Diversidad culturalEs una persona que es un ejemplo de superación a todos los niveles, porque no sólo fue capaz de enfrentarse a la enfermedad que le dejó ciego con 8 años, sino que ha reorientado su vida al deporte y al coaching profesional. Enhamed Enhamed, deportista canario de ascendencia saharaui es considerado el mejor nadador paraolímpico de la historia después de ganar 38 medallas para España. Leer más
La integración en el mercado laboral de las personas inmigrantes dentro de un mundo globalizado
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La relación de las empresas y el cumplimiento de los ODS 5 y 8
/en Agenda 2030, Diversidad culturalEn el desarrollo del objetivo de promover la igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, fomentar la gestión de la diversidad en las empresas y la lucha contra el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, el cumplimiento de la Agenda 2030 y los ODS son una oportunidad de crecimiento y desarrollo para las empresas. Su consecución es una herramienta que beneficia a la empresa, porque para poder llegar al objetivo final tiene que recorrer un camino marcado por una promoción de valores y principios centrados en la diversidad. Leer más
Participación de las personas inmigrantes y sus descendientes en la UE
/en Diversidad culturalRecientemente, la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA, por sus siglas en inglés) ha desarrollado un documento que tiene la diversidad cultural o étnica como tema fundamental. “Juntos en la UE. Promoviendo la participación de las personas migrantes y sus descendientes” (disponible de momento sólo en inglés) es un documento que reconoce la importancia de la integración de las personas inmigrantes para la inclusión y el crecimiento social. Leer más
7 razones para que las empresas apuesten por la diversidad
/en Diversidad culturalDesde hace unos años existe la tendencia de hacer listas para todo. Los mejores restaurantes, las mejores empresas para trabajar, los destinos preferidos para irse de vacaciones o las mejores aplicaciones para el móvil. En esta ocasión, planteamos una lista de las 7 razones por las que la diversidad cultural o étnica es beneficiosa para las empresas. Leer más