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Retos a futuro: La diversidad cultural, el camino hacia el éxito empresarial

El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural. Leer más

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El mapa de la diversidad: una hoja de ruta de la diversidad cultural para tu empresa

Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más

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¿Conocen las empresas los beneficios de la gestión de la diversidad cultural?

En las últimas semanas la iniciativa DIVEM ha estado presente en varias ferias de empleo y networking organizadas en el Principado de Asturias. Estos eventos representan un espacio en el que poder dar a conocer y visibilizar los beneficios de la diversidad en las empresas, sino, también, la oportunidad de escuchar en primera persona las demandas y necesidades que tienen las empresas. Leer más

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Un impacto social positivo es premiado por las nuevas generaciones y DIVEM

La Generación Y –nacidos entre los años 1980 y principios de 1990– son quienes más se centran en buscar herramientas y tácticas digitales que vayan de la mano de la innovación y la sostenibilidad. De hecho, el 76% de los millenials cree que su negocio ha de tener un impacto social positivo y otro 67% considera que los líderes empresariales se han de comprometer a ayudar a mejorar la sociedad. Leer más

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La innovación social como palanca de cambio, es reconocida en los Premios DIVEM

Los Premios DIVEM en su categoría de Experiencia Innovadora quiere reconocer aquellas experiencias concretas llevadas a cabo en las empresas, con un carácter innovador en materia de gestión de la diversidad que favorezca o ayude a promover la transformación dentro de la empresa, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna. Leer más

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DIVEM premia la mejor iniciativa con enfoque de género

DIVEM quiere premiar aquellas iniciativas con enfoque de género y diversidad que aporten un valor añadido a la gestión empresarial, impulsando la puesta en práctica de medidas que favorezcan la igualdad entre hombres y mujeres. Leer más

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La trayectoria empresarial en diversidad tiene su reconocimiento en los Premios DIVEM

La gestión de la diversidad aplicada a la estrategia empresarial es un principio operativo que adquiere un valor añadido al impactar sobre todos los grupos de interés de la empresa. Leer más

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Premios DIVEM: Un reconocimiento a empresas socialmente responsables

Los Premios DIVEM constituyen un reconocimiento público del trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más

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Cafeterías ROBI: cuando la diversidad se convierte en imagen de marca

ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización. Leer más

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¿Qué pasos seguir para poner en marcha una estrategia de Responsabilidad Social efectiva?

Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más