Con el objetivo de concienciar y asesorar sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de estas para generar un cambio social, hemos estado realizando varias actividades vinculadas al mundo de la empresa. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/evento-DIVEM1.jpg7501000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-12-20 12:58:572017-12-20 13:13:01La diversidad, oportunidad para las empresas.
El próximo 20 de diciembre en Madrid, en el marco de la iniciativa DIVEM, desde Accem estamos organizando un encuentro con el objetivo de compartir el modo en que las empresas gestionan la diversidad cultural en el entorno laboral. Una decisión estratégica que convierte la diferencia en una oportunidad. Este evento es una ocasión no solo de networking, sino de compartir buenas prácticas y conocer a diferentes empresas interesadas en la gestión de la diversidad cultural. Responsables de RSE, medios especializados, consultores y consultoras y cualquier persona interesada en saber potenciar y generar valor en la empresa mediante la diversidad cultural está invitada al evento. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/Imagen-diversidad-cultural-o-étnica-3.png598799DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-12-12 11:56:352017-12-12 12:11:39Evento «Miradas a la diversidad cultural»
Mujer, afroamericana y musulmana. Y además, es la primera atleta olímpica americana que ha ganado una medalla llevando hijab. Puede parecer un hecho sin mayor relevancia, pero después de las declaraciones de Donald Trump sobre los musulmanes, Ibtihaj Muhammad se ha convertido en todo un símbolo de la diversidad cultural en Estados Unidos. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/11/ibtihaj-muhammad.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-11-30 12:58:392022-10-25 09:26:23Ibtihaj Muhammad. Inspiración para la primera muñeca Barbie con hijab
La música siempre ha sido una de las mejores maneras de tender lazos y puentes entre diferentes culturas y realidades sociales. El mestizaje, la exploración de nuevos sonidos, la mezcla de estilos musicales enriquece y muchas veces crea géneros nuevos que beben de diferentes fuentes. En la música estamos más acostumbrados a considerar la diversidad cultural como algo enriquecedor, como un aspecto que suma y que puede mejorar estilos y técnicas, generando trabajos e intérpretes que pueden tener gran éxito a nivel mundial.
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/11/2015_BUIKA.jpg9601200DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-11-23 12:15:222018-03-20 11:19:08Concha Buika. «Somos gente distinta, diferente, que se siente de muchas partes»
El índice de Diversidad Thomson Reuters es una herramienta que ayuda a los clientes a identificar cuáles son las marcas y empresas punteras que desarrollan acciones que fomentan la diversidad y la inclusión. Toda la información y los distintos indicadores utilizados se pueden consultar en la web de Thomson Reuters. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/11/ThomsonReuters.jpg519980DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-11-10 10:30:272018-09-17 11:30:06Un índice que premia la excelencia y buenas prácticas en inclusión y diversidad
Diversidad, Responsabilidad Social, Sostenibilidad… son palabras un tanto difusas e imprecisas, y a veces puede resultar complejo conocer su significado. Desde DIVEM, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a aprovechar todos los beneficios que pueden aportarles en su gestión y estrategia diaria. Por eso hemos desarrollado material informativo como estas imágenes que se pueden descargar y compartir en las redes con el hashtag #empresasquesuman. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/11/Word-Art.png527948DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-11-03 10:38:132017-11-10 10:58:35Definiciones y conceptos
Todos y todas discriminamos, incluso quienes nos consideramos más abiertos de mente y estamos convencidos de los beneficios de la diversidad cultural. Esta afirmación puede parecer un tanto radical, pero es cierta, y la mejor manera de combatir esa discriminación es siendo conscientes de ella.
Vivimos en una sociedad plural y diversa, donde convivir con personas de otras nacionalidades y culturas es la norma, y donde es muy frecuente que estas personas sean nuestros vecinos, pareja, amigos o compañeros de trabajo. La diversidad cultural afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, y hay que tener en cuenta que la discriminación por desgracia. tampoco entiende de límites. Por eso, es muy importante destacar cuando una empresa con peso y relevancia internacional realiza una iniciativa dirigida a fomentar la igualdad y la lucha contra la discriminación, por muy pequeña o irrelevante que pueda parecer en un principio esta medida. Este es el caso de Spotify, el conocido portal web de música online. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/spotify.jpg14283159DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-10-16 10:16:072017-12-22 10:22:56Spotify contra las bandas neonazis y que incitan al odio
A la hora de avanzar en la construcción de una sociedad diversa e inclusiva, una de las mejores formas de promover actitudes y políticas que promuevan la diversidad en el ámbito empresarial es compartiendo buenas prácticas y experiencias. Desde Accem queremos que nuestro trabajo sea un reflejo de esa diversidad, tanto de la pluralidad de personas a las que atendemos en nuestros diferentes dispositivos y recursos, como también de los vecinos y vecinas que viven en nuestras calles y ciudades. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/10/MarBarriosJMPuerta-3509.jpg8001200DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-10-06 12:29:462017-10-06 12:35:09La diversidad se predica con el ejemplo
Un reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/09/andreas-weiland-252618.jpg36795078DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-20 12:17:552017-09-21 08:33:33Y a ti, ¿qué te motiva?
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La diversidad, oportunidad para las empresas.
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Evento «Miradas a la diversidad cultural»
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad SocialEl próximo 20 de diciembre en Madrid, en el marco de la iniciativa DIVEM, desde Accem estamos organizando un encuentro con el objetivo de compartir el modo en que las empresas gestionan la diversidad cultural en el entorno laboral. Una decisión estratégica que convierte la diferencia en una oportunidad. Este evento es una ocasión no solo de networking, sino de compartir buenas prácticas y conocer a diferentes empresas interesadas en la gestión de la diversidad cultural. Responsables de RSE, medios especializados, consultores y consultoras y cualquier persona interesada en saber potenciar y generar valor en la empresa mediante la diversidad cultural está invitada al evento. Leer más
Ibtihaj Muhammad. Inspiración para la primera muñeca Barbie con hijab
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalMujer, afroamericana y musulmana. Y además, es la primera atleta olímpica americana que ha ganado una medalla llevando hijab. Puede parecer un hecho sin mayor relevancia, pero después de las declaraciones de Donald Trump sobre los musulmanes, Ibtihaj Muhammad se ha convertido en todo un símbolo de la diversidad cultural en Estados Unidos. Leer más
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/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalLa música siempre ha sido una de las mejores maneras de tender lazos y puentes entre diferentes culturas y realidades sociales. El mestizaje, la exploración de nuevos sonidos, la mezcla de estilos musicales enriquece y muchas veces crea géneros nuevos que beben de diferentes fuentes. En la música estamos más acostumbrados a considerar la diversidad cultural como algo enriquecedor, como un aspecto que suma y que puede mejorar estilos y técnicas, generando trabajos e intérpretes que pueden tener gran éxito a nivel mundial.
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Un índice que premia la excelencia y buenas prácticas en inclusión y diversidad
/en Buenas prácticas, Diversidad culturalEl índice de Diversidad Thomson Reuters es una herramienta que ayuda a los clientes a identificar cuáles son las marcas y empresas punteras que desarrollan acciones que fomentan la diversidad y la inclusión. Toda la información y los distintos indicadores utilizados se pueden consultar en la web de Thomson Reuters. Leer más
Definiciones y conceptos
/en Actualidad DIVEMDiversidad, Responsabilidad Social, Sostenibilidad… son palabras un tanto difusas e imprecisas, y a veces puede resultar complejo conocer su significado. Desde DIVEM, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a aprovechar todos los beneficios que pueden aportarles en su gestión y estrategia diaria. Por eso hemos desarrollado material informativo como estas imágenes que se pueden descargar y compartir en las redes con el hashtag #empresasquesuman. Leer más
El Sesgo Inconsciente
/en Responsabilidad SocialTodos y todas discriminamos, incluso quienes nos consideramos más abiertos de mente y estamos convencidos de los beneficios de la diversidad cultural. Esta afirmación puede parecer un tanto radical, pero es cierta, y la mejor manera de combatir esa discriminación es siendo conscientes de ella.
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Spotify contra las bandas neonazis y que incitan al odio
/en Buenas prácticasVivimos en una sociedad plural y diversa, donde convivir con personas de otras nacionalidades y culturas es la norma, y donde es muy frecuente que estas personas sean nuestros vecinos, pareja, amigos o compañeros de trabajo. La diversidad cultural afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, y hay que tener en cuenta que la discriminación por desgracia. tampoco entiende de límites. Por eso, es muy importante destacar cuando una empresa con peso y relevancia internacional realiza una iniciativa dirigida a fomentar la igualdad y la lucha contra la discriminación, por muy pequeña o irrelevante que pueda parecer en un principio esta medida. Este es el caso de Spotify, el conocido portal web de música online. Leer más
La diversidad se predica con el ejemplo
/en Buenas prácticas, Diversidad culturalA la hora de avanzar en la construcción de una sociedad diversa e inclusiva, una de las mejores formas de promover actitudes y políticas que promuevan la diversidad en el ámbito empresarial es compartiendo buenas prácticas y experiencias. Desde Accem queremos que nuestro trabajo sea un reflejo de esa diversidad, tanto de la pluralidad de personas a las que atendemos en nuestros diferentes dispositivos y recursos, como también de los vecinos y vecinas que viven en nuestras calles y ciudades. Leer más
Y a ti, ¿qué te motiva?
/en Diversidad cultural, Responsabilidad SocialUn reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más