Hacia un compromiso empresarial con la diversidad y la inclusión. ¿Cuál es el primer paso?

La creación de una estrategia sólida de diversidad e inclusión pasa por el establecimiento del firme compromiso, por parte de la dirección, de los valores vinculados a la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Este compromiso ha de partir de un proceso previo de reflexión y de análisis que promueva la construcción –desde un estado consciente que vaya más allá de las palabras– de los pilares que sustentarán toda la estrategia de diversidad e inclusión posterior. Leer más

El Tercer Sector como aliado estratégico para la sostenibilidad empresarial

El 31 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Solidaridad, un valor distintivamente humano que nos impulsa a colaborar y apoyar causas e intereses ajenos. Este valor nos permite sentir lo ajeno como propio. Por ello, la solidaridad es más relevante ahora que nunca, al estar inmersos en esta realidad compleja que nos plantea un mundo interconectado, afectado por impredecibles sensibilidades sistémicas. Esto parece dar mayor sentido al viejo aforismo latino: “Soy un hombre, nada humano me es ajeno”. Los ODS nos ofrecen esa causa ambiciosa y nos invitan a colaborar en lo propio y construir la sociedad justa y próspera. Leer más

Calibre 360: “Las pymes deben ser ejemplo de cómo se deben construir y desarrollar organizaciones diversas”

La pyme Calibre 360 es una consultora tecnológica y estratégica, centrada en la transformación digital y desarrollo de infraestructuras innovadoras. Se trata de una pyme pequeña (son 14 personas en plantilla) pero diversa, ya que tienen parte de sus trabajadores/as son procedentes tanto de Cuba como de Venezuela. De hecho, uno de los dos socios de la empresa es cubano y está sensibilizado sobre la incorporación de personas refugiadas e inmigrantes en la empresa, una conciencia que permite que la diversidad cultural esté reflejada en el ADN de esta empresa y sea un elemento transversal.

Este año se ha adherido al proyecto DIVEM con el objetivo de obtener formación y asesoramiento para dar seguimiento continuo de su compromiso con la diversidad cultural y trabajar con ella de una forma adecuada y responsable. Hablamos con Laura Penín Antón, partner y certified ScrumMaster de esta pyme, sobre su estrategia de diversidad, cómo la implementan y qué expectativas poseen respecto a su participación en DIVEM para mejorar y potenciar estas políticas empresariales.

¿Consideráis que Calibre 360 lleva la diversidad cultural en su ADN? ¿Qué os motiva a apostar por una política favorable a la diversidad cultural y la igualdad de oportunidades en vuestra empresa?

Somos un equipo multicultural, multidisciplinar, por lo que la diversidad cultural es parte de nosotros, de nuestro ADN y apostamos por crecer aún más con esta misma filosofía

¿Qué os aporta esta diversidad?

Aporta nuevas ideas, formas de pensar diferentes, experiencia. En resumen, enriquecimiento para todas las personas.

Sois una empresa pequeña, pero, entre todas las personas empleadas, ¿de cuántas nacionalidades estamos hablando?

Efectivamente, somos una empresa pequeña y contamos con cuatro nacionalidades diferentes y esperamos seguir sumando.

¿Qué os ha motivado a adheriros a la iniciativa DIVEM y poner en marcha acciones y medidas que visibilicen vuestro compromiso por la diversidad?

Ya habíamos colaborado con Accem anteriormente y, al igual que la diversidad, el voluntariado y la colaboración con asociaciones como Accem es algo que llevamos en el ADN y nos motiva mucho. Por tanto, en cuanto supimos del proyecto DIVEM, quisimos ser parte de esta iniciativa y poder comunicar mejor nuestro compromiso con la diversidad.

¿Qué tipo de feedback recibís por parte de clientes, proveedores, otras empresas… respecto a este tema?

El feedback siempre ha sido positivo. Hemos tenido la oportunidad de colaborar y trabajar con clientes que apuestan igual por la diversidad, trabajando con profesionales de diferentes nacionalidades y siempre la experiencia ha sido muy positiva

¿Qué beneficios os aporta apostar por un modelo de gestión empresarial que tenga en el centro a las personas la diversidad cultural como elemento de valor?

El mayor beneficio es enfocarse en la persona, el factor humano, que es el mayor valor que cualquier compañía puede tener.

¿Qué papel pensáis que tienen las pymes a la hora de promover la diversidad y su contribución en la construcción de sociedades más justas e igualitarias?

Somos y debemos ser protagonistas. Las pymes son no solo motor financiero, sino que deben ser un ejemplo de cómo se deben construir y desarrollar las organizaciones.

Gestionar el talento joven y diverso: una forma innovadora de contribuir con los ODS

El pasado jueves 12 de agosto se conmemoró el Día Internacional de la Juventud, designado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1999. Se trata de una celebración anual que busca promover el papel de la juventud como socia esencial en los procesos de cambio  favoreciendo un espacio para generar conciencia sobre los desafíos y problemas a los que estos se enfrentan. Leer más

Gestión de la diversidad: una herramienta para reducir el impacto de la COVID-19 en las personas de origen extranjero

Tras casi un año y medio de pandemia y los efectos que ésta ha tenido tanto a nivel social y económico es importante reflexionar acerca de cómo podemos empezar a reconstruir o paliar las devastadoras consecuencias que la COVID-19 ha tenido para muchas personas y empresas. Leer más

Trabajo doméstico y sociedad diversa: una oportunidad para las empresas

El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una oportunidad para reconocer el importante valor social y económico de este trabajo esencial, que nos permite engranar nuestras responsabilidades laborales, familiares y personales. Además, es un buen momento para examinar el rendimiento del sector y apreciar las oportunidades que se abren para las empresas conscientes que deseen apostar por la gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

Gestionar la diversidad cultural de forma responsable, también durante las vacaciones

Con la llegada del verano la gran mayoría de las empresas se enfrentan al desafío de coordinar y asignar los días libres y de vacaciones de su plantilla. De acuerdo a un análisis del sector, el 85 % de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de realizar esta tarea. Leer más

Personas refugiadas y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad

El 22 de junio tuvo lugar el encuentro DIVEM “Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de tratar la situación actual de las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en España, abordando el desafío de cómo desarrollar planes estratégicos de RSC que refuercen la gestión de diversidad cultural para aprovechar el talento diverso que pueden aportar las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en las empresas. Leer más

Cómo impactar en los ODS a través de una estrategia de diversidad e inclusión: ideas para la acción

Con la Agenda 2030 el tejido empresarial fue llamado a la acción para desempeñar un papel central en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Alinear la estrategia de negocio con los ODS permite la creación de una hoja de ruta para contribuir a un desarrollo sostenible a la vez que permite crear nuevas oportunidades de negocio y abrirse a nuevos mercados y resultados. Leer más

“La diversidad cultural es enriquecedora para las personas extranjeras trabajadoras y valiosísima para las empresas”

Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar el incremento de la rentabilidad, un mayor atractivo para atraer talento y una valoración positiva de los mercados y de los grupos de interés. Leer más