El Mes Europeo de la Diversidad Cultural: una oportunidad para reforzar el compromiso empresarial con la inclusión y la Agenda 2030

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Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad Cultural, una iniciativa impulsada cada año por la Comisión Europea que pone en valor la importancia de la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, especialmente en el mundo laboral. De hecho, en este año 2025, el Mes Europeo de la Diversidad centra su atención en la promoción de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo y desde DIVEM, como no podía ser menos, nos sumamos un año más a esta celebración con una propuesta ambiciosa para fortalecer el compromiso empresarial con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.

En un contexto global en el que la diversidad cultural forma parte del día a día de muchas organizaciones, reconocer y gestionar esa diversidad desde un enfoque inclusivo es una necesidad estratégica. La inclusión no solo mejora el clima laboral y la reputación corporativa, sino que contribuye de forma directa a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

En este sentido, a Agenda 2030 hace un llamamiento claro a todos los actores —gobiernos, sociedad civil y sector privado— a trabajar por un desarrollo que no deje a nadie atrás. En este sentido, las empresas tienen un papel clave en la construcción de sociedades más justas, sostenibles y equitativas. La diversidad cultural, bien gestionada, se convierte en una palanca para alcanzar este horizonte común.

DIVEM en el Mes de la Diversidad Cultural

Un año más, desde DIVEM queremos aprovechar este mes para visibilizar el valor de la diversidad cultural en el entorno empresarial, compartir la experiencia y las buenas prácticas en este ámbito de toda la comunidad de #EmpresasQueSuman que ya forman parte del programa y mostrar y reforzar el compromiso adquirido para alinear las políticas corporativas con los grandes retos globales actuales.

Próximamente daremos a conocer todas las actividades que tenemos programadas con ocasión del Mes de la Diversidad Cultural y que esperamos que sean de vuestro interés. Si quieres estar al tanto de todas las novedades de DIVEM, ¡entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman!

Ante los desafíos globales, es momento de actuar: impulsa las políticas DEI desde tu empresa con DIVEM

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La implementación de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión es esencial para garantizar el éxito sostenible de las empresas y, a la vez, para fomentar sociedades más cohesionadas, equitativas e inclusivas. En un entorno global cada vez más interconectado y diverso, las empresas deben reconocer que la diversidad cultural no solo enriquece el entorno laboral, sino que también es un motor de innovación y competitividad.

En este sentido, las empresas deben asumir un papel proactivo como agentes de cambio social, adoptando políticas de DEI que promuevan la igualdad de oportunidades y la inclusión con el objetivo de no dejar a nadie atrás.  Las empresas deben cumplir con la diligencia debida en materia de Derechos Humanos, un principio clave en la Responsabilidad Social Corporativa y empresarial y en las normativas internacionales. Este proceso implica que las organizaciones identifiquen, evalúen y mitiguen los riesgos sociales y éticos derivados de sus operaciones y relaciones comerciales, tanto en el ámbito local como internacional. Cumplir con la diligencia debida no es solo una obligación legal, sino también un compromiso con el respeto a los principios de diversidad, equidad e inclusión a lo largo de sus cadenas de suministro y actividades empresariales.

Para ello, una red de empresas que apuesten por la DEI es esencial en el panorama actual, especialmente en un contexto en el que se están produciendo ciertos retrocesos que están amenazando los avances alcanzados en este ámbito. Las empresas tienen la responsabilidad y la oportunidad de liderar el cambio, seguir avanzando y apostando por la diversidad, equidad e inclusión y no limitarse a cumplir con las normativas, sino a un compromiso real para crear sociedades más cohesionadas, equitativas e inclusivas. Por ello, desde DIVEM animamos a las compañías a unirse a nuestra Red de #EmpresasQueSuman, en la que tienen la oportunidad de compartir experiencias y buenas prácticas a través de encuentros empresariales, acceder a contenidos especializados con el propósito de facilitar herramientas que les sirvan para que puedan desarrollar planes de DEI, con acciones innovadoras que pongan en valor la equidad e inclusión y que impacten tanto en sus grupos de interés como en la sociedad en general.

Desde DIVEM entendemos que las empresas, para que sean verdaderos agentes de cambio en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa y Empresarial, deben adoptar medidas estratégicas que refuercen su compromiso con la justicia social, la diversidad, la equidad y la  inclusión. Algunos hitos clave para avanzar en este camino son:

  • Sensibilización y formación continua: Impulsar acciones de sensibilización y formación para crear entornos de trabajo diversos, interculturales, equitativos e inclusivos, promoviendo un compromiso con la DEI y poniendo en valor el talento diverso.
  • Defensa de los derechos humanos: Las empresas deben implementar políticas equitativas e inclusivas que favorezcan la integración de migrantes, refugiados y personas en riesgo de exclusión social, contribuyendo así a entornos laborales más diversos y a una sociedad más justa.
  • Diligencia debida en derechos humanos y sostenibilidad: Las organizaciones deben ir más allá del cumplimiento legal, evaluando y gestionando proactivamente los impactos sociales y ambientales de sus actividades, para mitigar riesgos de discriminación y promover prácticas empresariales éticas y responsables.
  • Medición y evaluación del impacto de DEI: Las empresas deben establecer mecanismos claros para medir el impacto de sus políticas de DEI, utilizando indicadores como la contratación equitativa e inclusiva, la atracción y retención de talento diverso y el clima laboral, asegurando que sus esfuerzos contribuyan a una sociedad más justa equitativa e inclusiva.

En este contexto de retos globales las empresas tienen una oportunidad única de ejercer un liderazgo transformador en el ámbito de la DEI. Las empresas deben ser conscientes de que su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es crucial para crear una sociedad más justa e inclusiva. A través de la cooperación empresarial y la creación de redes sólidas en torno a los principios de DEI, las empresas pueden marcar una diferencia significativa, no solo en el interior de sus organizaciones, sino en toda la sociedad. Unirse a la Red de Empresas que Suman DIVEM es dar un paso adelante hacia un modelo empresarial más justo, sostenible e inclusivo.

¡Entra a formar parte ya!

Más mujeres, más diversidad, más igualdad: así ha sido el Mes de la mujer culturalmente diversa

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El Mes de la Mujer Culturalmente Diversa ha sido una oportunidad para poner en valor el papel de las mujeres en la diversidad cultural y su impacto en el ámbito empresarial. A lo largo de este mes, desde DIVEM hemos desarrollado diversas iniciativas para sensibilizar, generar diálogo y compartir buenas prácticas en la gestión de la diversidad con perspectiva de género.

Todas las acciones llevadas a cabo también están enfocadas a que las empresas tomen conciencia de su papel vital en la consecución con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, en especial con el ODS 5: Igualdad de Género, que busca garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y la economía.

Durante este mes de marzo, empresas como Europamundo, Grupo Ocean, la Cámara de Comercio de Cantabria, Arainnova y Westinghouse Electric Company han participado y formado parte de estas iniciativas, posicionándose como empresas referentes y comprometidas con la diversidad y la igualdad de género.

Un total de 88 personas empleadas de las empresas que han participado en las acciones de acercamiento a la realidad han conocido de primera mano la realidad de mujeres migrantes y refugiadas que sufren discriminación interseccional, descubriendo así distintas oportunidades que ofrece la diversidad para generar entornos más inclusivos en el ámbito social y laboral. Además, a través de estas acciones hemos puesto en valor las competencias y capacidades de las mujeres de origen extranjero y su aporte a la sociedad, dar a conocer acciones internas que se pueden desarrollar en el seno de las empresas en favor de la equidad de género y la diversidad cultural y cómo el tejido empresarial es un agente clave para lograr la igualdad, garantizar la inclusión y defender la diversidad.

Además, llevamos a cabo el pasado 21 de marzo el encuentro digital “Mujeres diversas y protagonistas”, un evento clave en el que expertas y representantes empresariales abordaron la importancia de la inclusión femenina y su liderazgo en entornos laborales diversos. En este espacio, que hasta el momento ha obtenido 170 visualizaciones, se compartieron experiencias inspiradoras y estrategias para impulsar políticas equitativas.

También las participantes de este encuentro digital nos concedieron un espacio para hablar sobre su experiencia en el impacto que tiene la representación de mujeres diversas en posiciones de liderazgo en las empresas y los beneficios que aporta la inclusión de este talento femenino y diverso en las empresas que han implementado políticas a su favor.

Desde DIVEM queremos agradecer a todas las empresas que han formado parte y han mostrado su interés en todas las iniciativas que hemos preparado durante este Mes de la mujer culturalmente diversa. ¡Próximamente ofreceremos nuevos recursos y eventos!

Seguimos trabajando para que la diversidad cultural y de género sean ejes clave en la transformación empresarial. Sigamos avanzando juntamente hacia un futuro más diverso e inclusivo.

¡Únete a las #EmpresasQueSuman!

David Serrano, de Highlander Recruitment: “Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva se convierte en una ventaja competitiva”

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Hablamos con David Serrano, director de desarrollo de negocio en Highlander Recruitment, una compañía de recursos humanos referente para pymes, startups y empresas en crecimiento desde la que entienden que la gestión óptima del talento les permite diferenciarse de sus competidores y alcanzar sus objetivos estratégicos. En este sentido, abordamos con él su visión sobre el papel de las empresas en la promoción de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural, analizando los principales desafíos en este ámbito y proponiendo estrategias para superarlos, demostrando que una gestión óptima del talento diverso es clave para el éxito empresarial.

 

Más allá del cumplimiento normativo, ¿qué papel crees que deben jugar las empresas en la promoción de la equidad y la justicia social? ¿Cómo pueden ser un motor de cambio real, especialmente para personas de orígenes culturales diversos?

Las empresas, como motores económicos y agentes clave en el desarrollo social, tienen una responsabilidad fundamental más allá del mero cumplimiento normativo. Su papel debe ser el de impulsar activamente la equidad y la justicia social, convirtiéndose en ejemplo de buenas prácticas.

Al implementar políticas inclusivas y promover un entorno laboral diverso, las empresas no solo enriquecen sus propias dinámicas internas, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad. Fomentar la integración de personas de diferentes orígenes culturales potencia la innovación, la creatividad y el entendimiento mutuo. Así, las organizaciones se convierten en verdaderos motores de cambio, demostrando los beneficios inherentes de la diversidad en términos de productividad, compromiso y cohesión social.

 

Las políticas migratorias pueden afectar directamente la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en las empresas. ¿Qué acciones está desarrollando tu empresa para apoyar a las personas migrantes y refugiadas y garantizar un entorno laboral justo y accesible para todas las personas?

Como empresa de recursos humanos, en Highlander Recruitment ofrecemos servicios de reclutamiento que promueven la movilidad internacional de talento cualificado. Colaboramos con organizaciones que valoran la dignidad laboral, ofreciendo oportunidades justas y apostando por el talento por su capacidad y experiencia, no por su bajo costo.

Además, trabajamos activamente para concienciar a las empresas sobre la importancia de la inclusión de personas migrantes y refugiadas como una solución real y efectiva a la escasez de talento actual. Promovemos entornos laborales inclusivos donde la diversidad cultural se convierta en una fuente de innovación y crecimiento, garantizando así un entorno justo, accesible y enriquecedor para todas las personas.

 

La diversidad cultural es un pilar fundamental en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión. ¿Cómo puede su adecuada gestión fortalecer la justicia social dentro de las empresas y generar un impacto positivo en su cultura organizacional?

La adecuada gestión de la diversidad cultural es clave para fortalecer la justicia social dentro de las empresas, ya que promueve un entorno donde todas las personas se sienten valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades. Al integrar diferentes perspectivas culturales, las organizaciones no solo enriquecen su toma de decisiones, sino que también fomentan la innovación, la creatividad y el aprendizaje continuo.

Además, una cultura organizacional inclusiva impulsa un ambiente de colaboración y respeto mutuo, lo que aumenta el compromiso y la satisfacción de los empleados. Esto se traduce en una mayor productividad y un impacto positivo en la reputación de la empresa y en su cuenta de resultados. Gestionar la diversidad cultural de manera efectiva no solo responde a un compromiso ético, sino que también se convierte en una ventaja competitiva.

 

¿Qué beneficios estratégicos y operativos has identificado al integrar estándares elevados de justicia social en tu empresa, especialmente en relación con la diversidad cultural?

En primer lugar, ha impulsado la innovación, ya que la presencia de distintas perspectivas enriquece la creatividad y favorece la generación de ideas. Además, ha mejorado el clima laboral al fomentar un entorno inclusivo basado en el respeto, la colaboración y el sentido de pertenencia. Ser una empresa inclusiva también ha facilitado la atracción de talento global, permitiendo acceder a profesionales altamente cualificados de diferentes países.

A nivel externo, el compromiso con la justicia social ha fortalecido la reputación corporativa, posicionando a la empresa como una organización responsable y atractiva tanto para clientes como para socios e inversores. Finalmente, la diversidad y el compromiso han tenido un impacto directo en la productividad, ya que equipos diversos suelen ser más eficientes y obtener mejores resultados.

 

¿Cuáles son los principales desafíos que enfrentan las empresas al desarrollar iniciativas en favor de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural? ¿Cómo pueden superarse?

Las empresas que buscan desarrollar iniciativas en favor de la justicia social y la gestión de la diversidad cultural enfrentan diversos desafíos. Uno de los principales es la resistencia al cambio, ya que muchas organizaciones deben superar prejuicios inconscientes y estructuras corporativas arraigadas; para ello, es clave implementar programas de sensibilización y formación en diversidad e inclusión.

Otro obstáculo común es la falta de conocimiento especializado, ya que no siempre se dispone de expertos en la materia, lo que puede resolverse invirtiendo en capacitación y asesoría externa. La integración cultural también puede presentar dificultades, ya que las diferencias entre culturas pueden generar malentendidos o conflictos, por lo que resulta fundamental promover espacios de diálogo y actividades que fomenten el entendimiento intercultural. Además, las limitaciones legislativas o burocráticas pueden frenar el avance de políticas de inclusión, lo que hace necesario impulsar cambios normativos, trabajar en colaboración con entidades no gubernamentales y adaptarse proactivamente a las regulaciones existentes. Finalmente, medir el impacto de estas iniciativas sigue siendo un reto, por lo que es esencial establecer indicadores claros y mecanismos de seguimiento que permitan evaluar con precisión los resultados obtenidos.

Mujeres culturalmente diversas: la interseccionalidad como clave para la inclusión empresarial

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El desarrollo de las políticas y medidas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en las empresas son un pilar fundamental que ha impulsado la transformación hacia organizaciones más justas y representativas, especialmente, en materia de igualdad de género y oportunidades. Sin embargo, uno de los factores clave que se lleva detectando hace tiempo y que sigue suponiendo un desafío para las empresas recae en que estas políticas y medidas contemplan la diversidad de las personas, y en el caso que nos ocupa, de las mujeres, como compartimentos estancos.

En un mundo globalizado, hablar de mujer supone hablar de una amalgama de realidades diversas que hay que contemplar e incluir debidamente en las acciones de las empresas si se desea lograr la inclusión real y efectiva de todas las mujeres sin dejar ninguna atrás. Supone tener en cuenta la interseccionalidad que atraviesa a las mujeres culturalmente diversas y los desafíos específicos que enfrentan por ello.

El concepto de interseccionalidad, acuñado por la académica Kimberlé Crenshaw, se refiere a la interrelación entre distintas identidades sociales, como el género, la etnia, la clase social, entre otras, que pueden generar experiencias únicas de discriminación o desventaja. Para las mujeres culturalmente diversas, esta intersección se traduce en una doble discriminación que puede resultar en barreras adicionales para su inclusión en el mercado laboral, limitando sus oportunidades de desarrollo y participación en las empresas.

Las empresas deben ser conscientes de esta realidad para poder ofrecer un entorno inclusivo y equitativo, en el que cada persona, independientemente de su identidad o procedencia, pueda tener las mismas oportunidades de crecimiento. La inclusión de las mujeres culturalmente diversas implica reconocer la riqueza que su presencia puede aportar a la organización gracias a las diferentes perspectivas, habilidades y experiencias que traen consigo y que suponen una fuente invaluable de innovación y creatividad.

La sensibilidad hacia la realidad de las mujeres migrantes o solicitantes de asilo debe ser un enfoque prioritario para las empresas que buscan avanzar hacia una sociedad igualitaria comenzando y colocando su propia corporación como ejemplo. Para ello es fundamental fomentar una cultura organizacional que promueva la inclusión a través de acciones como el diseño de políticas de reclutamiento y promoción que tengan en cuenta las particularidades de estas mujeres, garantizando un entorno libre de estereotipos y prejuicios, además de proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y mentoría que les permitan acceder a roles más visibles y estratégicos. Otra cuestión relevante es la de crear espacios de visibilidad donde las mujeres culturalmente diversas puedan compartir sus opiniones, experiencias y propuestas, asegurando que sus voces sean escuchadas y valoradas.

En resumen, es fundamental que las empresas se sensibilicen sobre la interseccionalidad de género y cultura, comprendiendo las barreras que enfrentan estas mujeres y poniendo en marcha medidas para contrarrestarlas y contribuir a la construcción de organizaciones más equitativas, diversas e inclusivas.

Si quieres conocer más sobre acciones de sensibilización que desarrollamos para facilitar la inclusión de las mujeres culturalmente diversas, entra a formar parte de DIVEM y únete a las #EmpresasQueSuman.

2025: un año de retos y oportunidades en De&I

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La migración ha sido una fuerza transformadora clave en la construcción de economías y sociedades a nivel global. En España, más de 9 millones de personas migrantes contribuyen al desarrollo cultural y económico del país, según la Estadística Continua de Población del INE (2024). Sin embargo, aún persisten desafíos en su integración social, como barreras en el acceso al empleo y el aumento del discurso de odio, que dificultan la plena inclusión.

Más allá de estos retos, la migración es esencial para la sostenibilidad del Estado del Bienestar y la competitividad del mercado laboral. Con una baja tasa de natalidad y un envejecimiento progresivo de la población, la fuerza laboral migrante resulta clave para revitalizar el tejido productivo y mantener los sistemas de protección social.

La diversidad cultural en las empresas: un factor de éxito

En un mundo globalizado, la diversidad cultural es un pilar estratégico para las organizaciones. Las empresas que promueven entornos interculturales, diversos, inclusivos y equitativos generan mayor innovación, creatividad y competitividad. Adoptar principios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) permite construir espacios de trabajo más justos, colaborativos y dinámicos, donde todas las voces sean valoradas.

Para avanzar en esta dirección, es fundamental revisar los procesos de contratación para eliminar sesgos inconscientes, fomentar el diálogo abierto y desarrollar estrategias que impulsen la equidad dentro de las empresas.

Responsabilidad social y sostenibilidad: una necesidad estratégica

Hoy más que nunca, la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial no son solo tendencias, sino compromisos que las organizaciones deben asumir. Consumidores, inversores y socios estratégicos buscan empresas que, además de generar valor económico, actúen con conciencia social y ambiental. Implementar prácticas sostenibles y comunicarlas de manera transparente fortalece la confianza con los stakeholders y garantiza la relevancia futura de las empresas.

Tendencias en Diversidad, Equidad e Inclusión para 2025

De cara al futuro, las organizaciones deben consolidar prácticas de inclusión que permitan la creación de entornos laborales más equitativos y sostenibles. Algunas de las tendencias clave en De&I para 2025 incluyen:

  • Bienestar laboral: Espacios de trabajo seguros y motivadores, donde cada persona pueda desarrollar su talento y potencial.
  • Diversidad e interculturalidad: Equipos diversos impulsan la innovación y facilitan una mejor comprensión del mercado.
  • Liderazgo responsable e inclusivo: Líderes preparados para gestionar la diversidad desde una perspectiva equitativa y humanizada.
  • Tecnología para la inclusión: Uso de herramientas como la inteligencia artificial para reducir sesgos y promover la equidad.
  • Capacitación continua: Formación y sensibilización para integrar los principios de De&I de manera efectiva.

Compromiso con la diversidad: el camino hacia un futuro sostenible

Las empresas que prioricen la diversidad, equidad e inclusión estarán mejor preparadas para afrontar los desafíos del futuro. Invertir en un entorno laboral intercultural, diverso, inclusivo y equitativo no solo responde a una necesidad ética, sino que también impulsa la innovación, el bienestar y el rendimiento empresarial.

En DIVEM, acompañamos a las empresas en este camino, brindando herramientas y recursos para que formen parte de las #EmpresasQueSuman. ¡Súmate a DIVEM y construyamos juntos un futuro más diverso e inclusivo!

Balance DIVEM 2024: Más empresas responsables, más inclusión

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Durante 2024 DIVEM  ha logrado importantes avances en su misión de fomentar la inclusión, la gestión de la diversidad cultural y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Gracias a la colaboración activa de empresas y entidades empresariales, DIVEM sigue consolidándose como un referente en la promoción de la cohesión social a través de la gestión responsable y adecuada de la diversidad cultural dentro del tejido empresarial.

Como partner social clave, DIVEM sigue dando a conocer el fundamental papel que desempeña esa gestión de la diversidad cultural no solo como valor social, sino también como un activo estratégico para las empresas, facilitando la creación de entornos laborales inclusivos y combatiendo la discriminación en todas sus formas. Con el respaldo de todas las compañías que ya se han sumado a este programa, adoptando asimismo estas prácticas, DIVEM continúa este año 2025 para seguir impulsando la transformación empresarial y social.

Empresas comprometidas con la diversidad

Uno de los principales logros en 2024 ha sido la ampliación de su base de empresas y asociaciones empresariales adheridas. Un total de 510 empresas y asociaciones empresariales forman ya parte de las empresas socialmente responsables adheridas a DIVEM.

Además, el reconocimiento al compromiso con la diversidad cultural ha sido un aspecto clave en este período. Un total de 18 empresas recibieron el distintivo DIVEM 2024 “Aquí nos aliamos con la diversidad”, reflejando su destacada implicación en la promoción de entornos interculturales e inclusivos.

Acciones de sensibilización e impacto

Las acciones de sensibilización también han sido un pilar clave del programa. Durante 2024, se llevaron a cabo 25 acciones de sensibilización, incluyendo talleres, asesoramientos y acompañamiento a empresas. Además, se ejecutaron 8 acciones participativas para acercar la realidad de la diversidad cultural a los entornos empresariales. La celebración de 3 meses temáticos —dedicados a la mujer, la diversidad cultural y la diversidad LGTBI+—, permitieron a 31 empresas participar en diversas iniciativas. Los encuentros digitales recibieron un total de 405 visualizaciones.

Generación de contenidos

El programa ha impulsado la creación de publicaciones clave y contenido de valor durante este último año, publicando 44 contenidos especializados en la página web de DIVEM y atrayendo un total de 17.815 visitas. También se lanzó la campaña “No hay color”, dando a conocer todos los beneficios de la gestión de la diversidad cultural para las empresas. En este sentido, el informe “Panorama de la diversidad cultural en las empresas”, con claves sobre las tendencias en materia de DEI y visibilización de buenas prácticas de empresas adheridas al programa, es una herramienta novedosa para entender la realidad de este ámbito y profundizar en ella.

Participación en eventos y formación

La participación en eventos y formaciones también ha sido relevante en 2024. DIVEM estuvo presente en 10 eventos y formaciones, incluyendo 8 encuentros presenciales y 2 en formato online.

El compromiso social de la empresa con la diversidad cultural como parte de la cultura corporativa

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El compromiso social con la diversidad cultural no debería ser solo una cuestión estratégica sino una declaración de intenciones a nivel ético. Esto supone ir más allá de palabras bien intencionadas o actos puntuales. Se trata de voluntad y de integrar la diversidad en el ADN de la empresa, mediante la puesta en marcha de un plan con acciones concretas que impacten positivamente en todos sus grupos de interés. Dicho de otra forma, este compromiso debe ser real y tangible, con medidas claras que incluyan a las personas culturalmente diversas en todas las áreas de la empresa, garantizando un impacto positivo tanto en el entorno laboral como en la sociedad.

Es fundamental reconocer que la cultura corporativa es un reflejo de los valores que promueve la empresa y que, por ello, debe ser inclusiva y respetuosa. Está arduamente comprobado que una organización que apuesta por la inclusión cultural y valora las diferencias, favorece un ambiente de trabajo más innovador, productivo y justo, tanto dentro como fuera de sus instalaciones. Para ello la capacitación y sensibilización para todos los niveles de la empresa, comenzando desde la alta dirección, hasta llegar a mandos intermedios y el resto de las personas trabajadoras, constituye un proceso clave en esta labor. Implementar programas de formación en diversidad cultural que aborden la importancia de la inclusión y proporcionen herramientas para gestionar la diversidad en los equipos de manera efectiva facilita, además, la promoción de la empatía, el apoyo y la comprensión mutua entre los miembros del equipo. En este sentido Salomé Suárez, directora de Relaciones Corporativas en Multiópticas, empresa que este año ha recibido el distintivo DIVEM por su trabajo en la gestión responsable de la diversidad cultural, apunta que «la diversidad no solo es un compromiso ético, sino también una oportunidad para innovar, conectar mejor con la sociedad y potenciar el talento interno». Desde Multiópticas han tenido claro esta realidad: «Entendemos que la diversidad enriquece nuestras soluciones y fortalece nuestra responsabilidad social». Así, señalan que gracias a esta gestión responsable «hemos logrado equipos más creativos, soluciones más inclusivas y una conexión más auténtica con nuestros clientes, empleados y comunidades».

Es esencial que las empresas reconozcan y respeten las necesidades particulares de las personas culturalmente diversas. Esto puede incluir la posibilidad de adaptar horarios laborales durante festividades religiosas, ofrecer menús inclusivos en eventos corporativos o asegurar que los materiales y recursos de la empresa sean accesibles y traducidos a diferentes idiomas.

Una compañía que abraza la diversidad cultural no solo genera un clima de trabajo positivo, sino que también se posiciona como un referente en responsabilidad social corporativa y empresarial. Al integrar la diversidad en su cultura corporativa, contribuye al bienestar social, fomenta la equidad y participa activamente en la construcción de comunidades más inclusivas. Además, un equipo diverso es capaz de generar ideas innovadoras que responden a las necesidades de un mercado globalizado, lo que puede traducirse en ventajas competitivas sustanciales.

En definitiva, incluir la diversidad cultural en el corazón de la cultura corporativa contribuye no solo a generar beneficios dentro de la empresa, sino también a la transformación positiva de la sociedad en su conjunto.

¡Únete a las #EmpresasQueSuman!

El papel de los ‘Employee Resource Groups’ en la inclusión de la diversidad en la empresa

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En un mundo laboral cada vez más global y diverso, las empresas tienen una gran responsabilidad en fomentar entornos de trabajo diversos, inclusivos y equitativos que respeten y pongan en valor las diferentes identidades, culturas y experiencias que coexisten en sus plantillas. En dicho propósito, los Employee Resource Groups (ERG) juegan un papel crucial como agentes de cambio, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional que celebre la diversidad y fomente la inclusión.

Los ERG son grupos de personas trabajadoras voluntarias que se organizan dentro de la empresa con la finalidad de promover iniciativas que fomenten la equidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.

En el marco del Día Internacional del Voluntariado, que se celebra cada 5 de diciembre, es fundamental que pongamos en valor el poder transformador de las personas voluntarias en la construcción de empresas más justa, diversas equitativas e inclusivas. Los ERG son un claro ejemplo de cómo el voluntariado corporativo puede ser un motor de cambio positivo. Al participar en estos grupos, las personas no solo aportan a la mejora de su entorno laboral, sino que también tienen la oportunidad de impactar positivamente en la cultura organizacional y en la sociedad en general desde un espacio seguro en el que pueden compartir experiencias y brindarse apoyo mutuo.

Uno de los principales beneficios de los ERG es su utilidad como altavoz para que las voces diversas sean escuchadas y consideradas en la toma de decisiones estratégicas, además de ganar visibilidad, impulsando así una representación más equitativa en la organización. Además, a través de sus actividades y propuestas, contribuyen a la creación de políticas y prácticas que favorecen la igualdad de oportunidades y la integración de todas las personas.

El impacto de los ERG también es significativo en la creación de una cultura organizacional inclusiva. La participación en estos grupos no solo beneficia a las personas que forman parte de ellos, sino que también promueve una mayor conciencia y sensibilidad hacia las diversas realidades que existen en el lugar de trabajo. Al visibilizar experiencias de personas culturalmente diversas, los ERG facilitan un aprendizaje mutuo que enriquece la dinámica laboral, impulsando la creatividad y la innovación dentro de la empresa.

En DIVEM pensamos que la creación y el apoyo de los ERG desde la alta dirección es fundamental para impulsar la diversidad cultural y la inclusión así como empoderar a las personas trabajadoras, incrementando el orgullo de pertenencia al brindarles un espacio en el que sus voces y sus diferencias son valoradas positivamente. Y por ello, acompañamos a las empresas en el desarrollo de acciones de sensibilización y formación para integrantes de estos ERG en materia gestión de equipos diversos o de liderazgo inclusivo y responsable, para que se conviertan en referentes en sus equipos de trabajo para la creación de entornos de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.

En conclusión, los Employee Resource Groups son esenciales para promover la diversidad cultural y la inclusión, no solo dentro de las empresas sino también en la sociedad en general.

Si te interesa conocer más sobre el trabajo que realizamos y cómo podemos impulsar acciones con tu ERG, ¡entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman y únete a DIVEM!

«¿Qué aporta DIVEM a las empresas?»: Empresas referentes en gestión de la diversidad cultural responden a esta pregunta

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El 7 de noviembre se llevó a cabo el encuentro empresarial “Del compromiso corporativo al impacto social” en el que varias empresas compartieron sus experiencias y buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad cultural y contra la discriminación en el ámbito laboral.

En este espacio se entregaron los distintivos DIVEM 2024 a 18 empresas por mostrar y afianzar su compromiso con la diversidad cultural a través de la implantación de medidas que han favorecido e impulsado una gestión responsable de esta diversidad. Estas empresas han querido dar su opinión y dar a conocer todos los beneficios que, en su experiencia, una adecuada gestión de la diversidad cultural ha aportado a sus negocios, buscando animar a otras empresas a sumarse a esta tendencia en favor de la diversidad, la equidad y la inclusión:

Además, también han querido poner en valor el acompañamiento que han recibido durante este año de parte de DIVEM, orientándolas a través de la sensibilización y de las acciones llevadas a cabo conjuntamente para hacer tangible y visible ese compromiso y posicionarse como referentes en este campo:

¡Únete a las #EmpresasQueSuman con DIVEM!