Tras la publicación del último informe 2022, sobre el Estado de Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), publicado anualmente por Naciones Unidas, nos encontramos ante un panorama de enormes retos si queremos llegar a cumplir con la Agenda 2030. Leer más →
El fenómeno de la globalización ha favorecido la construcción de sociedades compuestas de personas procedentes de múltiples orígenes y nacionalidades, una diversidad cultural que nos enriquece y aporta múltiples beneficios, al vivir en una sociedad diversa, heterogénea y plural. Leer más →
Cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida, erradicar el racismo y la discriminación. Leer más →
Recientemente se ha celebrado el Día Mundial de la Población, una fecha que nos sirve para indagar acerca de cómo la población mundial, y en este caso, la española, cada vez es más diversa, heterogénea e intercultural. Leer más →
En las últimas décadas se han logrado grandes avances en la inclusión de las personas LGTBI, en buena parte, gracias a las políticas desarrolladas por muchas empresas que han visto en esta causa una forma de llevar a cabo y poner en marcha sus estrategias de responsabilidad social. Sin embargo, muchas de estas iniciativas no se planifican desde una perspectiva interseccional, dejando atrás muchas otras variables que inciden directamente en la realidad y en el día a día de miles de personas. Leer más →
El compromiso social por parte de las empresas y el tercer sector se convierte en una alianza fundamental en materia de sostenibilidad con el objetivo de contribuir conjuntamente en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para alcanzar la Agenda 2030. Leer más →
Este 20 de junio se conmemora, como cada año, el Día Mundial de las Personas Refugiadas, un día en el que, desde DIVEM, queremos destacar todo el valor que estas personas son capaces de aportar a la sociedad a través de sus diferentes capacidades, talentos, conocimientos y de su riqueza cultural.
Se trata de personas que llegan con una situación personal difícil, viéndose forzadas a abandonar su hogar y empezar de cero en un sitio nuevo, y sin saber siquiera si podrán regresar a sus casas en algún momento. Leer más →
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen siendo algunos de los mayores retos que tenemos pendiente todavía hoy, como sociedad, para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto es todavía mayor, siendo necesario asumir mayores compromisos para conseguir su plena integración en igualdad de derechos y condiciones. Esta realidad pone en evidencia la necesidad en las empresas de promover acciones y medidas que impulsen la igualdad de género y promuevan entornos de trabajo donde se favorezca la inclusión laboral de las mujeres de origen extranjero, necesarios para el cumplimiento del ODS 5 y conseguir una sociedad más justa e igualitaria. Leer más →
Para muchas personas, las siglas “ESG” (Environmental, Social and Governance) están fuertemente vinculadas a temas ambientales, pero su significado va mucho más allá.
Al utilizar este concepto ESG, hacemos referencia a aquellos factores que hacen a una empresa sostenible, a través de su compromiso ambiental ciertamente, pero también social y de buen gobierno. Es un enfoque holístico que alcanza a todas las líneas de organización y producción de una empresa y va más allá de sí misma, pretendiendo llegar tanto a los stakeholders como a la totalidad de su cadena de valor. Leer más →
Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más →
Construyendo una sociedad igualitaria, equitativa e intercultural gracias a la acción de las empresas en el cumplimiento de los ODSabril 19, 2024 - 2:11 pm
Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidadabril 12, 2024 - 10:20 am
Cómo potenciar el crecimiento empresarial a través de la formación interna en diversidad culturalabril 5, 2024 - 11:23 am
DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativamarzo 29, 2024 - 12:23 pm
La debida diligencia en las empresas: cumpliendo con un compromiso social necesariomarzo 22, 2024 - 8:14 am
La riqueza cultural y religiosa en España: construyendo empresas inclusivas y diversasmarzo 15, 2024 - 9:35 am
Encuentro digital “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”marzo 11, 2024 - 9:26 am
Este año volvemos a fijar la mirada en el liderazgo y el talento de las mujeres culturalmente diversasmarzo 1, 2024 - 8:32 am
