Recuperamos un interesante estudio del que se hizo eco una noticia del portal World Economic Forum hace un año. ¿Influye la diversidad cultural o étnica en la percepción y realidad que tenemos de la sociedad? Leer más →
Los peligros de pensar que hay una única historia. La historia única crea estereotipos y el problema con los estereotipos no es que sean falsos, sino que son incompletos. La diversidad cultural es una realidad en nuestra sociedad actual. Podemos aprovechar el talento y riqueza que supone contar con personas de diferentes orígenes en nuestro entorno de trabajo, en nuestra vida diaria… o podemos ver una sola parte de la historia, que enfatiza nuestras diferencias en vez de nuestras similitudes.
La escritoria nigeriana Chimamanda Adichie lo cuenta muy bien en este TED, donde muestra su experiencia.
Desde el proyecto DIVEM hemos creado una serie de mensajes dirigidos a sensibilizar a las empresas sobre la importancia de gestionar la diversidad.
¿Pueden los ODS aportar un valor a las empresas? Federico Buyolo, Director General de Cooperación y Solidaridad de la Comunitat Valenciana cree que sí, que este nuevo reto social implica un cambio de paradigma a todos los niveles. “La globalización ha supuesto un aumento del poder de las empresas, pero al mismo tiempo la sociedad les exige un mayor compromiso.” Leer más →
Trabajar en la gestión de la diversidad es un reto que compartimos entidades y empresas responsables, con el objetivo de sensibilizar tanto al mundo empresarial como a la sociedad en general de que la diversidad es un rasgo característico de nuestra sociedad y una fuente de riqueza y desarrollo. Leer más →
¿Qué supone vivir en una región de gran diversidad cultural y étnica en EEUU? Leer más →
¿Cuál es la contribución social que puede hacer la empresa? ¿beneficia a una empresa tener un equipo formado por personas con diferentes orígenes, de diferentes culturas o nacionalidades?
La diversidad cultural es una realidad constante en nuestra sociedad, de la que podemos salir beneficiados todos los individuos que la formamos. Para ello, es necesario trabajar en paralelo acciones que fomenten la inclusión e integración de diferentes colectivos que por sus circunstancias específicas tienen más difícil el acceso a determinados servicios. Leer más →
La integración de determinados colectivos que por sus características especiales tienen más complicado acceder a una vivienda o a un empleo (personas inmigrantes, personas en situación de calle, colectivos en riesgo de exclusión, etc.) es uno de los escollos fundamentales que surgen en el trabajo de la integración social. Tal y como dice la “Guía Metodológica de Inserción Laboral de las personas en situación de vulnerabilidad” editada por la EAPN, “La situación actual del desempleo o paro laboral es el tema de preocupación principal de la sociedad.” Leer más →
La RSE es un tema que cada vez incorpora más adeptos, tanto dentro del mundo empresarial como de las Administraciones Públicas. En estos momentos en España, hay algunas CCAA que están más avanzadas que otras en el desarrollo de este campo, y resulta interesante hacer una mención especial a las iniciativas interesantes que van surgiendo. Por ejemplo, la Xunta de Galicia desde hace unos años viene desarrollando un programa de RSE dirigido a fomentar acciones de responsabilidad social en las empresas gallegas. Leer más →
Yinka Esi Graves y Yoko Komatsubara. La diversidad cultural en el flamencoabril 19, 2019 - 1:03 pm
Los intangibles de las empresasabril 5, 2019 - 2:54 pm
“Nosotrxs y ellxs”. El problema de encasillar a las personas.marzo 29, 2019 - 1:13 pm
¿Cómo puede tu empresa aprovechar el potencial y talento de las mujeres?marzo 22, 2019 - 10:54 am