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5 medidas para reducir la brecha de diversidad cultural en las empresas

La brecha cultural es una realidad que existe en el mercado laboral español. Por eso, planteamos una serie de medidas que nos invitan a realizar un autodiagnóstico de la realidad de nuestra empresa. ¿Somos tan responsables como creemos?

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Diversidad, empresas que suman, diversidad cultural, DIVEM

Buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural – parte 2

Con anterioridad recogimos algunas buenas prácticas sobre gestión de la diversidad en las empresas, porque desde DIVEM queremos apostar por darle difusión a todas las iniciativas que fomenten la diversidad cultural en el ámbito laboral Leer más

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Una imagen vale más que mil palabras

“Una imagen vale más que mil palabras”, y estos fotógrafos lo saben. Lo interesante de su trabajo es que han apostado por reflejar la diversidad cultural de la sociedad actual. Vivimos en una sociedad plural y diversa, donde convivimos personas de múltiples perfiles, orígenes y culturas, pero muchas veces estas quedan “ocultas” o escondidas. Leer más

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Por qué Coco es toda una declaración de intenciones

Dentro de un mundo globalizado, donde los ideales y referentes que presentan a los niños y niñas suelen ser todos bastante parecidos y bajo una visión occidentalizada, Pixar y Disney sorprenden con Coco (2017), una película que es todo un homenaje y una declaración de amor a México y su fiesta del Día de Muertos, considerada patrimonio inmaterial de la humanidad. Leer más

Diversidad, empresas que suman, diversidad cultural, DIVEM

Buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural – parte 1

Cuando una iniciativa funciona, es imitada numerosas veces. Con la gestión de la diversidad cultural ocurre igual, cuando una empresa comparte buenas prácticas, estas se multiplican. Por eso, desde DIVEM damos voz y espacio a diferentes acciones realizadas por empresas y que se centran en una buena gestión de la diversidad, porque sirven como reflejo, son como las flechas que indican el camino para los que van detrás, y sobre todo, son una manera de entender la diversidad como una fuente de talento, oportunidades y como una herramienta para el cambio social. Leer más

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¿Es racista el mundo de la moda?

¿Es racista el mundo de la moda? Que nos planteemos esta pregunta puede parecer un tanto trasnochada o incluso radical en la sociedad actual, pero basta coger cualquier publicación de moda o ver un catálogo de las firmas más conocidas para darnos cuenta que el perfil que predomina mayoritariamente es el de mujeres con rasgos occidentales, delgadas y la piel blanca. Cada vez más se habla de mujer y diversidad cultural, pero quedan muchos aspectos donde mejorar y seguir insistiendo.  Si nos centramos en el ámbito de la moda femenina, y sin meternos en el tema de la apariencia física y los cánones artificiales e irreales que se proyectan, es cierto que encontrar una modelo que se salga de estos parámetros es anecdótico, casi exótico en muchas ocasiones.  Leer más

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¿Cómo puede la diversidad beneficiar a una empresa?

¿Cómo puede la diversidad beneficiar a una empresa? Hay múltiples razones que lo corroboran, pero hay que matizar que no es la diversidad en sí lo que hace o no generar aspectos positivos a la empresa, sino una buena gestión de la misma. Leer más

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¿Puede la diversidad cultural ayudar a revitalizar un municipio?

El pasado 4 de julio estuvimos en Ávila desarrollando un desayuno donde dimos a conocer el proyecto DIVEM. Al desayuno asistieron más de 20 empresarios, entidades profesionales y medios locales interesados en conocer DIVEM y las posibilidades que ofrece a las empresas. Leer más

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¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

Estos son algunos de los puntos que comparten las empresas que ven un valor en la diversidad y que saben aprovechar el potencial que les supone gestionarla.

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Confirmado. Las personas inmigrantes y refugiadas benefician a la sociedad de acogida

Estamos en una época donde las noticias relacionadas con la inmigración parecen centrarse solo en los aspectos negativos, en los costes que supone y en los perjuicios que puede ocasionar a los estados de acogida, alimentando situaciones xenófobas y racistas, falsas noticias y obviando muchos de los aspectos positivos que puede ofrecer la inmigración a la sociedad y a las empresas. Leer más