Empresas solidarias y diversidad cultural: el impacto sobre los ODS

El pasado 14 de diciembre tuvo lugar el encuentro DIVEM “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS con el objetivo de poner en valor los programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes, referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, con los que han contribuido a mejorar el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y a promover medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa. Leer más

Pasos y consejos para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas

Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece la responsabilidad de todas las empresas –independientemente de su tamaño y sector– de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y a lo largo de su cadena de valor. Por ello, las empresas deben empezar a abordar y garantizar el cumplimiento de la Agenda 2030 y la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por esto mismo, cada vez son más las empresas que asumen esta tarea, poniendo el foco en el ODS 17 (Alianzas estratégicas), para contribuir y dar soluciones, generando nuevas oportunidades. Leer más

El voluntariado corporativo atrae importantes beneficios para las empresas e impulsa su compromiso social

El voluntariado corporativo es una tendencia en ese mundo empresarial que está apostando por las personas y que ha sabido ver en estas actividades una forma de canalizar su compromiso social, y el de sus equipos, así como una oportunidad estratégica para acercar a la empresa valores como la diversidad, la inclusión, la empatía y la solidaridad. Poner el foco en lo humano implica para la empresa trascender a sí misma para beneficiar a la sociedad en su conjunto, entender que trabaja con personas antes que empleados y tomar conciencia de su función social transformadora. Leer más

Emprender, una salida para que muchas mujeres inmigrantes puedan acceder a un empleo

El pasado 19 de noviembre se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una jornada que pretende reconocer el esfuerzo y valor de las mujeres emprendedoras en el mundo, visibilizando los obstáculos y dificultades a los que todavía hoy se enfrentan por su condición de mujer. Un día que pretende, además, empoderarlas e inspirar a otras mujeres y niñas a convertirse en participantes activas de la economía. Leer más

Trabajos esenciales y población de origen extranjero: porque lo esencial no puede ser invisible

Los trabajadores y trabajadoras esenciales ofrecen servicios necesarios e imprescindibles en nuestro día a día: profesionales sanitarios, de ayuda a domicilio y cuidados, peones agrarios, personal de limpieza, repartidores, personal de supermercados y comercio, transportistas… Leer más

Avanzar en la reducción de las desigualdades en el empleo, un reto pendiente

La semana pasada se hizo público el Informe de la EPA correspondiente al tercer trimestre de 2021. La principal finalidad de este informe es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos. Leer más

Trabajos esenciales y diversidad cultural: hagamos visible lo invisible

El pasado 26 de octubre tuvo lugar el encuentro DIVEM “Trabajos esenciales y diversidad cultural. Hagamos visible lo invisible” con el objetivo de poner en relieve la importancia de todas las personas que trabajan en los sectores esenciales y que han permitido a nuestras empresas y a la sociedad en su conjunto superar con éxito los momentos más difíciles de la pandemia.

En este encuentro contamos con la participación de representantes de las empresas Vegalsa, Grupo CLN, Caser Residencial y Grupo G’s España, pertenecientes a este sector de trabajos esenciales. Cada una de ellas compartieron su experiencia, poniendo el foco en los beneficios de una buena gestión de la diversidad cultural en contextos de crisis y sobre la importancia de profesionalizar y dignificar esos entornos laborales que, tradicionalmente, han estado asociados a la precariedad laboral y que son de mayor ocupación para las personas migrantes.

Trabajos esenciales y diversidad cultural. Hagamos visible lo invisible

Irene Cabanas, responsable de calidad, medio ambiente, prevención y salud de Grupo CLN, señaló que la pandemia ha recalcado la importancia de los servicios de limpieza: “Nuestro trabajo lleva siendo esencial muchísimos años, para mantener unas condiciones de bienestar y de salud en los entornos.” Asimismo, ha destacado que “nuestras personas, han estado peleando en primera línea contra el virus”.

Por su parte, Arturo Úbeda, director del Centro Residencial Caser del Santo Ángel (Murcia), mencionó que “atendemos a personas mayores dependientes y la pandemia nos supuso reforzar y tener más equipo humano, el Ministerio facilitó que personas profesionales que tuvieran el título pendiente de homologar procedentes de otros países”. “Eso nos permitió tener más personal cualificado con muy alta motivación”.

A las empresas participantes se les trasladó la pregunta de cómo han afrontado la situación desde el inicio de la pandemia y cómo el desarrollar una gestión responsable de la diversidad les ha ayudado a superar momentos de crisis como el actual. Ante esta cuestión, Gabriela González, directora de Responsabilidad Social de Vegalsa, fue muy específica al subrayar que “las empresas sin personas no son empresas y, en este sentido, es muy importante que en nuestros equipos hubiese diversidad. Yo creo que es un enriquecimiento total el tener equipos diversos en todos los aspectos que, por otro lado, es el reflejo de la sociedad”.

Finalmente, Lourdes Sánchez, responsable de comunicación y ESG de Grupo G’s España, señaló que el sector agroalimentario siempre ha sido percibido como un sector precario. Sin embargo, Sánchez quiso recalcar que la pandemia ha servido para crear una idealización de este sector debido a que muchos supermercados se enfrentaron a al desabastecimiento: “al final cualquier producto del campo es esencial para todas las familias y seguir ese abastecimiento a millones de familias es clave para nosotros. Buscamos que todo el equipo esté orgulloso de formar parte de G’s, de seguir alimentando a millones de familias y de formar parte de un equipo muy diverso, muy multicultural, donde las oportunidades son iguales para todos”, recalcó respecto a la esencialidad de los puestos de trabajo que crea esta empresa.

Las experiencias que pudimos compartir en el encuentro digital gracias a los testimonios de las diferentes empresas son un valioso ejemplo de la importancia de las personas que trabajan en los sectores esenciales, empleos que la crisis provocada por la COVID-19 ha puesto en evidencia su papel fundamental que realizan en nuestra sociedad.

Diversidad cultural, empresas y tercer sector: sinergias para mejorar la empleabilidad de las mujeres inmigrantes

El pasado 23 de septiembre, desde  DIVEM participamos en el Encuentro Europeo del Programa Grase tras ser seleccionados como ejemplo en España de buenas prácticas para abordar la discriminación que sufren las mujeres migrantes y favorecer su acceso al mercado laboral. Esta ocasión nos ha permitido hablar de gestión de la diversidad cultural y dar a conocer el proyecto otras entidades de España, pero también de Italia y Portugal. Leer más

El diagnóstico DIVEM: una ayuda a las empresas para desarrollar su Plan de Gestión de la Diversidad

Son cada vez más las empresas que deciden apostar por estrategias de diversidad e inclusión convencidas, no solo de los múltiples beneficios que éstas generan, sino también del papel que tienen a la hora de responder a las demandas sociales y contribuir, con sus acciones, a la generación de un impacto social positivo. Leer más

Hacia un compromiso empresarial con la diversidad y la inclusión. ¿Cuál es el primer paso?

La creación de una estrategia sólida de diversidad e inclusión pasa por el establecimiento del firme compromiso, por parte de la dirección, de los valores vinculados a la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Este compromiso ha de partir de un proceso previo de reflexión y de análisis que promueva la construcción –desde un estado consciente que vaya más allá de las palabras– de los pilares que sustentarán toda la estrategia de diversidad e inclusión posterior. Leer más