El Distintivo DIVEM que concede Accem anualmente, reconoce a las empresas que durante el año han implantado o innovado en medidas de gestión de la diversidad cultural, dentro del programa DIVEM.
El programa DIVEM es un programa gratuito de acompañamiento y asesoramiento empresarial en el área de gestión de la diversidad cultural. Nos aliamos con las empresas, grandes y pymes, para promover y apoyar la consecución de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, colaborando en la implementación de estrategias que impacten directa y positivamente en los ODS 5, ODS 8, ODS 10 y ODS 17, y aportando valor al resto de ODS.
El Distintivo DIVEM es un reconocimiento a las buenas prácticas empresariales en gestión del talento diverso, en comunicación del compromiso social con las personas diversas y en autodiagnóstico y formación para seguir avanzando en el camino hacia la excelencia, porque la responsabilidad social empresarial, va mucho más allá de acciones puntuales, y debe permear en el ADN de todas y cada una de las personas que conforman el equipo humano de la empresa.
¿Cómo obtener tu Distintivo DIVEM?
Súmate a DIVEM
El primer paso, es siempre el más complejo, que no difícil. Como empresa, se debe decidir afrontar el reto de convertirse en una empresa socialmente responsable que desea sumar talento diverso, gestionar el liderazgo inclusivo y avanzar en la calidad del clima laboral. Para aliarte con DIVEM, te pedimos este pequeño gran paso de convicción.
Realiza el Informe Diagnóstico de la Diversidad Cultural
Una de las primeras acciones que te vamos a proponer, es la de cumplimentar una herramienta de medición que nos servirá para la realización de un diagnóstico de la diversidad cultural, y poder enfocar una propuesta de acciones, en base a tu realidad empresarial.
Márcate objetivos específicos anuales
A principio de año, o tras la realización del diagnóstico, te propondremos un plan de acción anual, con el que enfocaremos acciones concretas que en base a vuestro punto de partida, se pueden implementar. Acciones formativas, de acercamiento a la realidad, de comunicación interna y externa, de sensibilización, etc.
Sigue formándote y formando a tu equipo en diversidad, equidad e inclusión
Una de las principales líneas de desarrollo del programa DIVEM, es la implementación de una oferta de formaciones sobre diversidad, equidad e inclusión, dirigidas a diferentes segmentos de la empresa. Tener un equipo formado en diversidad cultural, liderazgo inclusivo, o eliminación de sesgos inconscientes, es una garantía de éxito.
Además en base al diagnóstico realizado y a la experiencia de trabajo conjunto, podemos promover la realización de acciones formativas ad hoc, a demanda de la empresa.
Comunica tu compromiso con la diversidad cultural
Igual de importante es SER como ESTAR. Es necesario estar presentes en el imaginario colectivo como empresa socialmente responsable, inclusiva y diversa. Generar sentido de pertenencia, empatía y proximidad, sólo se consigue con una acción decidida de gestión del talento interno. Generar una marca admirada, no es un hecho accidental, sino depende del compromiso metodológico y estratégico de la empresa en desarrollar tres pilares fundamentales:
- Confianza. Lograr que toda la cadena de valor conozca tus principios, estrategias y valores que fomentan el empoderamiento de quienes forman parte de tu área de influencia.
- Pertenencia. Fomentar el conocimiento de las acciones lideradas internamente y que influyen externamente, como el cuidado de las personas en la gestión del talento diverso, estimula la calidez, la gratitud y la empatía.
- Alineación. Obtener el respeto de tu entorno cuando las creencias, principios, visión y valores, están alineados con la sociedad en la que se desarrolla. España cuenta con una sociedad cada vez más diversa, abierta y solidaria, avanzar como empresa sin tener en cuenta en la comunicación interna y externa esta realidad, es desaprovechar la oportunidad de generar entusiasmo y liderar un compromiso de marca.
¡Lidera, comparte tu experiencia y ejerce de ejemplo en buenas prácticas!
Cuando eres una empresa proactiva en la gestión de la diversidad cultural, en la innovación social y abanderada del compromiso social, es un ejercicio de responsabilidad compartir el camino recorrido, el aprendizaje y la experiencia para fomentar la inspiración en otras empresas que aún no han empezado a andar el camino. Contamos con vuestra experiencia y buenas prácticas para mostrar que es posible una gestión del talento desde una perspectiva de diversidad cultural, que además hacerlo así es enriquecedor y fomenta el crecimiento orgánico de la empresa.
