La reciente y todavía presente crisis sanitaria vivida con la covid-19 es un ejemplo de cómo multitud de empresas se han posicionado, de forma casi inmediata, a la hora de escuchar y dar respuesta a las demandas de la sociedad y sus grupos de interés. Acciones que han puesto de manifiesto el papel de las empresas a la hora ser una parte activa en la resolución de los problemas sociales, convirtiéndose, con su aportación y acciones, en agentes clave en la solución de los diferentes retos a los que como sociedad nos enfrentamos. Leer más

El primer paso en la gestión de la diversidad es integrar, dentro de la empresa, políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a un empleo, sin tener en cuenta el género, el origen, la edad, la orientación sexual, la capacidad… El compromiso por estos valores son el pilar de cualquier estrategia de diversidad e inclusión y deben formar parte del ADN de la empresa. Leer más