Con el objetivo de concienciar y asesorar sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de estas para generar un cambio social, hemos estado realizando varias actividades vinculadas al mundo de la empresa. Leer más →
El próximo 20 de diciembre en Madrid, en el marco de la iniciativa DIVEM, desde Accem estamos organizando un encuentro con el objetivo de compartir el modo en que las empresas gestionan la diversidad cultural en el entorno laboral. Una decisión estratégica que convierte la diferencia en una oportunidad. Este evento es una ocasión no solo de networking, sino de compartir buenas prácticas y conocer a diferentes empresas interesadas en la gestión de la diversidad cultural. Responsables de RSE, medios especializados, consultores y consultoras y cualquier persona interesada en saber potenciar y generar valor en la empresa mediante la diversidad cultural está invitada al evento. Leer más →
Mujer, afroamericana y musulmana. Y además, es la primera atleta olímpica americana que ha ganado una medalla llevando hijab. Puede parecer un hecho sin mayor relevancia, pero después de las declaraciones de Donald Trump sobre los musulmanes, Ibtihaj Muhammad se ha convertido en todo un símbolo de la diversidad cultural en Estados Unidos. Leer más →
La música siempre ha sido una de las mejores maneras de tender lazos y puentes entre diferentes culturas y realidades sociales. El mestizaje, la exploración de nuevos sonidos, la mezcla de estilos musicales enriquece y muchas veces crea géneros nuevos que beben de diferentes fuentes. En la música estamos más acostumbrados a considerar la diversidad cultural como algo enriquecedor, como un aspecto que suma y que puede mejorar estilos y técnicas, generando trabajos e intérpretes que pueden tener gran éxito a nivel mundial.
El índice de Diversidad Thomson Reuters es una herramienta que ayuda a los clientes a identificar cuáles son las marcas y empresas punteras que desarrollan acciones que fomentan la diversidad y la inclusión. Toda la información y los distintos indicadores utilizados se pueden consultar en la web de Thomson Reuters. Leer más →
A la hora de avanzar en la construcción de una sociedad diversa e inclusiva, una de las mejores formas de promover actitudes y políticas que promuevan la diversidad en el ámbito empresarial es compartiendo buenas prácticas y experiencias. Desde Accem queremos que nuestro trabajo sea un reflejo de esa diversidad, tanto de la pluralidad de personas a las que atendemos en nuestros diferentes dispositivos y recursos, como también de los vecinos y vecinas que viven en nuestras calles y ciudades. Leer más →
Un reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más →
Una mujer mayor hablando con una niña, presumiblemente abuela y nieta, unos padres que charlan con su hijo en un partido de béisbol o los consejos de una madre a su hija que acaba de sacarse el carnet de conducir. Sería una conversación de lo más normal si no fuera porque hace hincapié en la discriminación racial, en el hecho de que su color de piel va a influir en las decisiones y acciones a lo largo de su vida. Leer más →
España es un país multicultural, con una trayectoria de convivencia de diferentes personas y culturas desde hace siglos. En los últimos 50 años hemos experimentado una transformación del mercado laboral español, pasando por distintas fases: De ser emisores de mano de obra, a ser país de acogida, recibiendo miles de personas en una época de desarrollo y crecimiento social. Según el estudio Inmigración y mercado de trabajo en España del boom a la Gran Recesión, “En 1998 el total de la población activa en España se acercaba ligeramente a los 17 millones de personas; tan solo una década después, a inicios de 2008, la población activa superaba ya los 22 millones de personas.” Leer más →
La trayectoria europea de los últimos años se ha visto marcada por diferentes situaciones: Desde crisis internas a crecimientos a diferentes velocidades, pasando por intereses diversos o relaciones complicadas entre los gobiernos de los estados miembros y con los países vecinos, además de situaciones complicadas como la próxima salida de UK de la UE a raíz del Brexit. De los múltiples temas afectados, la gestión de la política migratoria es uno de los que más controversia supone a nivel europeo. Es por ello que resulta interesante ver cómo se percibe y qué opinión tiene la sociedad europea sobre la población inmigrante en su país. Leer más →
La diversidad lingüística y cultural como valor añadido en la empresaseptiembre 29, 2023 - 10:03 am
El plazo para cumplir con los ODS llega a su ecuador y el papel de las empresas es más vital que nuncaseptiembre 22, 2023 - 12:53 pm
Diversidad cultural e igualdad salarial: hacia una retribución justa, equitativa y digna por un trabajo de igual valorseptiembre 15, 2023 - 8:10 am
Transparencia Corporativa: del propósito a la medición y comunicaciónseptiembre 8, 2023 - 2:01 pm
Balance de resultados DIVEM: primer semestre de 2023septiembre 1, 2023 - 8:16 am
Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: “Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad”agosto 25, 2023 - 9:57 am
Empresas socialmente responsables: faros de diversidad, equidad e inclusiónagosto 18, 2023 - 8:33 am
Sigma AI sensibiliza y forma a su plantilla en los beneficios de la diversidad cultural a través de DIVEMagosto 11, 2023 - 8:51 am
