Divem es un proyecto desarrollado por Accem con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad social y Migraciones y el Fondo Social Europeo.
Accem es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. Premios Divem
Últimas entradas del blog
- Construyendo una sociedad igualitaria, equitativa e intercultural gracias a la acción de las empresas en el cumplimiento de los ODSabril 19, 2024 - 2:11 pm
- Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidadabril 12, 2024 - 10:20 am
- Cómo potenciar el crecimiento empresarial a través de la formación interna en diversidad culturalabril 5, 2024 - 11:23 am
- DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativamarzo 29, 2024 - 12:23 pm
- La debida diligencia en las empresas: cumpliendo con un compromiso social necesariomarzo 22, 2024 - 8:14 am
- La riqueza cultural y religiosa en España: construyendo empresas inclusivas y diversasmarzo 15, 2024 - 9:35 am
- Encuentro digital “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”marzo 11, 2024 - 9:26 am
- Este año volvemos a fijar la mirada en el liderazgo y el talento de las mujeres culturalmente diversasmarzo 1, 2024 - 8:32 am
El voluntariado corporativo atrae importantes beneficios para las empresas e impulsa su compromiso social
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemEl voluntariado corporativo es una tendencia en ese mundo empresarial que está apostando por las personas y que ha sabido ver en estas actividades una forma de canalizar su compromiso social, y el de sus equipos, así como una oportunidad estratégica para acercar a la empresa valores como la diversidad, la inclusión, la empatía y la solidaridad. Poner el foco en lo humano implica para la empresa trascender a sí misma para beneficiar a la sociedad en su conjunto, entender que trabaja con personas antes que empleados y tomar conciencia de su función social transformadora. Leer más →
Encuentro DIVEM: “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”
/en Eventos DIVEM /por AccemBajo el título “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”, este encuentro online centró su temática en el valor de programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes y referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, favoreciendo el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y promoviendo medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa.
Las empresas que participaron en el encuentro compartieron sus buenas prácticas, poniendo el foco en cómo impactar en la Agenda 2030 a través de la implementación de iniciativas que inciden directamente en la consecución de los ODS:
Emprender, una salida para que muchas mujeres inmigrantes puedan acceder a un empleo
/en Actualidad DIVEM, DIVEM y mujer, Diversidad cultural /por AccemEl pasado 19 de noviembre se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una jornada que pretende reconocer el esfuerzo y valor de las mujeres emprendedoras en el mundo, visibilizando los obstáculos y dificultades a los que todavía hoy se enfrentan por su condición de mujer. Un día que pretende, además, empoderarlas e inspirar a otras mujeres y niñas a convertirse en participantes activas de la economía. Leer más →
Trabajos esenciales y población de origen extranjero: porque lo esencial no puede ser invisible
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural /por AccemLos trabajadores y trabajadoras esenciales ofrecen servicios necesarios e imprescindibles en nuestro día a día: profesionales sanitarios, de ayuda a domicilio y cuidados, peones agrarios, personal de limpieza, repartidores, personal de supermercados y comercio, transportistas… Leer más →
Avanzar en la reducción de las desigualdades en el empleo, un reto pendiente
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural /por AccemLa semana pasada se hizo público el Informe de la EPA correspondiente al tercer trimestre de 2021. La principal finalidad de este informe es obtener datos de la población en relación con el mercado de trabajo: ocupados, activos, parados e inactivos. Leer más →
La Agenda 2030 desde un enfoque sectorial: creando sinergias entre empresas
/en Desarrollo sostenible, Responsabilidad Social /por AccemEn el marco del 6º aniversario de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas la Red Española del Pacto Mundial ha presentado su publicación anual ODS AÑO 6, la Agenda 2030 desde un enfoque sectorial: creando sinergias entre empresas en la que la Red resalta el enfoque sectorial como clave para alcanzar el desarrollo sostenible y lograr un cambio para la implementación de los ODS. Leer más →
Encuentro DIVEM “Trabajos esenciales y diversidad cultural. Hagamos visible lo invisible”
/en Eventos DIVEM /por AccemBajo el título “Trabajos esenciales y diversidad cultural. Hagamos visible lo invisible”, este encuentro online se realizó con el objetivo visibilizar la labor de las empresas esenciales y su trabajo durante la pandemia, poniendo el foco en los beneficios de una buena gestión de la diversidad cultural en contextos de crisis y en la que participaron empresas de distintos lugares de la geografía española que son un exponente de los principales sectores esenciales:
Diversidad cultural, empresas y tercer sector: sinergias para mejorar la empleabilidad de las mujeres inmigrantes
/en Actualidad DIVEM, DIVEM y mujer, Diversidad cultural /por AccemEl pasado 23 de septiembre, desde DIVEM participamos en el Encuentro Europeo del Programa Grase tras ser seleccionados como ejemplo en España de buenas prácticas para abordar la discriminación que sufren las mujeres migrantes y favorecer su acceso al mercado laboral. Esta ocasión nos ha permitido hablar de gestión de la diversidad cultural y dar a conocer el proyecto otras entidades de España, pero también de Italia y Portugal. Leer más →
El diagnóstico DIVEM: una ayuda a las empresas para desarrollar su Plan de Gestión de la Diversidad
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemSon cada vez más las empresas que deciden apostar por estrategias de diversidad e inclusión convencidas, no solo de los múltiples beneficios que éstas generan, sino también del papel que tienen a la hora de responder a las demandas sociales y contribuir, con sus acciones, a la generación de un impacto social positivo. Leer más →
Mujer, migrante y mayor: cuando la discriminación interseccional cierra las puertas al talento
/en DIVEM y mujer, Diversidad cultural /por AccemLigia, venezolana de 57 años, es una médico pediatra, especialista en neonatología, con un master en administración hospitalaria y más de 30 años de experiencia profesional. Una formación y experiencia que le permitieron ser Jefa de Servicio de la Unidad de Neonatología del Hospital Materno Infantil en Chile, su país natal. Leer más →