Hacia un desarrollo sostenible a través de empresas comprometidas con los ODS, la diversidad y la igualdad

La Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 es el marco sobre el que se centrará la acción para ayudar a las empresas a implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 en España durante esta década.

Para cumplir con el mandato de Naciones Unidas en esta materia que, cada vez más, es de vital importancia para las empresas, la Red Española del Pacto Mundial, junto con la Secretaría de Estado para la Agenda 2030, han desarrollado el informe Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 con el fin de analizar cuestiones como el grado de implantación de los ODS en el conjunto del sector empresarial español y, por otro, conocer las aportaciones y los compromisos de las empresas españolas respecto a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030.

Cabe destacar que el 89 % de las empresas consultadas afirman que su actividad puede tener impacto en la Agenda 2030 y un 49 % de ellas cree, además, que de forma amplia. La mayor parte de las empresas consideran, por tanto, que tienen capacidad para contribuir al marco de Naciones Unidas y propiciar transformaciones de carácter social. Por ello, desde DIVEM apoyamos y ayudamos a las empresas en el cumplimiento de la Agenda 2030 a través de la gestión de la diversidad cultural, impactando directamente en la consecución del ODS 5 (Igualdad de género), del ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), del ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y del ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos).

¿Cuáles son las conclusiones de este informe?

En este informe destacamos cuatro conclusiones principales:

  1. La igualdad de género (ODS 5), la salud y el bienestar (ODS 3), la lucha contra el cambio climático (ODS 13) y el empleo decente (ODS 8) son los ámbitos más trabajados por el conjunto del sector empresarial, tanto desde corporaciones como pymes y autónomos/as.
  2. Las empresas que solo conocen de forma superficial la agenda 2030 identifican como principal obstáculo la falta de conocimiento. Muchas empresas españolas ya identifican sus ODS estratégicos, pero pocas impulsan acciones de formación o establecen objetivos o medición. Un 47 % de las empresas consultadas afirma contar con una política de sostenibilidad o responsabilidad social corporativa y, sin embargo, solo el 27 % forma a sus empleados y empleadas en ámbitos de sostenibilidad.
  3. Es necesario aumentar el conocimiento de la Agenda 2030 y los ODS entre pymes y autónomos/as. Un 39 % de las pymes y un 60 % de las personas autónomas que han participado para la elaboración de este informe han manifestado que no llevan a cabo ninguna acción expresamente orientada a la consecución de los ODS. Aun así, el 83 % de las pymes y un 61 % de las personas autónomas sí realizan acciones o proyectos relacionados con algunos de los ámbitos de los ODS, por lo que estas organizaciones necesitan una mayor comprensión de la Agenda 2030 para poder optimizar su trabajo con estos objetivos. En el caso de las personas en régimen de autónomos, un 43 % no conoce los ODS, lo que deja en evidencia la necesidad de impulsar el conocimiento sobre este tema entre pymes y autónomos/as y mejorar su implicación en ámbitos como la elaboración de memorias de sostenibilidad, la gestión de proveedores, los derechos humanos, las finanzas sostenibles y la comunicación con sus grupos de interés.
  4. Las tres principales acciones a las que se comprometen las organizaciones son incorporar los ODS en la estrategia de la compañía (43%), formar alianzas con otras empresas, organismos públicos, ONG u otros actores (40%) y realizar acciones para sensibilizar o formar en ODS (39%). En este sentido, a través del proyecto DIVEM ofrecemos un catálogo de formaciones, herramientas, y servicios de asesoramiento y orientación, para lograr una adecuada implementación de los ODS y el cumplimiento de la Agenda 2030, ayudando y orientando así, a las empresas, para que puedan generar un cambio social que apueste por la sostenibilidad y la diversidad cultural.

Contacta con DIVEM y te ayudaremos a elaborar y llevar a cabo una RSC y RSE que aporte valor a tu empresa, que impacte en los ODS y sea un referente de compromiso social y sostenibilidad.

¡Únete a las #EmpresasQueSuman!

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Más de 20 empresas y asociaciones empresariales de toda España se suman a la Semana de la Diversidad Cultural de DIVEM

La Asamblea General de Naciones Unidas decidió en el año 2003 instaurar el Día Mundial de la Diversidad Cultural el 21 de mayo, con el objetivo de apoyar la diversidad, el diálogo, la inclusión y la cooperación entre las diferentes culturas.

Una gestión adecuada de la diversidad cultural es uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. De hecho, en el ámbito laboral, una gestión responsable de la diversidad permite a las empresas nutrirse de todo ese talento y contribuye, además, a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de la Agenda 2030.

Así, a través de DIVEM, ponemos en marcha del 17 al 23 de mayo la Semana de la Diversidad Cultural con la que ofrecer a pymes y grandes empresas una serie de actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios y la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en el ámbito empresarial.

Todas las empresas interesadas en formar parte de esta oportunidad tendrán acceso a un catálogo de acciones entre las que se incluyen talleres de formación, acciones de sensibilización y acercamiento a la realidad de las personas migrantes y refugiadas y una propuesta cultural con películas, series, libros y recetas de cocina para poner en valor los beneficios y la riqueza que trae consigo una gestión responsable de la diversidad cultural.

Un total de 23 empresas se han sumado a estas acciones, entre las que se encuentran grandes empresas, pymes y asociaciones empresariales, acercándose a los beneficios que la diversidad cultural aporta en la gestión de sus equipos de trabajo.

En DIVEM ofrecemos a todas las empresas que lo deseen, y de forma gratuita, asesoramiento, herramientas y acompañamiento para la gestión de la diversidad cultural, ayudando de esta manera a su sostenibilidad a largo plazo gracias a la creación de un valor añadido socialmente reconocido y a la generación de impactos positivos en el entorno en el que desarrollan su actividad.

¡Únete a las 272 empresas que ya han entrado a formar parte de DIVEM y de las #EmpresasQueSuman!

Facilitar la homologación de titulaciones a personas de origen extranjero, una solución para atraer talentos innovadores en las empresas

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El encuentro ha contado con la participación de representantes tanto de pymes como de grandes empresas que compartieron sus experiencias en la gestión responsable de la diversidad cultural y de género en sus propias organizaciones:

  • Esther Clemente, directora de Desarrollo, Compensación y Gestión del Cambio de Endesa
  • Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa
  • Marta Obispo, responsable de RRHH y Comunicación de ubikare
  • Tesa Díaz-Faes, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Grupo Nueva Pescanova
  • Marta Esteban, del equipo directivo de Tiebel
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