Diversidad, Responsabilidad Social, Sostenibilidad… son palabras un tanto difusas e imprecisas, y a veces puede resultar complejo conocer su significado. Desde DIVEM, nuestro objetivo es ayudar a las empresas a aprovechar todos los beneficios que pueden aportarles en su gestión y estrategia diaria. Por eso hemos desarrollado material informativo como estas imágenes que se pueden descargar y compartir en las redes con el hashtag #empresasquesuman. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/11/Word-Art.png527948DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-11-03 10:38:132017-11-10 10:58:35Definiciones y conceptos
Todos y todas discriminamos, incluso quienes nos consideramos más abiertos de mente y estamos convencidos de los beneficios de la diversidad cultural. Esta afirmación puede parecer un tanto radical, pero es cierta, y la mejor manera de combatir esa discriminación es siendo conscientes de ella.
Vivimos en una sociedad plural y diversa, donde convivir con personas de otras nacionalidades y culturas es la norma, y donde es muy frecuente que estas personas sean nuestros vecinos, pareja, amigos o compañeros de trabajo. La diversidad cultural afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, y hay que tener en cuenta que la discriminación por desgracia. tampoco entiende de límites. Por eso, es muy importante destacar cuando una empresa con peso y relevancia internacional realiza una iniciativa dirigida a fomentar la igualdad y la lucha contra la discriminación, por muy pequeña o irrelevante que pueda parecer en un principio esta medida. Este es el caso de Spotify, el conocido portal web de música online. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/spotify.jpg14283159DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-10-16 10:16:072017-12-22 10:22:56Spotify contra las bandas neonazis y que incitan al odio
A la hora de avanzar en la construcción de una sociedad diversa e inclusiva, una de las mejores formas de promover actitudes y políticas que promuevan la diversidad en el ámbito empresarial es compartiendo buenas prácticas y experiencias. Desde Accem queremos que nuestro trabajo sea un reflejo de esa diversidad, tanto de la pluralidad de personas a las que atendemos en nuestros diferentes dispositivos y recursos, como también de los vecinos y vecinas que viven en nuestras calles y ciudades. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/10/MarBarriosJMPuerta-3509.jpg8001200DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-10-06 12:29:462017-10-06 12:35:09La diversidad se predica con el ejemplo
Un reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/09/andreas-weiland-252618.jpg36795078DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-20 12:17:552017-09-21 08:33:33Y a ti, ¿qué te motiva?
Una mujer mayor hablando con una niña, presumiblemente abuela y nieta, unos padres que charlan con su hijo en un partido de béisbol o los consejos de una madre a su hija que acaba de sacarse el carnet de conducir. Sería una conversación de lo más normal si no fuera porque hace hincapié en la discriminación racial, en el hecho de que su color de piel va a influir en las decisiones y acciones a lo largo de su vida. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/12/post_DIVEM.png419854DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-13 12:11:412017-12-22 09:56:25The talk. Mucho más que una charla
España es un país multicultural, con una trayectoria de convivencia de diferentes personas y culturas desde hace siglos. En los últimos 50 años hemos experimentado una transformación del mercado laboral español, pasando por distintas fases: De ser emisores de mano de obra, a ser país de acogida, recibiendo miles de personas en una época de desarrollo y crecimiento social. Según el estudio Inmigración y mercado de trabajo en España del boom a la Gran Recesión, “En 1998 el total de la población activa en España se acercaba ligeramente a los 17 millones de personas; tan solo una década después, a inicios de 2008, la población activa superaba ya los 22 millones de personas.” Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/09/rawpixel-com-250087-e1507550733774.jpg6821000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-09-08 10:44:492020-04-30 14:13:44El potencial de una sociedad multicultural y diversa
La trayectoria europea de los últimos años se ha visto marcada por diferentes situaciones: Desde crisis internas a crecimientos a diferentes velocidades, pasando por intereses diversos o relaciones complicadas entre los gobiernos de los estados miembros y con los países vecinos, además de situaciones complicadas como la próxima salida de UK de la UE a raíz del Brexit. De los múltiples temas afectados, la gestión de la política migratoria es uno de los que más controversia supone a nivel europeo. Es por ello que resulta interesante ver cómo se percibe y qué opinión tiene la sociedad europea sobre la población inmigrante en su país. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/08/sociedad-diversa-barrios-1.jpg600800DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-08-30 11:51:432017-09-06 09:57:22¿Benefician los inmigrantes a la vida cultural de un país?
A raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/08/curriculum_ciego_accem_divem_2.jpg6621000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-08-21 11:47:382017-12-22 09:58:47¿Es realmente efectivo el curriculum ciego?
Gestionar la diversidad en una ciudad es uno de los principales retos que debe afrontar hoy en día nuestra sociedad. La integración social, laboral y la participación de todas las personas, independientemente de su origen, raza o etnia, en las actividades de los distintos escenarios de una ciudad debe producirse de forma armoniosa y pacífica. La tendencia es irreversible, vivimos en un mundo globalizado donde la promoción de la diversidad y la igualdad constituyen valores fundamentales. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/07/lisbon-1107026_1920.jpg12911920DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2017-07-27 08:17:202017-07-28 09:53:31Los retos de la diversidad en la sociedad actual
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Definiciones y conceptos
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El Sesgo Inconsciente
/en Responsabilidad SocialTodos y todas discriminamos, incluso quienes nos consideramos más abiertos de mente y estamos convencidos de los beneficios de la diversidad cultural. Esta afirmación puede parecer un tanto radical, pero es cierta, y la mejor manera de combatir esa discriminación es siendo conscientes de ella.
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Spotify contra las bandas neonazis y que incitan al odio
/en Buenas prácticasVivimos en una sociedad plural y diversa, donde convivir con personas de otras nacionalidades y culturas es la norma, y donde es muy frecuente que estas personas sean nuestros vecinos, pareja, amigos o compañeros de trabajo. La diversidad cultural afecta a todos los ámbitos de nuestra vida, y hay que tener en cuenta que la discriminación por desgracia. tampoco entiende de límites. Por eso, es muy importante destacar cuando una empresa con peso y relevancia internacional realiza una iniciativa dirigida a fomentar la igualdad y la lucha contra la discriminación, por muy pequeña o irrelevante que pueda parecer en un principio esta medida. Este es el caso de Spotify, el conocido portal web de música online. Leer más
La diversidad se predica con el ejemplo
/en Buenas prácticas, Diversidad culturalA la hora de avanzar en la construcción de una sociedad diversa e inclusiva, una de las mejores formas de promover actitudes y políticas que promuevan la diversidad en el ámbito empresarial es compartiendo buenas prácticas y experiencias. Desde Accem queremos que nuestro trabajo sea un reflejo de esa diversidad, tanto de la pluralidad de personas a las que atendemos en nuestros diferentes dispositivos y recursos, como también de los vecinos y vecinas que viven en nuestras calles y ciudades. Leer más
Y a ti, ¿qué te motiva?
/en Diversidad cultural, Responsabilidad SocialUn reciente estudio demuestra que las empresas que tienen un propósito más allá de ganar dinero, son las preferidas para trabajar por los empleados y empleadas, además de que generan a la empresa un aumento del crecimiento y del beneficio. Este propósito o finalidad podríamos definirlo como su razón de ser, aquello que motiva a la empresa por encima de la ganancia económica. Leer más
The talk. Mucho más que una charla
/en Diversidad culturalUna mujer mayor hablando con una niña, presumiblemente abuela y nieta, unos padres que charlan con su hijo en un partido de béisbol o los consejos de una madre a su hija que acaba de sacarse el carnet de conducir. Sería una conversación de lo más normal si no fuera porque hace hincapié en la discriminación racial, en el hecho de que su color de piel va a influir en las decisiones y acciones a lo largo de su vida. Leer más
El potencial de una sociedad multicultural y diversa
/en Diversidad culturalEspaña es un país multicultural, con una trayectoria de convivencia de diferentes personas y culturas desde hace siglos. En los últimos 50 años hemos experimentado una transformación del mercado laboral español, pasando por distintas fases: De ser emisores de mano de obra, a ser país de acogida, recibiendo miles de personas en una época de desarrollo y crecimiento social. Según el estudio Inmigración y mercado de trabajo en España del boom a la Gran Recesión, “En 1998 el total de la población activa en España se acercaba ligeramente a los 17 millones de personas; tan solo una década después, a inicios de 2008, la población activa superaba ya los 22 millones de personas.” Leer más
¿Benefician los inmigrantes a la vida cultural de un país?
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¿Es realmente efectivo el curriculum ciego?
/en Buenas prácticasA raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más
Los retos de la diversidad en la sociedad actual
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