No hay nada más estático y aburrido que una homogeneización total. Esto podemos aplicarlo a prácticamente cualquier aspecto: desde la moda, al trabajo o a nuestras relaciones personales.
Vivimos en una sociedad heterogénea, plural y diversa. Desde Accem trabajamos para que esta diversidad que está presente en nuestras calles y en nuestra vida cotidiana, se vea reflejada también en el ámbito empresarial.
Para ello, ofrecemos a las empresas, a través de la iniciativa DIVEM, y sin coste alguno para ellas, un amplio abanico de actividades para convertir la diversidad en seña de identidad estratégica de su proyecto. Leer más
Vivimos en una sociedad plural y diversa, donde personas con diferentes perfiles y culturas compartimos espacios de trabajo y vida cotidiana. Esta diversidad cultural tiene una clara dimensión social, porque la lucha contra la discriminación promueve la inclusión y potencia la igualdad de oportunidades. Leer más
A lo largo de estos dos años anteriores que llevamos desarrollando el proyecto DIVEM, nos hemos dado cuenta de que uno de los colectivos más desfavorecidos en el ámbito laboral son las mujeres.
Influyen factores como la edad, el lugar de residencia, su origen racial o étnico, la situación administrativa o el nivel de estudios…pero todas comparten una característica común: son mujeres. Leer más
El Talento. No hay duda de que la atracción y retención de un talento diverso es un factor de desarrollo y crecimiento. Trabaja las competencias culturales, potencia las fortalezas en base a las diferencias y construye una identidad compartida por todos. Leer más
Cada vez es más frecuente encontrarnos con empresas que apuestan por la diversidad como parte de su estrategia de responsabilidad social. A lo largo de los próximos meses, dedicaremos una serie de post para reflexionar sobre las 5 Dimensiones Estratégicas de la Diversidad Cultural en la empresa. Leer más
En España viven más de 46 millones y medio de personas, de las cuales casi 4 millones y medio son extranjeras. En muchas ocasiones hablamos de diversidad funcional o de género, pero no tenemos en cuenta la diversidad cultural o étnica de la sociedad española. Leer más
El pasado mes de diciembre, realizamos el evento “Miradas a la diversidad cultural”, donde contamos con la asistencia y participación de numerosas empresas, medios y personas vinculadas al mundo de la Responsabilidad Social. A raíz del evento, y siempre con el objetivo de concienciar y sensibilizar a la empresa sobre su capacidad para generar un cambio social, hemos realizado un video que resume no sólo los aspectos desarrollados en la charla, sino que capta perfectamente el mensaje y la filosofía de la iniciativa DIVEM. Leer más
Este año 2018 seguimos apostando por la diversidad en las empresas. Por tercer año consecutivo, seguimos desarrollando la iniciativa DIVEM con el objetivo de llegar a más empresas para concienciar y asesorar acerca del valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de éstas para generar un cambio social. Leer más
En Accem trabajamos para convertir la diferencia en oportunidad. Esta es la idea que hemos querido transmitir con “La mirada de la diversidad”, el nuevo vídeo que hemos realizado dentro del proyecto DIVEM y que hemos estado presentando en diferentes actividades a lo largo de este mes de diciembre.
