Los encuentros digitales que llevamos desarrollando desde DIVEM a lo largo de los últimos años se han convertido en unos grandes espacios de referencia en cuanto a aprendizaje e intercambio de ideas y buenas prácticas para la gestión responsable de la diversidad cultural desde el mundo empresarial. Leer más →

En el marco del Decenio Internacional para los Afrodescendientes (2015-2024), la UNESCO adoptó en 2019 el 24 de enero como el Día Mundial de la Cultural Africana y de las personas Afrodescendientes. Con esta conmemoración se busca visibilizar y celebrar la gran contribución de este continente al patrimonio cultural de la humanidad, así como promover su inclusión y participación plena y equitativa en la sociedad y en las empresas.

Pero, ¿de qué hablamos cuando hablamos de cultura africana y afrodescendiente? En realidad, nos referimos a todas las culturas, pueblos y lenguas que proceden del continente africano y que tienen una línea histórica común de diásporas, colonialismo, conflictos y riqueza. A pesar de las más de mil lenguas que se hablan en el continente, sobre todo en el África subsahariana, se comparten una significativa cantidad de pautas culturales, entendidas estas como valores, normas, creencias y comportamientos.

Cada persona con la que interactuamos en el entorno laboral ha sido moldeada por la herencia social, las creencias y comportamientos que imperan en su entorno inmediato. A modo de ejemplo, si una persona de Guatemala, una de Alemania y otra de Senegal comparten oficina sin que la empresa hayan tenido en cuenta las diferencias culturales en términos de gestión de la diversidad cultural, la promoción de la interculturalidad desde la sensibilización, la formación las personas en puestos de liderazgo y de la plantilla en general en esta materia… es probable que desde el principio surjan desencuentros, pues los códigos culturales entendidos desde cómo percibimos el tono de voz, el espacio personal, la puntualidad, o la gestión de riesgos, nos hacen relacionarnos con el entorno de manera muy diferente.

La cultura africana es fundamentalmente rural, lo que es significativo para comprender la lealtad a la familia, al clan o al grupo étnico, lo que implica cooperación, consenso, generosidad y plena disposición a compartir lo mucho o poco que tengan cuando se reconocen en la otra persona. Es una cultura de hospitalidad, pero si algo hay que destacar es el concepto de comunidad. También es cierto que un hecho cultural diferencial es el sentido del tiempo. Es una cultural donde esperar no supone ningún problema, las personas apresuradas o estresadas son vistas con cierta desconfianza. Al igual que pasa con el concepto de tiempo, el concepto de negociación difiere sustancialmente; ir al grano se considera rudo y engañoso.

Con DIVEM ponemos a disposición de las empresas diferentes formaciones y sensibilizaciones con las que promover un acercamiento al reconocimiento de la interculturalidad como elemento de valor, por ejemplo, con la formación “Códigos culturales y comunicación en la diversidad”, contenida en nuestro catálogo de actividades formativas y desde la que afianzamos los puentes al entendimiento y reconocimiento del “otro/a”.

Desde DIVEM acompañamos a las empresas en la generación de espacios interculturales e inclusivos, que fomenten el diálogo y el encuentro, y que faciliten el acceso al mercado laboral de las personas africanas y afrodescendientes, a través de acciones y estrategias que favorezcan el pleno desarrollo de su potencial, afianzando el valor de la diversidad como eje estratégico de desarrollo e innovación en la gestión del talento.

¡Súmate al valor de la diversidad cultural con DIVEM!

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A lo largo del año, desde DIVEM participamos en distintos eventos networking por todo el territorio nacional desde el convencimiento del valor intrínseco que cada uno de ellos aporta.

Compartir espacios de diálogo y encuentro con aquellas empresas que ya son referentes de buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural, y también con otras grandes empresas y pymes que desean avanzar en la implementación de estrategias que ayuden a sumar talento diverso, es compartir la ilusión por hacer más y mejor. Igual de importante a la convicción en esta estrategia por parte de la dirección y recursos humanos, es que ésta permee al resto de capas de la empresa, generando círculos virtuosos de propagación de acción y opinión, generando para ello las vías y cauces adecuados para su apropiación por parte de todo el equipo humano.

De esta manera, los encuentros empresariales son espacios desde los que generar sinergias, donde damos a conocer desde DIVEM los beneficios que la gestión de la diversidad cultural y la innovación social aportan a las empresas responsables. En estos mismos espacios damos a conocer todos los recursos que ponemos a disposición de las empresas para realizar una gestión interna y eficaz de la diversidad cultural entre su capital humano, aprovechando todos los beneficios que esta ofrece al tejido empresarial y colaborando mano a mano en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 para, como dice su lema, “no dejar a nadie atrás”.

Con DIVEM apoyamos la puesta en marcha del arranque de iniciativas de implementación de estrategias de gestión de la diversidad, de la misma manera que acompañamos a aquellas empresas que ya apostaron hace tiempo por esta línea de acción y quieren seguir ahondando en los beneficios de la misma.

Así, desde este programa, facilitamos asesoría gratuita, así como la generación de herramientas diagnóstico de situación y la puesta a disposición de itinerarios formativos para las diferentes áreas de negocio desde las que procede la implementación de medidas de gestión de diversidad cultural. Para llevar a cabo esta misión, tenemos a disposición un catálogo de acciones formativas en el que las empresas pueden encontrar distintas formaciones y talleres para sensibilizar, profundizar, analizar y abordar la diversidad, la igualdad y la inclusión mediante de una óptica especializada basada en la experiencia de Accem con la atención multidisciplinar a personas culturalmente diversas a lo largo de sus más 30 años de trabajo.

Además de todo esto, otro de los puntos fuertes de DIVEM en los espacios de networking es generar comunidad de buenas prácticas, conocimiento y reconocimiento de aquellas empresas que quieren, pueden y apuestan por una transformación social interna que visibilice la diversidad cultural como un valor superior.

Si tu empresa aún no ha acudido a ningún evento de networking, no dudes en asistir al próximo que se realice cerca de vuestro entorno y, así, poder descubrir las ventajas, los contactos y los conocimientos que aportan estos encuentros empresariales.

¡Haz que tu empresa se una #EmpresaQueSuman!