Endesa: “Cualquier empresa que integre la diversidad en su cadena de valor, tendrá éxito”

Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más

Cuando generamos oportunidades, ganamos todos

El primer paso en la gestión de la diversidad es integrar, dentro de la empresa, políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a un empleo, sin tener en cuenta el género, el origen, la edad, la orientación sexual, la capacidad… El compromiso por estos valores son el pilar de cualquier estrategia de diversidad e inclusión y deben formar parte del ADN de la empresa. Leer más

Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo

Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más

“La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería, S.L. es una cadena de establecimientos hosteleros, ubicada en Asturias, que cuenta con una plantilla de unos 30 trabajadores de diferentes nacionalidades. Leer más

La diversidad, clave del éxito en la gestora internacional BlackRock

En BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, apuestan por la inclusión y la diversidad y, muestra de ello, es que un 39% de sus empleados en EE. UU. forman parte de las minorías étnicas del país. Leer más

AC Servicios, una empresa por y para las personas

Desde Asturias, a través de la iniciativa DIVEM, estamos trabajando con varias empresas del territorio que apuestan por el valor de la diversidad como algo que les define y aporta beneficios a todos. Leer más

Ser diversa y promover esa diversidad: claves del éxito de AYD Metro 2

“Lo principal es el respeto y entender al otro”. Esta es la máxima que esta empresa sigue a la hora de gestionar la diversidad cultural en su plantilla. Y en este principio encuentran su origen buena parte de los logros que ha alcanzado AyD Metro 2 en estos años. Leer más

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El nuevo spot de Nike: Mujer, diversidad y deporte

Los datos nos muestran que las mujeres sufren una mayor dificultad de acceso y permanencia en el mercado laboral, y que esta situación se complica aún más cuando se habla e mujeres extranjeras, con las que se produce una doble discriminación: por razón de género, pero también cultural, enfrentándose en numerosas ocasiones a prejuicios y estereotipos que dificultan su integración en la sociedad, limitan su realización personal y/o profesional, y además, suponen una pérdida de talento y experiencias que pueden ser muy útiles en el mundo empresarial. Leer más

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Estraperlo, una empresa diferente con una apuesta por la diversidad

Estraperlo es una pequeña empresa sevillana que se dedica a la restauración con productos de cercanía y de origen ecológico. Además, tienen una pequeña tienda donde comercializan estos mismos productos. Leer más

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Ubikare, una empresa de cuidados y servicios a personas dependientes

La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito de actuación, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Ubikare es una pequeña empresa situada en el País Vasco que ofrece un servicio integral y de cuidados, a personas mayores y dependientes. Ubikare puede decir que convive con la diversidad cultural, porque su plantilla tiene la riqueza de diferentes culturas y orígenes trabajando juntas. Leer más