Encuentro digital DIVEM: “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”

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Bajo el título “ODS 5 desde un enfoque intercultural. Cómo pasar a la acción”, este encuentro online tuvo lugar el martes 7 de marzo, enmarcado en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. En esta ocasión, este encuentro contó con la presencia y participación de:

  • Yolanda Martín, HR & General Services Manager en Shiseido.
  • Laura Inés Fernández, CEO en Be(in) Mindset.
  • Mildred Laya, Executive Programs Director Iberia and Italy en Salesforce.

En este espacio se expusieron los beneficios que proporciona la buena gestión del talento, la visibilización de referentes femeninos culturalmente diversos que ayuden a romper con ciertos estereotipos y barreras y la manera práctica de pasar a la acción, sirviendo de inspiración a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad, y describiendo acciones y medidas que se puedan implementar dentro de las empresas para lograr el cumplimiento del ODS 5 desde un enfoque intercultural.

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Premios DIVEM: 14 pymes y grandes empresas son reconocidas por su compromiso con la diversidad cultural y la Agenda 2030

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Con el objetivo de mostrar y reconocer el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial, hemos organizado la segunda edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables y a la que se han presentado 112 candidaturas de empresas de toda España. Leer más →

Acción de acercamiento a la realidad con CWT

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Con el objetivo de sensibilizar y dar a conocer diferentes realidades sociales y fomentar la relación y el conocimiento de las personas refugiadas, migrantes y diversas desde un enfoque empático e inclusivo y desde una perspectiva horizontal de derechos, realizamos una acción de acercamiento a la realidad junto con empleados/as de CWT. Leer más →

PREMIOS DIVEM | Premio “Esenciales”, Premio Experiencia innovadora y Premio Impacto Social

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Queda menos para desvelar las empresas ganadoras de los II Premios DIVEM que, como hemos ido viendo en las últimas semanas, serán reconocidas en las distintas categorías de estos galardones por su trayectoria, sus acciones y su compromiso con la diversidad cultural y la responsabilidad empresarial. Así, en esta ocasión abordaremos los aspectos a tener en cuenta a la hora de valorar las diferentes candidaturas que reconocerán, en esta segunda edición de estos premios, el trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas en las tres últimas categorías: Leer más →

Premios DIVEM 2022 | Premio “Empresas Que Suman. Reto 2035” y Premio a la Mejor Trayectoria

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Continuamos desgranando cuáles son los aspectos esenciales de las distintas categorías los Premios DIVEM, a los que, en esta edición, se han presentado 68 empresas con un total de 112 candidaturas que buscan poner en valor la diversidad cultural como estrategia integrada en el ADN empresarial. En esta ocasión abordaremos el Premio Empresas que Suman. Reto 2035, y el más codiciado, el Premio a la Mejor Trayectoria.

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Premios DIVEM 2022 | Premio Mujeres Diversas y Premio Acción Social

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Estamos en octubre, y eso significa que tan solo quedan unas semanas para conocer quienes serán las empresas premiadas por sus buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural en los próximos Premios DIVEM 2022, que celebrarán este año su segunda edición y que reconocerán tanto a grandes empresas (más de 250 personas trabajadoras) y pymes (menos de 250 personas empleadas). Leer más →

DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables

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Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más →

Encuentro DIVEM: “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”

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Bajo el título “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”, este encuentro online tuvo lugar el jueves 19 de mayo, enmarcado en la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, y contó con la presencia y participación de:

  • Lara Costela Cotelo, Human Resources Retail Manager en Tiger Stores North West Spain.
  • Ingrid Verschuren, Head of Data Strategy en Dow Jones.
  • Juan Antonio Pedreño Frutos, Presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social y Social Economy Europe.

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Mujeres líderes: más allá de los planes de igualdad

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El 17 de marzo, y dentro del marco de las acciones que desde DIVEM hemos organizado en conmemoración del Día de la Mujer, tuvo lugar el Encuentro Digital “Mujeres Líderes: Más allá de los planes de igualdad”. Leer más →

Encuentro DIVEM: “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”

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Coincidiendo este mes con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, hemos organizado un Encuentro digital con el título “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, que se desarrolló de manera online el pasado 17 de marzo. En este espacio participaron:

  • Ana Sarmiento, conferenciante internacional y consultora especializada en Liderazgo y coach de empresas de la lista Fortune 100.
  • Tamara Ayala, responsable de Diversidad & Inclusión y Universidades en Atos Iberia.
  • Maribel Santos, ingeniera civil en INECO.
  • Ténzul Zamora, Fundadora y directora de The Crownz Project y vicepresidenta de SIETAR.

Como mujeres líderes, compartieron sus experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con compromisos y actuaciones más allá del cumplimiento normativo que contemplen otras diversidades de género necesarias para lograr una verdadera transformación de la cultura empresarial en esta materia.

En este espacio se trató cómo los planes de igualdad pueden ser una herramienta a favor de esta igualdad y cómo los referentes femeninos y culturalmente diversos ayudan a romper estereotipos y barreras, inspirando a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.

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