El 20 de febrero conmemoramos el Día Mundial de la Justicia Social, un día que venimos rememorando desde el 2009 y cuyo antecedente principal fue la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa.
Una gestión adecuada y eficaz de la diversidad cultural tiene múltiples impactos positivos para las empresas respecto a su cuenta de resultados, la productividad, la satisfacción de los empleados y la imagen de cara a la sociedad y a los distintos grupos de interés.
El 26 de enero desde DIVEM asistimos al webinar organizado por Forética en el que se expusieron los aspectos clave que centrarán la acción de las empresas en 2023 en materia social, buen gobierno y en materia ambiental (ESG), con el objetivo de acelerar la acción empresarial hacia el desarrollo sostenible. En el informe titulado […]
En el marco del Decenio Internacional para los Afrodescendientes (2015-2024), la UNESCO adoptó en 2019 el 24 de enero como el Día Mundial de la Cultural Africana y de las personas Afrodescendientes. Con esta conmemoración se busca visibilizar y celebrar la gran contribución de este continente al patrimonio cultural de la humanidad, así como promover […]
Con el arranque de este nuevo año, desde DIVEM, hemos elaborado el Calendario de la Diversidad 2023 una herramienta que esperamos que se convierta en un recurso más con el que las empresas puedan afianzar aún más su compromiso con la diversidad cultural, ayudando a poner en marcha nuevas acciones que permitan poner de relevancia […]
Desde DIVEM somos conscientes de la importancia de sensibilizar, formar y asesorar en implementar la diversidad cultural en la estrategia de DE&I de las empresas. Por ello creamos alianzas con el objetivo de ponernos a disposición del sector empresarial como partner social y ofrecer de forma gratuita asesoramiento sobre el valor estratégico que tiene abordar […]
Reducir las desigualdades y garantizar que nadie se queda atrás forma parte integral de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Desde DIVEM, acompañamos a las empresas en la integración de los ODS en su plan de gestión de la diversidad cultural, y hoy os contaremos cómo impactar en el ODS 10 de Reducción […]
Durante 2022, desde DIVEM hemos apostado por afianzar nuestra posición como partner social de todas las empresas adheridas al programa, facilitándoles herramientas, conocimientos y materiales para ofrecer el apoyo necesario en el desarrollo de políticas y acciones de responsabilidad social orientadas a la adecuada gestión de la diversidad en su ámbito interno.
Ser una empresa diversa implica aceptar que cada persona que compone su capital humano tiene unas características propias que la hacen única y diferente del resto, tanto desde una perspectiva individual como colectiva, que enriquece a los grupos y aporta nuevas formas de aprendizaje y puntos de vista que permiten crecer y favorecer un desarrollo […]
Una pieza fundamental para crear un valor y compromiso social en las empresas y que se convierta en un valor esencial en la estrategia DE&I de las compañías es el liderazgo inclusivo, una generación de líderes empresariales que se conviertan en equipo motor dentro de las compañías, generando entornos de trabajo diversos, equitativos e inclusivos […]
