helpHousing: “Gestionar un equipo de alta diversidad cultural nos permite cumplir las expectativas de nuestros clientes y mejorar la sociedad”

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La empresa helpHousing es una pyme que presta servicios de alojamiento y ayuda a la llegada a estudiantes y jóvenes trabajadores que vienen del extranjero. Su trato diario con personas de muy diversos orígenes hace “que la diversidad cultural sea un elemento transversal, tanto entre las personas a las que ofrecemos nuestros servicios como en nuestro equipo”. Así lo apunta Javier Ortego, CEO de esta empresa que se ha unido en este año al proyecto DIVEM con el objetivo de obtener la asesoría y el seguimiento gratuitos y necesarios para continuar su trabajo en una gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

ENCUENTRO CON SIETAR. Creando un entorno laboral diverso e inclusivo: «Barreras, retos y oportunidades en la gestión de la diversidad cultural en las empresas»

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El trabajo desarrollado por Accem en el marco de la iniciativa DIVEM está vinculado con una de las líneas de trabajo que desde SIETAR vienen promoviendo y desarrollando como asociación de profesionales que trabajan en el ámbito intercultural: la gestión de la diversidad cultural y la inclusión en el entorno empresarial. Leer más

DIVEM, galardonado en los XI Premios Corresponsables

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Este miércoles 25 de noviembre se ha hecho entrega de los Premios Corresponsables en Iberoamérica, otorgados por la Fundación Corresponsables, que este año ha celebrado su XI edición. Estos premios han reconocido a un total de 28 buenas prácticas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial, la sostenibilidad y la comunicación corresponsable de todo tipo de organizaciones y tamaños: privadas, públicas y no lucrativas, tanto grandes como medianas y pequeñas.

De entre las 870 candidaturas –procedentes de un total de 14 países– que se han presentado a esta edición de los premios, el proyecto DIVEM ha resultado galardonado en la categoría de Entidades Sin Ánimo de Lucro y Economía Social.

Desde Accem y DIVEM queremos agradecer a la Fundación Corresponsables y al jurado que hayan tenido en cuenta la candidatura del proyecto y lo hayan considerado merecedor de este galardón.

El proyecto DIVEM trabaja la gestión de la diversidad cultural aplicada a la estrategia empresarial. Una nueva visión de la gestión de la diversidad cultural, avalada por la experiencia prolongada y exitosa de Accem en el trabajo con personas migrantes y refugiadas, y que busca mostrar esta diversidad como un elemento de valor que ayude a crecer a las empresas de una manera socialmente responsable y puedan adaptarse a un contexto social cada vez más global y multicultural.

Gracias a las alianzas con el sector empresarial, DIVEM contribuye conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, específicamente a los objetivos número 5, 8, 10 y 17.

Descubre todo lo que DIVEM y la diversidad cultural pueden hacer por tu empresa.

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#EmpresasQueSuman: Empresas que se alían con la diversidad

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Las personas de origen extranjero aportan al mercado laboral español casi 5 millones y medio de trabajadores que, en su mayoría, se encuentran en su etapa de plenitud laboral. Sin embargo, muchas de ellas se ven abocadas a ocupar cargos por debajo de sus capacidades, experiencia y de su cualificación profesional. Leer más

Presentamos la publicación «Empresas Que Suman: Reto 2030»

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Esta publicación ha sido elaborada en los últimos meses en el marco del proyecto DIVEM y tiene el objetivo de sintetizar las ideas fundamentales sobre la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial, buscando el pragmatismo y utilidad. Leer más

Poner en el centro a las personas, el ejemplo de LEVITEC a favor de la igualdad de oportunidades

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LEVITEC es una empresa aragonesa especializada en instalaciones eléctricas y climatización que, desde hace años, colabora con Accem en la integración sociolaboral de personas refugiadas e inmigrantes, facilitándoles empleo y mostrando así un firme compromiso con la diversidad cultural. Leer más

¿Qué pasos seguir para poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural?

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Gestionar la diversidad cultural es un reto para cualquier empresa que empieza a abordar esta misión, pero también supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello, es importante plantear las acciones orientadas a gestionar la diversidad siempre a medio y largo plazo para ver unos resultados efectivos. Leer más

El momento de la transformación necesaria: la Agenda 2030 como guía para la recuperación global

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Forética ha publicado su informe anual con el objetivo de analizar y aborda el nivel de impacto de la COVID-19 en cada meta definida en los 17 ODS y cómo esta crisis en España ha incrementado ciertas brechas y generado nuevas necesidades y retos. Este informe revela que la covid-19 ha tenido un impacto muy negativo en casi todos los ODS en todo el mundo, siendo los países cuya economía ya era débil antes la crisis los más perjudicados y los que mayor riesgo tienen de que esta crisis pueda dar lugar a que decenas de millones de personas se encuentren en una situación de pobreza extrema. Leer más

¿Escasez de talento o falta de oportunidades?

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Estas últimas semanas, la covid-19 pone de nuevo, sobre la mesa, un debate en relación a la falta de profesionales y las dificultades de contratación de ciertos perfiles, en este caso sobre todo vinculados al ámbito sanitario. Éste no es un tema nuevo en nuestro país, puesto que ya se lleva tiempo hablando, en diferentes foros, acerca de la escasez de profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo para los que, en muchas ocasiones, las empresas manifiestan dificultades a la hora de encontrar los perfiles que están buscando. Leer más

Trabajo decente y crecimiento económico

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Esta semana se ha celebrado la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional, con el objetivo de reivindicar un empleo de calidad, decente, estable y digno, ayudando a su vez a favorecer un crecimiento económico sostenible e inclusivo para todas las personas. Leer más