LEVITEC es una empresa aragonesa especializada en instalaciones eléctricas y climatización que, desde hace años, colabora con Accem en la integración sociolaboral de personas refugiadas e inmigrantes, facilitándoles empleo y mostrando así un firme compromiso con la diversidad cultural. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/11/levitec-pablo-lera.png5651030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-11-06 10:10:552020-12-22 13:08:38Poner en el centro a las personas, el ejemplo de LEVITEC a favor de la igualdad de oportunidades
Gestionar la diversidad cultural es un reto para cualquier empresa que empieza a abordar esta misión, pero también supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello, es importante plantear las acciones orientadas a gestionar la diversidad siempre a medio y largo plazo para ver unos resultados efectivos. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/10/manos-diversidad-cultural.jpg4491030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-10-30 10:43:032026-03-03 21:05:27¿Qué pasos seguir para poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural?
Forética ha publicado su informe anual con el objetivo de analizar y aborda el nivel de impacto de la COVID-19en cada meta definida en los 17 ODS y cómo esta crisis en España ha incrementado ciertas brechas y generado nuevas necesidades y retos. Este informe revela que la covid-19 ha tenido un impacto muy negativo en casi todos los ODS en todo el mundo, siendo los países cuya economía ya era débil antes la crisis los más perjudicados y los que mayor riesgo tienen de que esta crisis pueda dar lugar a que decenas de millones de personas se encuentren en una situación de pobreza extrema. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/10/sanitarios-1.png4491030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-10-23 13:23:232020-10-26 09:37:11El momento de la transformación necesaria: la Agenda 2030 como guía para la recuperación global
Estas últimas semanas, la covid-19 pone de nuevo, sobre la mesa, un debate en relación a la falta de profesionales y las dificultades de contratación de ciertos perfiles, en este caso sobre todo vinculados al ámbito sanitario. Éste no es un tema nuevo en nuestro país, puesto que ya se lleva tiempo hablando, en diferentes foros, acerca de la escasez de profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo para los que, en muchas ocasiones, las empresas manifiestan dificultades a la hora de encontrar los perfiles que están buscando. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/10/sanitarios.png4491030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-10-16 12:31:072020-12-23 14:54:31¿Escasez de talento o falta de oportunidades?
Esta semana se ha celebrado la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional, con el objetivo de reivindicar un empleo de calidad, decente, estable y digno, ayudando a su vez a favorecer un crecimiento económico sostenible e inclusivo para todas las personas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/10/restaurante.jpg13312000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-10-09 12:33:532020-10-09 12:38:15Trabajo decente y crecimiento económico
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/10/hosteleria-e1601634367968.png422850DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-10-02 13:09:442020-10-02 13:10:36La reducción de las desigualdades desde la gestión de la diversidad
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/09/igualdad-diversidad.jpg482850DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-09-25 11:49:572026-03-03 21:05:27La diversidad y la igualdad, dos prioridades en las nuevas tendencias de RSE
El compromiso de las empresas por la igualdad de condiciones y oportunidades en el acceso a un empleo es la base de cualquier estrategia de diversidad y, desde Epyme, llevan años promoviendo ese valor entre las más de sus 800 empresas asociadas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/09/pepa-ruiz-epyme.png5651030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-09-18 10:01:382020-12-22 13:09:15Epyme: “Todo aquel que venga a nuestra sociedad suma y nos hace más ricos”
Adoptar la diversidad cultural como valor y gestionarla adecuadamente es una oportunidad muy beneficiosa para la empresa, que supone la creación de un entorno laboral que ponga freno a los prejuicios, posibles situaciones discriminatorias o tratos injustos y promoviendo un espacio más inclusivo, respetuoso y productivo.Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/09/talleres-2.png5721030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-09-11 13:49:532026-03-03 21:05:27Comienza el nuevo curso aprendiendo a gestionar la diversidad de tu empresa
Diversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.
Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/09/Nos-aliamos-III.png300800DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-09-07 10:00:122021-02-04 11:37:16Alíate con la diversidad cultural
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/en Diversidad cultural, Responsabilidad SocialEl informe Approaching the Future 2020. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, recoge catorce tendencias emergentes en materia de tendencias globales, reputación, marca, sostenibilidad, ética y transparencia. Leer más
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Alíate con la diversidad cultural
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Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.
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