Facilitar la homologación de titulaciones a personas de origen extranjero, una solución para atraer talentos innovadores en las empresas

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La interminable lista de desafíos y consecuencias que han quedado en evidencia debido a la situación desatada por la COVID19, ha resaltado muchos de los retos a los que nos enfrentamos como sociedad. Algunos de ellos nuevos, mientras que otros llevan con nosotros varias décadas. Uno de estos retos –de largo recorrido histórico– es la inclusión de personas de origen extranjero que cuentan con capacidades y conocimientos muy por encima de los trabajos que se encuentran muchas veces realizando. La sobrecualificación de personas que trabajan en España se constituye como uno de los aspectos más acuciantes, comparativamente al respecto del desempeño laboral en el resto de Europa. Leer más

La gestión de la diversidad cultural en las empresas, un salvavidas para el crecimiento económico en la «España vaciada»

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Hemos hablado en múltiples ocasiones de los beneficios que aporta a las empresas una gestión responsable de la diversidad cultural. Es innegable que adoptar una estrategia de diversidad dentro de las organizaciones es una palanca de valor y contribuye al progreso económico y social dando respuesta a muchos de los grandes retos que tenemos como sociedad favoreciendo una construcción de ésta más justa, cohesionada y sostenible. Leer más

Cafeterías Robi: “La diversidad, bien gestionada, lleva a las empresas más lejos que la uniformidad”

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Robi es una pyme asturiana de hostelería que se ha sabido distinguir no solo por la especialización y calidad de sus servicios y productos, sino también por su imagen de marca a favor de la diversidad y la gestión del talento diverso. Leer más

DIVEM ayuda a las empresas a cumplir con sus reportes no financieros y de diversidad

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En estos últimos años, los informes no financieros están teniendo una gran importancia, a causa tanto de la obligatoriedad para realizarlos por parte de algunas empresas –según la Ley 11/2018– como por el creciente interés de los mercados y la sociedad en el desempeño de las empresas en cuestiones no financieras y vinculadas a la sostenibilidad. Leer más

Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad

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El 25 de marzo tuvo lugar en encuentro DIVEM “Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de mostrar liderazgos y referentes en el ámbito empresarial respecto a la diversidad cultural y la igualdad de género. En este espacio se dieron cita representantes de algunas empresas alineadas con el trabajo desempeñado a través del proyecto DIVEM, como la cooperativa aragonesa Tiebel, la pyme vasca Ubikare y dos grandes empresas como son Grupo Nueva Pescanova y Endesa. Leer más

Empresas comprometidas contra la discriminación, empresas sostenibles para el futuro

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El 21 de marzo se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, cuyo objetivo es fomentar una cultura mundial de tolerancia, igualdad y antidiscriminación. Pero también es un llamamiento para que todo el mundo se levante contra los prejuicios raciales y las actitudes intolerantes. Leer más

Saber comunicar buenas prácticas, puerta de entrada a nuevos valores añadidos y beneficios para tu empresa

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Construir un mundo mejor, más justo e igualitario es responsabilidad todas las personas pero también de las empresas, que no solo deben generar riqueza económica, sino también una riqueza más humana y sostenible que se base en la transparencia, en las buenas prácticas y en la ética. Leer más

Encuentro DIVEM “Mujer y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad”

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DIVEM ha realizado, con motivo de las acciones enmarcadas durante este mes de marzo y con ocasión del Día de la Mujer, un encuentro online para abordar la diversidad cultural y de género en el ámbito empresarial.

El encuentro ha contado con la participación de representantes tanto de pymes como de grandes empresas que compartieron sus experiencias en la gestión responsable de la diversidad cultural y de género en sus propias organizaciones:

  • Esther Clemente, directora de Desarrollo, Compensación y Gestión del Cambio de Endesa
  • Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa
  • Marta Obispo, responsable de RRHH y Comunicación de ubikare
  • Tesa Díaz-Faes, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Grupo Nueva Pescanova
  • Marta Esteban, del equipo directivo de Tiebel
Diversidad Cultural y de Género

Diversidad cultural y de género: hacia una verdadera integración en igualdad

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Con motivo del Día de la Mujer, durante el mes de marzo se enmarcan diferentes iniciativas y acciones que pretenden sensibilizar y reivindicar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad. Leer más

Empresas y tercer sector: una alianza necesaria contra la crisis y los problemas en común

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El 27 de febrero se conmemora el Día Mundial de las ONG. Con motivo de esta jornada queremos destacar los retos comunes que compartimos tanto las empresas como las entidades del tercer sector en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. Así queda plasmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través del ODS 17, en el que se destaca la necesidad de crear alianzas mundiales sólidas para el logro del resto de metas establecidas en la Agenda 2030. Leer más