Adoptar la diversidad cultural como valor y gestionarla adecuadamente es una oportunidad muy beneficiosa para la empresa, que supone la creación de un entorno laboral que ponga freno a los prejuicios, posibles situaciones discriminatorias o tratos injustos y promoviendo un espacio más inclusivo, respetuoso y productivo. Leer más
Para obtener una respuesta a esta pregunta -lo más fiel posible a la realidad de la organización- es necesario, antes de poner en marcha cualquier Plan de Gestión de la Diversidad, establecer una fase previa de análisis y diagnóstico, mediante la cual reflexionar, sobre la propia diversidad de la empresa y comprender nuestro punto de partida en materia de diversidad cultural. Leer más
Diversidad e inclusión son términos con un peso cada vez mayor en el ámbito empresarial ocupando una parte importante de las agendas de las empresas, las cuales, conscientes del valor que aporta la gestión de la diversidad en sus plantillas y los beneficios que ésta genera al negocio, están trabajando por integrar estos valores como parte de su estrategia empresarial. Leer más
A través de la RSC las empresas tienen la oportunidad de contribuir mejor a transmitir a la sociedad una imagen positiva de la diversidad cultural y étnica, vinculando estos valores a la marca y mostrando la diversidad como algo que les defina como empresa y generando un impacto social positivo. Leer más
Una gestión responsable de la diversidad, integrada en la estrategia de la empresa puede ser una ventaja competitiva que representa importantes oportunidades y beneficios, no solo para las empresas, sino también, para la sociedad en su conjunto. Leer más
La reciente y todavía presente crisis sanitaria vivida con la covid-19 es un ejemplo de cómo multitud de empresas se han posicionado, de forma casi inmediata, a la hora de escuchar y dar respuesta a las demandas de la sociedad y sus grupos de interés. Acciones que han puesto de manifiesto el papel de las empresas a la hora ser una parte activa en la resolución de los problemas sociales, convirtiéndose, con su aportación y acciones, en agentes clave en la solución de los diferentes retos a los que como sociedad nos enfrentamos. Leer más
A lo largo de esta semana, desde Accem, en el marco del Día Mundial del Refugiado, hemos celebrado una serie de encuentros digitales donde se han abordado, desde diferentes perspectivas, la situación de las personas refugiadas. Leer más
Desarrollar y gestionar un plan de diversidad dentro de las empresas se ha convertido en un elemento estratégico, siendo objeto de continua evolución e intentando dar respuesta a la visión global que debe aplica a toda la empresa, tanto en la forma de gestionar y ver el negocio, así como en la relación con los grupos de interés. Leer más
Tiebel es una cooperativa aragonesa, dedicada al sector servicios y limpieza, que lleva más de 25 años abriéndose camino como un ejemplo de gestión basada en la lucha por la igualdad de oportunidades y la necesidad de dignificar y profesionalizar los trabajos de limpieza y cuidados, rompiendo, a su vez, los numerosos estereotipos asociados a este tipo de trabajos. Leer más
Hoy, más que nunca, las empresas tienen la oportunidad de utilizar su Responsabilidad Social para reaccionar con rapidez y eficacia ante la crisis provocada por la pandemia del covid-19 y contribuir con soluciones a corto, medio y largo plazo, a través de sus capacidades para enfrentarse a este nuevo desafío de cara a sus grupos de interés. Leer más
