‘Networking’: creando espacios de encuentro empresariales para la promoción de la diversidad cultural
A lo largo del año, desde DIVEM participamos en distintos eventos networking por todo el territorio nacional desde el convencimiento del valor intrínseco que cada uno de ellos aporta.
Compartir espacios de diálogo y encuentro con aquellas empresas que ya son referentes de buenas prácticas en gestión de la diversidad cultural, y también con otras grandes empresas y pymes que desean avanzar en la implementación de estrategias que ayuden a sumar talento diverso, es compartir la ilusión por hacer más y mejor. Igual de importante a la convicción en esta estrategia por parte de la dirección y recursos humanos, es que ésta permee al resto de capas de la empresa, generando círculos virtuosos de propagación de acción y opinión, generando para ello las vías y cauces adecuados para su apropiación por parte de todo el equipo humano.
De esta manera, los encuentros empresariales son espacios desde los que generar sinergias, donde damos a conocer desde DIVEM los beneficios que la gestión de la diversidad cultural y la innovación social aportan a las empresas responsables. En estos mismos espacios damos a conocer todos los recursos que ponemos a disposición de las empresas para realizar una gestión interna y eficaz de la diversidad cultural entre su capital humano, aprovechando todos los beneficios que esta ofrece al tejido empresarial y colaborando mano a mano en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030 para, como dice su lema, «no dejar a nadie atrás».
Con DIVEM apoyamos la puesta en marcha del arranque de iniciativas de implementación de estrategias de gestión de la diversidad, de la misma manera que acompañamos a aquellas empresas que ya apostaron hace tiempo por esta línea de acción y quieren seguir ahondando en los beneficios de la misma.
Así, desde este programa, facilitamos asesoría gratuita, así como la generación de herramientas diagnóstico de situación y la puesta a disposición de itinerarios formativos para las diferentes áreas de negocio desde las que procede la implementación de medidas de gestión de diversidad cultural. Para llevar a cabo esta misión, tenemos a disposición un catálogo de acciones formativas en el que las empresas pueden encontrar distintas formaciones y talleres para sensibilizar, profundizar, analizar y abordar la diversidad, la igualdad y la inclusión mediante de una óptica especializada basada en la experiencia de Accem con la atención multidisciplinar a personas culturalmente diversas a lo largo de sus más 30 años de trabajo.
Además de todo esto, otro de los puntos fuertes de DIVEM en los espacios de networking es generar comunidad de buenas prácticas, conocimiento y reconocimiento de aquellas empresas que quieren, pueden y apuestan por una transformación social interna que visibilice la diversidad cultural como un valor superior.
Si tu empresa aún no ha acudido a ningún evento de networking, no dudes en asistir al próximo que se realice cerca de vuestro entorno y, así, poder descubrir las ventajas, los contactos y los conocimientos que aportan estos encuentros empresariales.
