Trabajar la diversidad y la inclusión desde la comunicación corporativa: clave para una imagen empresarial comprometida y socialmente responsable

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Las palabras son transformadoras de la realidad y el lenguaje juega un rol fundamental en la construcción de la cultura y de las identidades: construye significados, genera sentido y percepciones y, con ellas, valoraciones sobre lo que nombramos. Al nombrar se da existencia, ya que lo que no es nombrado es obviado e invisibilizado o, directamente, negado. Leer más

DIVEM, una herramienta de ayuda a las empresas para incidir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030

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Tras la publicación del último informe 2022, sobre el Estado de Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), publicado anualmente por Naciones Unidas, nos encontramos ante un panorama de enormes retos si queremos llegar a cumplir con la Agenda 2030. Leer más

¿Cómo pueden las empresas promover entre sus equipos la competencia intercultural?

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El fenómeno de la globalización ha favorecido la construcción de sociedades compuestas de personas procedentes de múltiples orígenes y nacionalidades, una diversidad cultural que nos enriquece y aporta múltiples beneficios, al vivir en una sociedad diversa, heterogénea y plural. Leer más

Implementar planes de igualdad para aprovechar el talento diverso de las mujeres africanas y afrodescendientes

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Cada 25 de julio se conmemora el Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, una fecha que tiene como objetivo visibilizar a las mujeres afrodescendientes y promover políticas públicas que ayuden a mejorar su calidad de vida, erradicar el racismo y la discriminación. Leer más

El reto de las empresas para adaptarse a una población cada vez más culturalmente diversa, rica y heterogénea

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Recientemente se ha celebrado el Día Mundial de la Población, una fecha que nos sirve para indagar acerca de cómo la población mundial, y en este caso, la española, cada vez es más diversa, heterogénea e intercultural. Leer más

Los entornos laborales integralmente inclusivos mejoran el compromiso y la confianza del equipo en las empresas

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En las últimas décadas se han logrado grandes avances en la inclusión de las personas LGTBI, en buena parte, gracias a las políticas desarrolladas por muchas empresas que han visto en esta causa una forma de llevar a cabo y poner en marcha sus estrategias de responsabilidad social. Sin embargo, muchas de estas iniciativas no se planifican desde una perspectiva interseccional, dejando atrás muchas otras variables que inciden directamente en la realidad y en el día a día de miles de personas. Leer más

Establecer alianzas entre empresas y tercer sector para cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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El compromiso social por parte de las empresas y el tercer sector se convierte en una alianza fundamental en materia de sostenibilidad con el objetivo de contribuir conjuntamente en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para alcanzar la Agenda 2030. Leer más

El talento de las personas refugiadas: un valor hacia una sostenibilidad empresarial y social

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Este 20 de junio se conmemora, como cada año, el Día Mundial de las Personas Refugiadas, un día en el que, desde DIVEM, queremos destacar todo el valor que estas personas son capaces de aportar a la sociedad a través de sus diferentes capacidades, talentos, conocimientos y de su riqueza cultural.

Se trata de personas que llegan con una situación personal difícil, viéndose forzadas a abandonar su hogar y empezar de cero en un sitio nuevo, y sin saber siquiera si podrán regresar a sus casas en algún momento.  Leer más

Implementar el ODS 5 en la estrategia de inclusión empresarial para favorecer los derechos de las mujeres

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La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen siendo algunos de los mayores retos que tenemos pendiente todavía hoy, como sociedad, para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto es todavía mayor, siendo necesario asumir mayores compromisos para conseguir su plena integración en igualdad de derechos y condiciones. Esta realidad pone en evidencia la necesidad en las empresas de promover acciones y medidas que impulsen la igualdad de género y promuevan entornos de trabajo donde se favorezca la inclusión laboral de las mujeres de origen extranjero, necesarios para el cumplimiento del ODS 5 y conseguir una sociedad más justa e igualitaria. Leer más

Diversidad cultural y ESG, mucho más allá de lo ambiental en la responsabilidad corporativa de las empresas

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Para muchas personas, las siglas “ESG” (Environmental, Social and Governance) están fuertemente vinculadas a temas ambientales, pero su significado va mucho más allá.

Al utilizar este concepto ESG, hacemos referencia a aquellos factores que hacen a una empresa sostenible, a través de su compromiso ambiental ciertamente, pero también social y de buen gobierno. Es un enfoque holístico que alcanza a todas las líneas de organización y producción de una empresa y va más allá de sí misma, pretendiendo llegar tanto a los stakeholders como a la totalidad de su cadena de valor. Leer más