¿Caminamos hacia un empleo más inclusivo y de calidad?

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El pasado mes de enero se publicaron los resultados de la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año de 2021. Los datos que se desprenden del informe –siguiendo la tendencia positiva marcada en la anterior publicación– son esperanzadores en cuanto a la creación de empleo y la calidad del mismo, aunque se mantienen brechas importantes en cuanto a la inclusión de colectivos como las personas de origen extranjero. Leer más

La gestión de la diversidad cultural, punto clave en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión

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El desarrollo e implementación de una estrategia sólida de Diversidad, Equidad e Inclusión pasa por tener reflejada todas las diversidades: diversidad funcional, diversidad de género, diversidad generacional y diversidad cultural. Además, tiene que establecer un firme compromiso con los valores de la empresa vinculados a la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Leer más

Día Mundial de la Cultura Africana: un día para reconocer el valor de una diversidad cultural rica, participativa e inclusiva

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El 24 de enero conmemoramos el Día Mundial de la Cultura Africana y de los Afrodescendientes para celebrar la importante diversidad y la riqueza de las culturas y las diásporas africanas, así como su enorme contribución al patrimonio cultural de la humanidad. Una fecha que tiene especial trascendencia por quedar enmarcada en el Decenio Internacional para los Afrodescendientes (2015-2024), liderado por la ONU, para garantizar el pleno ejercicio de los derechos socioeconómicos de las personas afrodescendientes y su participación plena y equitativa en la sociedad. Leer más

Gestionar la diversidad cultural: una carrera de fondo con grandes beneficios

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Saber realizar una gestión eficiente de la diversidad cultural es un reto para muchas empresas, pero que es necesario abordar en un contexto globalizado y con una ciudadanía cada vez más sensibilizada en materia de igualdad de derechos y contra prácticas discriminatorias. Cualquier empresa, sean cuales sean sus dimensiones, su facturación, su sector de actividad o situación puede alinear su filosofía corporativa y sus acciones de responsabilidad corporativa consiguiendo que incidan en este ámbito. Leer más

¿De qué hablamos cuando hablamos de diversidad cultural?

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La diversidad está siendo en los últimos años un concepto en auge al que las empresas le están otorgando un papel cada vez más relevante, no sólo por los beneficios que supone contar con una plantilla que integre personas de diferentes sexos, edades, orígenes, capacidades, etc., sino también por el impacto social positivo que genera desarrollar planes de gestión de la diversidad que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa, como parte de sus políticas de responsabilidad social empresarial. Leer más

Descubre con DIVEM la hoja de ruta de la diversidad cultural en las empresas

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A través de DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, con el objetivo de asesorar, orientar, sensibilizar y acompañar a las empresas, de manera gratuita, sobre el valor estratégico de la diversidad cultural. Un valor con el que, con el acompañamiento de DIVEM, las empresas mejoran su capacidad y sus herramientas para promover y potenciar la gestión del talento y de la diversidad como aspectos innovadores que aportan un valor añadido a sus organizaciones. Leer más

Empresas solidarias y diversidad cultural: el impacto sobre los ODS

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El pasado 14 de diciembre tuvo lugar el encuentro DIVEM “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS” con el objetivo de poner en valor los programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes, referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, con los que han contribuido a mejorar el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y a promover medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa. Leer más

El voluntariado corporativo atrae importantes beneficios para las empresas e impulsa su compromiso social

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El voluntariado corporativo es una tendencia en ese mundo empresarial que está apostando por las personas y que ha sabido ver en estas actividades una forma de canalizar su compromiso social, y el de sus equipos, así como una oportunidad estratégica para acercar a la empresa valores como la diversidad, la inclusión, la empatía y la solidaridad. Poner el foco en lo humano implica para la empresa trascender a sí misma para beneficiar a la sociedad en su conjunto, entender que trabaja con personas antes que empleados y tomar conciencia de su función social transformadora. Leer más

Emprender, una salida para que muchas mujeres inmigrantes puedan acceder a un empleo

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El pasado 19 de noviembre se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una jornada que pretende reconocer el esfuerzo y valor de las mujeres emprendedoras en el mundo, visibilizando los obstáculos y dificultades a los que todavía hoy se enfrentan por su condición de mujer. Un día que pretende, además, empoderarlas e inspirar a otras mujeres y niñas a convertirse en participantes activas de la economía. Leer más

Trabajos esenciales y población de origen extranjero: porque lo esencial no puede ser invisible

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Los trabajadores y trabajadoras esenciales ofrecen servicios necesarios e imprescindibles en nuestro día a día: profesionales sanitarios, de ayuda a domicilio y cuidados, peones agrarios, personal de limpieza, repartidores, personal de supermercados y comercio, transportistas… Leer más