helpHousing: “Gestionar un equipo de alta diversidad cultural nos permite cumplir las expectativas de nuestros clientes y mejorar la sociedad”

/en ,

La empresa helpHousing es una pyme que presta servicios de alojamiento y ayuda a la llegada a estudiantes y jóvenes trabajadores que vienen del extranjero. Su trato diario con personas de muy diversos orígenes hace “que la diversidad cultural sea un elemento transversal, tanto entre las personas a las que ofrecemos nuestros servicios como en nuestro equipo”. Así lo apunta Javier Ortego, CEO de esta empresa que se ha unido en este año al proyecto DIVEM con el objetivo de obtener la asesoría y el seguimiento gratuitos y necesarios para continuar su trabajo en una gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

ENCUENTRO CON SIETAR. Creando un entorno laboral diverso e inclusivo: «Barreras, retos y oportunidades en la gestión de la diversidad cultural en las empresas»

/en , , ,

El trabajo desarrollado por Accem en el marco de la iniciativa DIVEM está vinculado con una de las líneas de trabajo que desde SIETAR vienen promoviendo y desarrollando como asociación de profesionales que trabajan en el ámbito intercultural: la gestión de la diversidad cultural y la inclusión en el entorno empresarial. Leer más

Poner en el centro a las personas, el ejemplo de LEVITEC a favor de la igualdad de oportunidades

/en , ,

LEVITEC es una empresa aragonesa especializada en instalaciones eléctricas y climatización que, desde hace años, colabora con Accem en la integración sociolaboral de personas refugiadas e inmigrantes, facilitándoles empleo y mostrando así un firme compromiso con la diversidad cultural. Leer más

¿Qué pasos seguir para poner en marcha un Plan de Gestión de la Diversidad Cultural?

/en ,

Gestionar la diversidad cultural es un reto para cualquier empresa que empieza a abordar esta misión, pero también supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello, es importante plantear las acciones orientadas a gestionar la diversidad siempre a medio y largo plazo para ver unos resultados efectivos. Leer más

¿Escasez de talento o falta de oportunidades?

/en ,

Estas últimas semanas, la covid-19 pone de nuevo, sobre la mesa, un debate en relación a la falta de profesionales y las dificultades de contratación de ciertos perfiles, en este caso sobre todo vinculados al ámbito sanitario. Éste no es un tema nuevo en nuestro país, puesto que ya se lleva tiempo hablando, en diferentes foros, acerca de la escasez de profesionales para cubrir determinados puestos de trabajo para los que, en muchas ocasiones, las empresas manifiestan dificultades a la hora de encontrar los perfiles que están buscando. Leer más

Trabajo decente y crecimiento económico

/en ,

Esta semana se ha celebrado la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, promovida por la Confederación Sindical Internacional, con el objetivo de reivindicar un empleo de calidad, decente, estable y digno, ayudando a su vez a favorecer un crecimiento económico sostenible e inclusivo para todas las personas. Leer más

La reducción de las desigualdades desde la gestión de la diversidad

/en ,

El pasado 24 de septiembre el Instituto Nacional de Estadística publicó los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial correspondientes al año 2018. Leer más

La diversidad y la igualdad, dos prioridades en las nuevas tendencias de RSE

/en ,

El informe Approaching the Future 2020. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, recoge catorce tendencias emergentes en materia de tendencias globales, reputación, marca, sostenibilidad, ética y transparencia. Leer más

Alíate con la diversidad cultural

/en , , ,

Diversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.

Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.

Leer más

¿Cómo de diversa es mi empresa?

/en , ,

Para obtener una respuesta a esta pregunta -lo más fiel posible a la realidad de la organización- es necesario, antes de poner en marcha cualquier Plan de Gestión de la Diversidad,  establecer una fase previa de análisis y diagnóstico, mediante la cual reflexionar, sobre la propia diversidad de la empresa y comprender nuestro punto de partida en materia de diversidad cultural. Leer más