RPK, sociedad cooperativa, gestión diversidad, DIVEM

Gestionar la diversidad en una Sociedad Cooperativa

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Recientemente hemos estado en Vitoria reunidos con la empresa RPK, una sociedad cooperativa vasca dedicada a la producción de componentes metalúrgicos, principalmente muelles para diferentes sectores: automotriz, eléctrico, médico o industrial. Leer más

Súmate a la diversidad, cambio social, sostenibilidad

¡Súmate a la diversidad y promueve el cambio social!

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La diversidad cultural supone para las empresas un reto, pero también una fuente de beneficios y oportunidades. El desarrollo de colaboraciones y alianzas entre la empresa y el tercer sector es una de las claves para aprovechar esos aspectos positivos. Desde DIVEM apostamos por el asesoramiento y acompañamiento a las empresas en su desarrollo de la gestión de la diversidad, realizando también talleres y charlas formativas. Leer más

#personasin. Sin colores, sin etiquetas, sin prejuicios

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Desde Accem acabamos de presentar #personasin, una campaña que se enmarca dentro del proyecto “El empleo no tiene color”. #personasin se centra en concienciar sobre cómo la integración laboral de personas migrantes es una oportunidad para construir una sociedad más justa, equilibrada y sostenible. #personasin incide en la contribución positiva de una adecuada integración laboral de las personas migrantes a la cohesión social y la sostenibilidad de toda la sociedad en que vivimos, apostando por la diversidad que nos ofrece, su riqueza, y la necesidad de saber aprovecharla. Leer más

diversidad cultural, municipios, avila, DIVEM, empresas

¿Puede la diversidad cultural ayudar a revitalizar un municipio?

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El pasado 4 de julio estuvimos en Ávila desarrollando un desayuno donde dimos a conocer el proyecto DIVEM. Al desayuno asistieron más de 20 empresarios, entidades profesionales y medios locales interesados en conocer DIVEM y las posibilidades que ofrece a las empresas. Leer más

#Empresasquesuman DIVEM

¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

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¿Qué tienen en común las #EmpresasQueSuman?

Estos son algunos de los puntos que comparten las empresas que ven un valor en la diversidad y que saben aprovechar el potencial que les supone gestionarla.

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Dimensiones diversidad cultural, DIVEM

5. Dimensión Intangible de la diversidad cultural. La Reputación

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Cuando hablamos de las Dimensiones de la diversidad cultural, hay un beneficio de la buena gestión de la diversidad cultural que es difícil de cuantificar, y no por ello es menos relevante. La imagen y la reputación de una empresa son dos aspectos que se van a ver perjudicados o beneficiados en función de cómo gestione la empresa su diversidad. Leer más

Dimensiones diversidad cultural, DIVEM

4. Dimensión Competitiva de la diversidad cultural: La Innovación y la Creatividad.

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No hay nada más estático y aburrido que una homogeneización total. Esto podemos aplicarlo a prácticamente cualquier aspecto: desde la moda, al trabajo o a nuestras relaciones personales.

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DIVEM, diversidad cultural, empresas

¿Está tu empresa aprovechando todo lo que la diversidad le puede ofrecer?

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Vivimos en una sociedad heterogénea, plural y diversa. Desde Accem trabajamos para que esta diversidad que está presente en nuestras calles y en nuestra vida cotidiana, se vea reflejada también en el ámbito empresarial.

Para ello, ofrecemos a las empresas, a través de la iniciativa DIVEM, y sin coste alguno para ellas, un amplio abanico de actividades para convertir la diversidad en seña de identidad estratégica de su proyecto. Leer más

Dimensión Social, concienciación, DIVEM

3. Dimensión social de la diversidad cultural: La Concienciación

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Vivimos en una sociedad plural y diversa, donde personas con diferentes perfiles y culturas compartimos espacios de trabajo y vida cotidiana. Esta diversidad cultural tiene una clara dimensión social, porque la lucha contra la discriminación promueve la inclusión y potencia la igualdad de oportunidades. Leer más

Mujer, DIVEM, diversidad cultural

¿Por qué hablar de diversidad cultural y mujer?

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A lo largo de estos dos años anteriores que llevamos desarrollando el proyecto DIVEM, nos hemos dado cuenta de que uno de los colectivos más desfavorecidos en el ámbito laboral son las mujeres.

Influyen factores como la edad,  el lugar de residencia, su origen racial o étnico, la situación administrativa o el nivel de estudios…pero todas comparten una característica común: son mujeres. Leer más