A raíz de la iniciativa presentada a finales del mes de julio, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo -el llamado cv ciego- para la selección de personal. Este curriculum, implantado desde hace años en países como Estados Unidos o Reino Unido, se caracteriza por no incluir ningún dato que pueda servir para identificar aspectos y características de la persona (género, edad, origen racial o étnico, etc), con la intención de que el empleador se fije más en las competencias referentes al puesto de trabajo (formación, experiencia, etc) y que sea éste el criterio de selección. Leer más →